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尊敬的领导： 　　你好! 　　您好! 首先,非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。 　　我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,决定在局里电视 台工作不是很忙的时候,郑重的向局领导提出辞职要求。来到广电局也快一年了,有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛 苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到 了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。 　　这段时间,我认真回顾了这一年来的工作情况,觉得在这里工作 是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,它让我开阔了眼界,增 长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步,是 我从学校走向社会的桥梁和纽带。这近一年来领导对我的关心和 教导,同事们对我的帮助让我感激不尽! 　　在这工作的这段时间,我学到很多东西,无论是从自己所学专业 还是做人方面都有了很大的提高,特别是播音主持工作更加重视 实践的运用,让我慢慢的把在学校里所学的理论知识转化运用到 了实际播音工作中。感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的 离开我只能表示深深的歉意。非常感激单位给予了我这样的工作 和锻炼机会。但同时,我发觉自己在从属事业单位的广电局工 作,使我对播音主持工作的兴趣也减退了,因为九酷音乐网

应聘销售,必须具备销售类专业知识和自信。掌握了这些,在面试销售自我介绍技巧方面就变得更加得心应手。以下是两篇应聘销售自我介绍范文,希望对大家有帮助。 　　【范例一】 　　您好! 　　作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间,我始终以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向。通过四年的学习和生活,并参加了多次社会实践,我树立了正确的人生观和价值观,有一定的分析问题、解决问题的能力,有较强的动手能力。 　　通过系统完善的汽车专业知识的学习,本人具有扎实的专业基础知识,并且有一定的汽车管理知识。经常在课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。 　　本人了解中国汽车产业发展动态方向,特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺,分析和解决问题的能力强,能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料,收集本行业最新信息。 　　脚踏实地是一个立足社会的根本,也是我时刻铭记的一句话。拥有良好的职业素质和职业操守,能够忠于自己的企业,将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新,善于开创,能承受较高的工作压力;吃苦耐劳,注重合作,具有年轻人火一样的工作热情和活力。 　　成为一个汽车销九酷音乐网

自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段,自我介绍好不好,直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。在公务员面试时,好的自我介绍会让面试官留下良好印象,有利于下一步求职发展。下面小编分享一篇公务员自我介绍例文： 　　各位考官好! 　　今天能够参加公务员的面试,能有机会向各位考官介绍我自己, 我感到非常荣幸。我叫今年岁。希望通过这次面试能够展示自我,提高自我。汉族,最高学历是大学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗,随和。能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在实习过,所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中,我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进取。 　　如果我有机会被录用的话,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值,争当人民公仆,做合格的公务员。同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务,为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的九酷音乐网

税务和人保部门6月17日发布“关于支持和促进重点群体创业就业有关税收政策具体实施问题的公告”。“公告”明确,从今年起,在人保部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员、零就业家庭或享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员;毕业年度高校毕业生在校期间创业人员;毕业年度高校毕业生离校后创业人员,从事个体经营的,在年度减免税限额内,依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。 　　根据规定,在人保部门公共就业服务机构登记失业半年以上的人员、零就业家庭或享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员,可持《就业失业登记证》、个体工商户登记执照和税务登记证向创业地县以上人保部门提出创业申请。毕业年度高校毕业生在校期间创业的,可注册登录教育部大学生创业服务网,提交《高校毕业生自主创业证》申请表,由所在高校进行网上信息审核确认。毕业年度高校毕业生离校后创业的,可凭毕业证,直接向创业地县以上人保部门提出申请。“公告”同时规定,纳税人的实际经营期不足一年的,应当以实际月份换算其减免税限额。九酷音乐网

在面试时,很多企业招聘人员都会问,离开上家公司的原因,看似简单的问题,要回答好难度系数很大,关键看把握好尺度,做好策略分析。 　　人事经理总结面试初次跳槽的人员,时常会听到：上司不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类。中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者：忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。由此可见,离职原因的回答在面试中也占据很大比重。 　　针对以上问题,下面小编汇总了面试忌讳提及的离职原因： 　　1、收入太低 　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。 　2、人际关系复杂 　　现代企业讲求团队精神,你对人际关九酷音乐网