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原标题：转隶仅半年，他立了二等功 “恭喜啊，罗班长”“老罗你真牛，以后要向你多学习”……11月30日，正在家休假的第75集团军某旅上士罗荣祥的手机响个不停，一条接一条的祝贺信息让他有点“丈二和尚摸不着头脑”。 “年初结婚赶上改革调整被召回，年末了才休假回家装修新房，有啥可祝福的？”罗荣祥以为大家是祝贺他乔迁新居，直到连队文书打来电话才恍然大悟。 “啥？给我立二等功！”接到文书核准个人信息的电话后，罗荣祥激动不已：没想到，转隶到新单位才半年就立了二等功…… 这一年，罗荣祥过得不平凡，这个功，他也知道来之不易—— 今年，随着“脖子以下”改革展开，罗荣祥和原来所在的机枪连一起转隶、移防，再和一个坦克连重组为新连队。在新连队，罗荣祥虽是有11年兵龄的老兵，但面对新环境、新的专业、新的连队主官，他也瞬间变成了“新人”。 不过，性格沉稳的罗荣祥坚信，不管环境怎么变、连队怎么改、专业怎么换，只要把自身的素质练过硬，一样能有一番作为。 在老连队，他就是公认的“老实人”，入伍以来一直勤勤恳恳。到了新连队后，作为士官骨干，面对连队一半以上官兵不懂新专业的实际，他主动搜集整理组训教材，积极为连队专业训练打开赣州市信息港

原标题：让“老黄牛”刷出存在感 本报讯 王利兵、特约记者康克报道：“刘效林，你做的红烧鱼、宫保鸡丁和鱼香肉丝是全连官兵公认的美味！”12月中旬，在第83集团军某合成旅导弹连军人大会上，连长任飞飞的一席话让炊事员、中士刘效林内心美滋滋的。 在今年年终总结中，各营连增加了一个环节：连队干部骨干集体对每名战士进行点评。任连长介绍说，像刘效林这样的“老黄牛”，虽然个人表现与评功评奖还有差距，但一直都在本职岗位上兢兢业业。以往连队总结提及普通战士较少，让他们缺少认同感。 “虽然各单位在评功评奖时注重考虑‘老黄牛’，但毕竟名额有限。”对此，该旅政治工作部主任李慧说，他们在营连年终总结时设置“精准画像”环节，组织干部骨干对每名战士进行全面评价，一方面发现他们身上的闪光点，另一方面又对其新年度工作提出希望和要求。 在电子对抗连军人大会现场，下士张渊龙激动地说：“真没想到大家连我半年前干工作的细节都记得，虽然苦点累点，但只要被肯定，就感觉很值得！” 年终总结时的一句肯定，换来的是“老黄牛”们对新年度工作的激情满怀。采访结束时，刘效林正在炊事班研究菜谱，准备为战友多做些花样菜，让大家吃出战斗力赣州市信息港

原标题：陆军转型当念好“新”字诀 习主席指出，“陆军对维护国家主权、安全和发展利益具有不可替代的作用”，要“适应信息化时代陆军建设模式和运用方式的深刻变化，探索陆军发展特点和规律，按照机动作战、立体攻防的战略要求，加强顶层设计和领导管理，优化力量结构和部队编成，加快实现区域防卫型向全域作战型转变，努力建设一支强大的现代化新型陆军”。贯彻落实习主席重要指示，建设强大的现代化新型陆军，关键是实现一个“新”字。这个“新”必须是革命性的“新”，是能破解陆军发展矛盾的“新”，是能推动陆战变革的“新”，是顺应未来科技发展趋势的“新”。 “新”在陆军的“形”上 面对信息化战场日趋透明的挑战，传统陆军首当其冲的瓶颈问题是目标太大，表现在作战平台数量多且体积大、作战阵地突出、作战阵线明显。这就使得传统陆军在日益增强的精确打击能力面前变得越来越脆弱。如果能让陆军“隐形”，也就是使作战平台缩小、作战阵地遁形、作战阵线模糊，使敌方找不到平台、看不见阵地、摸不着阵线，其精确打击能力将大打折扣，就能从根本上解决传统陆军目标大的问题。如何实现“隐形”，除了靠技术手段提升，加强传统意义上的隐蔽伪装外，更重要的是体赣州市信息港

原标题：留声时代足音，修养家国情怀 日升日落，时光滑过，我们即将挥别2017。《军人修养》改版也将满一年。 这一年，我们畅谈理想信念、思考人生价值，关注强军事业、感悟使命担当，记录修养心得、传达战友情谊……相信总有一些文字温暖过你、总有一些语言激励着你、总有一些表达诉说出了你的心声。 在即将迈进2018之际，我们在95块版面上采撷些许篇章，与读者共同回味那些曾触动你我的语句。“让修养点亮人生”——你我共同努力，不骄不躁稳步向前。愿新的一年我们一起成长，继续在提升修养中塑造更好的自己。 ●这样的话语温暖人心—— 《“工作要干好，老婆也要哄好”》 【句摘】“哄老婆”是一个形象的说法，其要旨在于守住情感的一片晴朗天空。 家庭给我们的不仅有爱有温情有宽容，更有浓浓的家国情怀。把家事理顺了，使家庭更和睦更幸福，无形之中对军人也是莫大的鼓舞和鞭策。诚如是，就会少一些后顾之忧，多一些奋进之力，全身心投入到强军兴军的伟大征程中。 （刊于1月10日《军人修养》第3期） ●这样的感悟发人深省—— 《面对改革大考，我相信……》 【句摘】我相信“不管在不在岗，都不能被日子‘混’了”。 我相信“比岗位更重要的是赣州市信息港

原标题：部队新组建 年终咋盘点 又要年终总结评比了，指导员董振威一遍遍翻着连队花名册，心绪难平。 今年4月，他所在的某勤务支援旅组建成立，官兵来自多个不同的单位，近三分之一的人更换了专业，超过一半的人调整了岗位。 不过，董振威的通信执勤连，由于保障通联任务的特殊性要求，人员变动不大。看着其他连队成天忙着应对合编之后的新问题，董振威偶尔甚至有种幸运感。 没想到，临近年底，真正的考验才找上门来。11月上旬，为补充年底因战士退伍而空缺的几个关键岗位，人力资源科在全旅范围内选拔了6名战士，补充到董振威的连队。 既然是选拔，当然都是相对拔尖的人才。这6个“宝贝疙瘩”，起初有的连队还不太愿意放。董振威本以为又是一件“幸运”的好事。孰料，新转隶战士报到后不久，就有三四人找到董振威，提出自己这一年干得不错，担心可能因为调整连队与评先进失之交臂。 董振威理解战士们的心情。然而理解归理解，马上就要评比了，这6名战士怎么编班都不好定：分到各班吧，各班推荐评先对象，他们肯定“没啥戏”；6个人单独编班呢，按比例最多推荐1人，对他们更不公平。 怎么办？董振威着实有些为难了。 今年评比这碗“水”，想要端平不容易 赣州市信息港