浙江人事

高级会计师资格考试是我国高级别的会计职称考试,拥有高级会计师资格是会计权威的标志。以前,我国对高级会计师采用的是评审的方式,为了完善高级会计师评审制度,自2003年开始,人事部、财政部在部分试点省市对高级会计师采用考试和评审相结合的评价方式,2007年在全国范围内大面积铺开,高级会计师考试已成为取得高级会计师资格的必由之路。改革后的高级会计师资格考试,笔试主要考《高级会计实务》一本书,形式为开卷考试,内容较为广泛,主要有会计实务、财务管理、内部控制、财税法规等相关知识。笔者有幸参加了2008年度高级会计师资格考试,结合自身考试经验总结以下,希望对参加考试的人员有所裨益。一、正确选择考试用书与辅导学校我是地处新疆边远地区的一名备考人员,2008年6月中旬报名时对这种考试还是非常陌生,认为只是开卷,等到发书时看看即可。7月20日拿到《高级会计实务》一书时,才发现书中的内容全是案例,没有系统的知识点,根本无从下手,加上我是2003年参加的中级职称考试,很多以前学的内容已经发生改变,并且新增了许多知识点,如金融工具、财务估值、期权定价、外汇风险管理等。以我现在所掌握的知识情况想要通过考试的几率十分小,于是我选择了参加网上的辅导学校进行学习,浙江人事

摘 要:企业是市场竞争的主体,企业赖以生存、发展的自然环境和社会经济环境具有较大的不确定性,使企业面临风险。因此,正确把握企业财务风险的运行规律,加强对企业财务风险的防范成为当务之急。关健词:财务风险 风险成因 风险防范中图分类号:F275 文献标识码:A文章编号:1004-491406-293-01由于经营环境的多变性,财务风险已成为企业营运资金管理的一项重要内容,财务风险管理直接影响企业营运资金的安全和效益。如何监控财务风险发生以及如何处理企业存在的财务风险,已成为我们企业管理中不容回避的重大课题。一、企业财务风险的成因企业财务风险的形成因素诸多,既有企业外部的原因,也有企业内部的原因。内部原因主要包括:筹资规模策略不当,资金来源结构不当,筹资方式以及时间选择不当,信用交易策略不当和筹资顺序安排不当。外部原因主要有市场风险、利率变动、物价风险。1.企业财务管理不适应复杂多变的宏观环境。财务管理的宏观环境复杂多变是产生财务风险的外部原因。通货膨胀使企业资金供给持续发生短缺,货币性资金持续贬值,实物性资产相对升值,资金成本持续升高。原油价格上涨导致成品油价格上涨,使企业增加了运营成本,减少了利润,无法实现预期的收益。而利率的变动必然浙江人事

摘 要:城市基础设施是关系到城市经济增长、环境保护、生产生活质量以及城市经济协调可持续发展的重要基础性产业,它对城市经济的健康运行和快速增长,以及提升城市综合竞争力都具有非常重要的作用。文章主要阐述基础设施建设在城市发展中的地位,基础设施的经济特性,基础设施的供给模式以及体制改革的基本思路。关键词:基础设施建设 地位作用 经济特性 改革思路中图分类号:F290 文献标识码:A文章编号:1004-491406-283-02一、城市基础设施在城市发展中的地位城市基础设施的内涵是“以物质形态为特征的城市基础结构系统,是城市赖以生存和发展的重要基础条件,是城市经济不可缺少的组成部分;外延包括:城市能源系统、水源供排水系统、交通运输系统、邮电通信系统、生态环境保护系统、城市防灾系统、疾病预防控制及应急事件处理系统等七个系统”。城市基础设施的地位与作用主要体现:1.城市基础设施是城市存在和发展的基础。城市基础设施是城市各种生产要素集聚的物质基础,是城市存在和发展的物质条件,也是城市与农村的重要区别的标志。城市现代化的生产和生活所需要的能源、交通道路、邮电通信、上下水等都是由城市基础设施供给的。没有城市基础设施的一定程度的发展,城市也就无法浙江人事

摘 要:建立资源节约型、环境友好型企业和社会,是我国可持续发展的重要目标。因此,节能环保是企业持续发展的必由之路。企业在关注自身经济效益的同时,必须同时关注社会效益和环境效益,企业才有长久的竞争力。文章论述企业的节能环保意识,节能环保对企业发展的影响,并针对当前情况提出政策建议。关键词:节能环保 企业意识 对策建议中图分类号:F270.7 文献标识码:A文章编号:1004-491406-295-01一、节能环保是企业可持续发展的必然要求建立资源节约型、环境友好型企业和社会,是我国可持续发展的重要目标。因此,节能环保也是企业可持续发展的必由之路,节能环保要求企业按照可持续发展的要求在资源利用、污染排放方面达到国家规定要求。企业决策者应当清醒地认识到随着社会的文明进步,对节能环保的重视程度越来越高,对节能环保的要求越来越严格,企业在关注经济效益的同时,必须同时关注社会效益和环境效益。企业作为社会的一个组织单位,既要不断提高自身的经营管理水平和经济效益,也要承担社会责任和环境责任。如果认为采取节能环保措施会加大生产成本,削弱企业的竞争力,必然会在企业今后的发展中为此付出更大的资源成本和环境成本,将使企业付出更大的代价,甚至会因此被淘汰出局浙江人事

随着我国加入 有效利用被并购企业的相关人力资本。我国企业通过跨国并购有效利用被并购企业的相关人力资本,吸纳大量的国际化技术人才和管理人才,进而产生更大的效益。3. 两企业人力资本相互学习促进。并购使我国企业从被并购企业的技术人员和管理人员那里学到先进的技术知识和管理经验,通过相互学习和促进,取其精华,使企业更好的运营和发展。结构资本方面企业的结构资本主要包含企业文化、组织结构、信息系统、管理体系等。结构资本的协同效应是指通过建立共同的价值取向、行为标准,从而提高企业竞争力和效率。其协同效应表现在以下两方面:1. 新文化激发员工创造性。并购后,通过融合和再造并购双方企业的不同文化,激发员工的积极性、主动性和创造性,进而促进并购后企业再造工作的顺利进行,使得并购后目标实现。2. 新组织结构实现价值增长。通过融合和再造并购双方企业法人治理结构、组织结构和业务流程结构,推动并购后企业战略前景规划的变化,从而更好实现企业的价值增长。市场资本方面市场资本存在于公司与其市场和客户之间的有益关系,包含客户资本、销售渠道、品牌资本、关系网络等使公司享有竞争优势的资本,是企业获利的重要资本。我国企业通过跨国并购开拓国际市场,看浙江人事