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社交礼仪是指人们在人际交往过程中所具备的基本素质,交际能力等。社交在当今社会人际交往中发挥的作用愈显重要。通过社交,人们可以沟通心灵,建立深厚友谊,取得支持与帮助;通过社交,人们可以互通信息,共享资源,对取得事业成功大有获益。 　基本内容 一、索要对方名片的方法 　　1、交易法。就是把自己的名片递给对方。所谓将欲取之,必先予之,来而不往非礼也。 　　2、明示法。明示法,就是明着说明自己的本意：“×先生,认识您很高兴,能换一下名片吗?” 　　3、谦恭法。倘若这个人地位比较高,身份比较高,你可以给他先做个铺垫：“……听你刚才这个讲座很受启发,我本人也深感自己在交往艺术方面有待提高,跟你相见恨晚,现在知道你很累了,不便打扰你,你看以后有没有机会继续向你请教?” 　　4、联络法。假如我年纪较大,对面坐一个女中学生也就是16岁,我要说想要她的名片,我可以说：“认识你很高兴,希望以后能够保持联络,希望下次到上海来还能与你再见,不知道怎么跟你联系比较方便。如果你不想给我,你可以这样讲：“以后还是我跟你联系吧。”言下之意,“我以后就不跟你联系了。”这个是有退路的。 　　二、交往法则 　　1、在人际交往中要取得成功,就一定要做到交往对象需要举牌

毕业生写求职信是毕业生与用人单位沟通的第一步,写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。但如何写好求职信呢?求职信往往在写求职信的过程中,会进入以下几大误区,请仔细阅读,尽量避免这些错误。 　　在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时,我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误,以便我们在今后的工作中提醒学生;最希望听到招聘经理表扬学生身上的优点,这证明了我们的学生在进步、在成熟。根据招聘经理提出的意见和建议,我总结了学生书写求职信的正确写法及误区区,希望同学们有则改之,无则加勉。 　　学生书写求职信六大误区 　　1、一封通函走天下：不量身定做,一封信打遍天下。 　　2、二次利用不修改：重复求职简历中的主要内容。 　　3、三缄其口谈奉献：过于强调能从公司学到什么知识技能或得到什么好处,而不知道提出自己能为公司做出什么贡献。 　　4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、过于浅薄。 　　5、五体投地对自己：热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。 　　6、六神无主乱阵脚：格式不够工整,缺乏美感。举牌

我们还是以自荐材料的基本结构为序,来认识求职材料的写作要点。从写作的角度来讲,自荐材料的撰写有许多值得注意的地方,需要毕业生认真对待。 　1、标题的写作要点 　　标题有直接标题、间接标题、复合标题之分。直接标题就是直接在自荐材料的封面上标上“×××学院毕业生自荐表”。间接标题就是用点名主题的精粹的语言以言其志或概括自荐材料的内容特征,如“闪光的青春”、“我的大学”等标题。复合型的标题由引题、正题、副题三部分组成,如这样的标题,引题：给我一个机会,我将为贵公司开拓一片蓝天。正题：我的奋斗。副题：四川省十佳青年学生。一般说来,直接标题用的最为普遍,间接标题次之,复合标题鲜有人用。但不管使用什么标题,从写作角度来讲,都要注意以下要点： 　　主题鲜明,标题醒目。主题决不可以模模糊糊,标题包括结构方式,如字体、字型和位置都要注意审美效果,要引人注目。大学生求职信需要完善这问题,说到尾,都是第一次写求职信。 　　简明、具体。标题字数不宜过多,不能过于抽象,要简洁明快,具体准确。简洁求职信就是那么的让人阅读时,舒服得多。 　　个性独特。标题要根据自身特点和自荐内容的具体情况而定,不可盲目照搬,应该富于创造,追求个性特色,让用举牌

撰写求职信,也是要讲求技巧的。以下列出求职信撰写基本技巧九大要诀： 　　推销 　　要牢记这是一封推销自己的信件,你应该尽量突出自己的优点与长处,并且表示对这份工作很感兴趣,而不是奉上一份个人的自传。勾起雇主的兴趣,写一封吸引HR求职信,大放求职信的光彩推销自己。 　　到题 　　内容精简到题,段落分明,不宜超过一张纸。若雇主收到你那表达三、四页的,只会觉得你缺乏决断能力。 　　简明 　　文字运用简明、直接,多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句,只会惹人反感。你知道简洁的求职信的魅力吗?给人的感觉会是那么的舒服呀! 　　正确 　　留意文法的正确,切勿写错字。一封满是错字的求职信,实在难以对写信人委以重任。 　　专业 　　如何写专业求职信?格式整齐干净,除非雇主列明要求手写,否则以打字为佳,强调专业风格——“Businesslike”,如收到一封以单行纸手写的求职信,无论写得怎样出色,也会予人马虎草率、没有诚意之感,当然不作考虑。 　　风格 　　这是一封有关“你”的信件,最好能具备个人的风格,但并不表示要哗众取宠,而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信或自荐信,配合个人的特色,不可只抄别人的范本草草了事。 　　准备 　　最好事前细心阅举牌

求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程,然后准备相应的面试礼仪。 　　面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标,关键的一步是与用人单位见面,与人事主管进行信息交流,以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的,因为在人与人的信息交流形式中,面谈是最有效的。在面谈中,面试官对求职者的了解,语言交流只占了30%的比例,眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分,所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐,而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。 　　下面我们围绕面试的过程来分析在礼仪方面我们要做一些什么准备。 面试的过程可分为几个部分： 　　见面前的准备 　　↓ 　　面试头十分钟 　　↓ 　　面试交谈 　　↓ 　　人事主管给求职者提问机会 　　↓ 　　结束面谈 　　↓ 　　跟进 面试前的准备 见面前的物件准备 　　包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等,所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。关于面试材料方面的准备,包括怎样写个人简历和求职信,怎样和用人单位直接用举牌