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原标题：将“美丽”嵌入日常生活 “人们来到城市，是为了生活。人们居住在城市，是为了生活得更好。”亚里士多德在几千年前留下的这句名言，道出了人们对于城镇生活寄予的期待与憧憬。 为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。 党的十九大提出，既要创造更多物质财富和精神财富以满足人民日益增长的美好生活需要，也要提供更多优质生态产品以满足人民日益增长的优美生态环境需要，并明确要“加强固体废弃物和垃圾处置”。 固体废弃物和垃圾处置与老百姓生活息息相关，也一直是环境治理的难题。为解决这一难题，我国很多地方进行了有益探索。现状如何？症结在哪？有何对策？近日，记者随2017年“中华环保世纪行”新闻采访组到位于长三角地区的江苏、浙江、上海进行了走访。 激励机制—— 引导垃圾分类成习惯 “看好啦，报纸共4.85公斤，积分79分。”夜幕降临，南京市栖霞区东城世家小区，手拎着待售垃圾的居民在一个绿色大棚前排起了长队。 手拿积分卡，卖掉废旧报纸的赵女士转身走进超市，挑选了黄瓜、西红柿、土豆、生姜等放在购物袋里，然后把积分卡递给了收银员。 “抵扣积分161分，欢迎下次再来。”结账完毕，收银员微笑着把积分卡还给了赵女士。 用浩方对战平台官方

原标题：莫要人为设置“路障” 300米的距离，却要绕行2公里的路程，这种人为设置的“路障”难免会招来基层官兵反感。在一些部队，类似规定并不少见：穿便装不允许进机关办公楼，上级工作组检查期间不允许官兵家属出门等等。 不怕官兵有怨气，就怕领导不满意。纵观这些“不允许”背后，大都可见形式主义、官僚主义的影子——看似追求营区管理正规化，实际却违背了正规化管理的初衷，给基层官兵带来诸多不便。 作为一线带兵人，我们制订规定时，应当少花些心思去打造让领导满意的“正规秩序”，而是多点调查研究，多点实事求是，多点以人为本，真正从战斗力建设出发、从基层官兵需要出发抓管理，以免让规定乱了秩序、凉了兵心。浩方对战平台官方

原标题：转隶仅半年，他立了二等功 “恭喜啊，罗班长”“老罗你真牛，以后要向你多学习”……11月30日，正在家休假的第75集团军某旅上士罗荣祥的手机响个不停，一条接一条的祝贺信息让他有点“丈二和尚摸不着头脑”。 “年初结婚赶上改革调整被召回，年末了才休假回家装修新房，有啥可祝福的？”罗荣祥以为大家是祝贺他乔迁新居，直到连队文书打来电话才恍然大悟。 “啥？给我立二等功！”接到文书核准个人信息的电话后，罗荣祥激动不已：没想到，转隶到新单位才半年就立了二等功…… 这一年，罗荣祥过得不平凡，这个功，他也知道来之不易—— 今年，随着“脖子以下”改革展开，罗荣祥和原来所在的机枪连一起转隶、移防，再和一个坦克连重组为新连队。在新连队，罗荣祥虽是有11年兵龄的老兵，但面对新环境、新的专业、新的连队主官，他也瞬间变成了“新人”。 不过，性格沉稳的罗荣祥坚信，不管环境怎么变、连队怎么改、专业怎么换，只要把自身的素质练过硬，一样能有一番作为。 在老连队，他就是公认的“老实人”，入伍以来一直勤勤恳恳。到了新连队后，作为士官骨干，面对连队一半以上官兵不懂新专业的实际，他主动搜集整理组训教材，积极为连队专业训练打开浩方对战平台官方

原标题：让“老黄牛”刷出存在感 本报讯 王利兵、特约记者康克报道：“刘效林，你做的红烧鱼、宫保鸡丁和鱼香肉丝是全连官兵公认的美味！”12月中旬，在第83集团军某合成旅导弹连军人大会上，连长任飞飞的一席话让炊事员、中士刘效林内心美滋滋的。 在今年年终总结中，各营连增加了一个环节：连队干部骨干集体对每名战士进行点评。任连长介绍说，像刘效林这样的“老黄牛”，虽然个人表现与评功评奖还有差距，但一直都在本职岗位上兢兢业业。以往连队总结提及普通战士较少，让他们缺少认同感。 “虽然各单位在评功评奖时注重考虑‘老黄牛’，但毕竟名额有限。”对此，该旅政治工作部主任李慧说，他们在营连年终总结时设置“精准画像”环节，组织干部骨干对每名战士进行全面评价，一方面发现他们身上的闪光点，另一方面又对其新年度工作提出希望和要求。 在电子对抗连军人大会现场，下士张渊龙激动地说：“真没想到大家连我半年前干工作的细节都记得，虽然苦点累点，但只要被肯定，就感觉很值得！” 年终总结时的一句肯定，换来的是“老黄牛”们对新年度工作的激情满怀。采访结束时，刘效林正在炊事班研究菜谱，准备为战友多做些花样菜，让大家吃出战斗力浩方对战平台官方

原标题：陆军转型当念好“新”字诀 习主席指出，“陆军对维护国家主权、安全和发展利益具有不可替代的作用”，要“适应信息化时代陆军建设模式和运用方式的深刻变化，探索陆军发展特点和规律，按照机动作战、立体攻防的战略要求，加强顶层设计和领导管理，优化力量结构和部队编成，加快实现区域防卫型向全域作战型转变，努力建设一支强大的现代化新型陆军”。贯彻落实习主席重要指示，建设强大的现代化新型陆军，关键是实现一个“新”字。这个“新”必须是革命性的“新”，是能破解陆军发展矛盾的“新”，是能推动陆战变革的“新”，是顺应未来科技发展趋势的“新”。 “新”在陆军的“形”上 面对信息化战场日趋透明的挑战，传统陆军首当其冲的瓶颈问题是目标太大，表现在作战平台数量多且体积大、作战阵地突出、作战阵线明显。这就使得传统陆军在日益增强的精确打击能力面前变得越来越脆弱。如果能让陆军“隐形”，也就是使作战平台缩小、作战阵地遁形、作战阵线模糊，使敌方找不到平台、看不见阵地、摸不着阵线，其精确打击能力将大打折扣，就能从根本上解决传统陆军目标大的问题。如何实现“隐形”，除了靠技术手段提升，加强传统意义上的隐蔽伪装外，更重要的是体浩方对战平台官方