苏州科技学院

原标题：一个单位有几个“一把手” 一个单位只有一个“一把手”。之所以提出“一个单位有几个‘一把手’”的问题，是因为在一些单位，“一把手”不够用了。 “一把手”不够用，原因是：一些地方会议多、接受检查多。有的层层开会、级级检查。一位干部说，自己一年参加的会议有上百次，经常辗转于各个会场之间，最多的一天要开四五个会。除了开会，还要迎接各种检查，送走一批，又迎来一批；迎来这一批，送走那一批。而且，许多会议和检查都要求“一把手”参加，应接不暇，疲于应付，甚至搞得连吃饭睡觉的时间都很紧张。 “一把手”的重要自不待言。有的工作、有的会议，必须由“一把手”参加，但并非所有事都非得“一把手”出面不可。有的机关动辄要求“一把手”参加这个会、那个会，好像非“一把手”去不足以体现重视，非“一把手”参加不能体现会议规格高、活动规模大。这说到底是争地位、争权力、争政绩，是形式主义、官僚主义的表现。 “一把手”和常人一样，没有三头六臂，只有一个脑袋两只手。什么事都要求“一把手”参加，“一把手”哪有那么多时间和精力？这样做的结果，势必造成以会议落实会议，以检查应付检查，没有时间抓落实。事情关键在干、在落苏州科技学院

原标题：政策宣讲持续火爆中 为推动文职人员制度改革平稳落地，12月8日至21日，军委机关组织宣讲组赴各大单位开展政策宣讲辅导10余场，并现场答疑，受到官兵点赞。图为宣讲组在部分大单位宣讲辅导时的情景。吴 侃提供苏州科技学院

原标题：军娃有泪不轻弹 12月16日，海军航空大学某训练团首架“山鹰”战机机组完成重大任务后归建，官兵们和军属手捧鲜花在寒风中翘首迎接。飞行员张雷的孩子看到朝思暮想的爸爸后，忍住不让眼泪流出来。 张文良摄影报道苏州科技学院

原标题：当尊崇军人成为风尚 拿破仑在纵横欧洲大陆时曾这样说，“只要有足够的勋章，我就能征服世界。”抗美援朝战场上，英勇的志愿军战士敢于拿着落后的武器对抗武装到牙齿的“联合国军”，支撑他们的正是来自人民的尊崇——“最可爱的人”成了那一代军人的代名词。岁月更迭，带砺山河。今天，对于新一代的军人而言，分量最重的勋章仍然是来自人民的尊崇。 “让军人成为全社会尊崇的职业。”这句话，不只是写在报告上的暖心话语，而已成为各级各部门的行动自觉。今年以来，国家有关部委和行业系统紧紧围绕《构建完善军人荣誉制度体系总体方案》要求，紧跟军改进程，积极贯彻军民融合战略思想，在服务国防、服务部队、服务官兵中主动作为、积极作为，推出了许多利军利兵之举，全力支持部队练兵备战，努力让广大官兵共享改革发展成果，让部队和官兵有了更多的获得感、幸福感。 军人依法优先是今年的一个热门话题，越来越成为全社会的共识。从行业系统来看，今年7月1日，民航系统在全国81个民航机场开通“军人依法优先”通道，为军人在值机、安检、登机等环节提供周到高效服务。截至10月底，全国共有129个机场开通军人依法优先通道。8月1日，全国铁路系统开展军人出苏州科技学院

原标题：科学构建文职人员管理新体制 习主席在党的十九大报告中强调，要继续深化文职人员制度改革。陆续颁布新修订的《文职人员条例》等相关政策，搭建起了文职人员制度“四梁八柱”，文职人员队伍建设开启新篇章。如何适应新时代新要求，打造高素质专业化文职人员队伍，切实落实好“军队人员的组成部分”的科学定位，研究建立新型文职人员管理体制，已成为深化改革的重要内容和当务之急。 坚持管理定位一致性。新修订的《条例》从国家和军队两个层面，对文职人员身份属性作了明确定位。必须把提升文职人员政治地位放在首位，始终做到地位同等，坚持文职人员、现役军人政治上同等对待、一律平等；职责同担，坚持日常管理一体设计、一个标准、一个要求；荣誉同享，在入党立功、评先评优等方面一视同仁，不搞差别对待、低看一眼，切实贯彻落实政治要求，让文职人员尽享军队人员地位荣誉。 坚持管理目的绩效性。文职人员将大量编设军民通用岗位，特别是高教、科研等科技密集型岗位尤为集中，有的单位已超过现役军官数量。必须充分考虑岗位特点，以管理激发创新活力，以管理挖掘价值潜力，实现文职人员对核心战斗力的最大贡献率。坚持分类施策，根据岗位需要确定管理苏州科技学院