水稻

本文分析了家族企业选择公开上市的目标和动机,发现家族上市可以解决资金支持问题、获得声誉资本、改善公司治理,但家族企业中一股独大的股权结构带来了大股东剥夺小股东利益的代理冲突,在法律法规和证券市场监管不够完善的情况下,家族股东通过各种关联交易方式进行隧道挖掘,掏空上市公司以谋取私利的倾向明显。 家族企业 公开上市 公司治理 隧道行为近10年来,随着我国市场经济的逐步成熟,民营经济获得迅速发展,出现了很多著名的家族企业,而家族企业想要获得永续发展,需要不断地追加资本,但是我国的现实环境不利于家族企业从银行获得大量贷款,选择公开上市发行股票成为家族企业的融资渠道选择。一、家族企业上市的动力与目标家族企业上市有多样好处,可以突破家族企业融资难的瓶颈,增强企业声誉和降低风险。具体而言：1.上市可以获得企业发展的资金支持,解决家族财富持续增长的难题国外研究资料表明,家族企业的寿命一般为23年左右,家族企业能够延续到第二代的,仅仅为39％,能延续到第三代的家族企业,仅为15％。因此,一些私人企业家,就开始想法设法使自己的家族企业成为上市的公众公司,从资本市场上获得更为充裕的资金支持和有效的监督,为企业的快速成长创造良好的外部条件。而水稻

本文以组织社会化策略的理论为基础,结合知识型员工自身的特点和行为模式,分别以组织和员工为组织社会化主体,提出相应的人力资源管理策略,协助知识型员工在职业生涯初期更和谐地融入组织。 知识型员工 组织社会化 组织社会化策略一、组织社会化理论概述社会化一词源自社会学,社会化理论真正的内涵通常被认为是组织社会化过程,强调以工作的场所为研究点。组织社会化通常定义为一种学习过程,是个体通过调整自己的工作态度、工作行为、价值观念从而适应一个组织的价值体系、认同组织目标和行为规范的过程。组织社会化实质是员工个体融入组织内部的过程。这个过程的结果通常是个人调节自己的期望、价值观和行为,逐渐适应组织文化和氛围,内化组织的价值取向和目标,最终成为组织文化的传递者和组织秩序的维护者。对于组织社会化理论的研究,最终要落实到各种策略与行为上去。组织社会化需要通过从组织与员工两个方面来进行研究,不能只从新进员工个体角度或只从企业角度来进行,需要分别从组织和员工两个不同的主体来分析组织社会化策略,即组织的社会化策略和新进员工主动社会化行为。二、知识型员工的内涵1.知识型员工的概念现代管理学大师Peter Drucker首次提出了知识型员工的概念水稻

随着我国经济体制改革的深入和企业经营机制的不断完善,企业员工的工作压力问题已经成为当前企业管理中一项重要的研究课题。本文从企业实施员工工作压力管理的现实意义出发,根据企业压力管理的现行措施,简要分析企业压力管理工作中存在的主要问题,并提出一些初步的改进意见。 企业员工 工作压力 压力管理激烈的市场竞争、日新月异的技术挑战、繁重的工作任务等各种因素都是企业员工工作压力问题的潜在根源,企业员工工作压力问题不仅对企业员工个人的身心健康和工作、生活质量有很大的负面影响,也影响到企业的生产管理和经济效益。一、企业实施压力管理的重要意义对企业而言,工作压力是客观存在的,不同程度的压力对员工来说可产生不同的作用。压力适中可产生积极的作用,压力过大则产生消极的作用。因此,企业对员工进行系统的压力管理对提高企业利益具有重要意义。1.适度的压力可以使员工保持一种紧张感对员工而言,企业在管理上越规范,员工的工作紧张感越强,这越有利于发挥自己的才华为企业创造高额的利润。在适度的压力下产生的紧张感会使员工清醒地认识到目前所从事的工作的重要性,进而使员工在工作过程中时刻保持高度的工作热情。2.适度的压力可以提高员工的工作业绩在工作水稻

产权结构多元化是现代产权制度的重要内容,既有利于规范法人治理结构,又有利于企业分散经营风险,同时从体制上真正实现政企分开。本文从国有企业产权结构改革现状和产权结构多元化改革的意义出发,对国有企业产权结构多元化的实现途径进行了探索。 国有企业 产权结构 多元化目前,国有企业的改革目标是建立符合市场经济的现代企业制度,而产权结构多元化是发展和完善现代企业制度的关键,既有利于规范法人治理结构,又有利于企业分散经营风险,同时从体制上真正实现政企分开。产权结构多元化是国有企业深化改革的方向。一、产权及其相关理论产权,就是对财产的权利,即对财产的广义的所有权——包括狭义所有权实行国退民进。即国有产权退出企业,民间资本进入企业。按照进入主体划分,有以下几种：①吸收非国有企业法人投资主体。主要包括个体或私营企业、外资企业和非国有之外的其他形式的公有企业如股份制企业收购国有企业或购买国有企业股份。随着社会经济的发展,非国有企业在新的经济体制下日益发展壮大,其制度建设、经营管理和技术水平等都呈现出明显的优势,这样国有企业可以同时吸收其他企业先进的管理理念和技术成果,重新盘活国有资产,为企业经营管理注入更多活力。②管理层收购水稻

2009年12月9日至10日,全国发展和改革工作会议在北京召开,会议传达贯彻中央经济工作会议精神。中共中央政治局常委、国务院副总理李克强莅临大会并做重要讲话。国家发展改革委主任张平在会上作了题为“认真落实中央经济工作会议精神,努力实现经济平稳较快发展”的工作报告。报告全面回顾了2009年以来的发展改革工作,深入分析了2010年我国经济社会发展面临的国内外环境,并提出了任务要求。会议强调,全国发展改革系统要把加快经济发展方式转变作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措,在发展中促转变,在转变中谋发展,努力做好以下八项工作：一是着力促进经济平稳较快发展。二是着力促进产业优化升级和战略性新兴产业发展。加大经济结构调整力度。三是着力巩固农业农村经济发展和农民增收的基础。四是着力增强区域发展的协调性。五是着力抓好节能减排和应对气候变化工作。六是着力推进重点领域改革和对外开放。七是着力加强以改善民生为重点的社会建设。八是着力抓好“十二五”规划及相关重大问题的研究工作。会议期间,与会代表围绕中央经济工作会议和此次会议精神,有针对性地建言献策,共谋发展大计,并表示将结合发展改革系统实际,在以胡锦涛为总书记的党中央领导下,深入贯水稻