毁灭战士

在蓝海、长尾之后,近年,“底层”成为全球营销界新的关键词。有战略意识的企业开始意识到：为最广大的“穷人”创造财富,才是拯救“富人”的唯一方式。所以,大家都想去挖掘金字塔底层的财富。可是,金字塔的底层到底是什么?它又在哪里,“底层”蕴含着什么财富?如何合理地开发?在此,我必须提醒你睁大眼睛,认清“底层”——它并不仅仅意味着可支配财力的“有限”,底层的真正本质是“数量”。只有能聚集起庞大数量的地方,才是金字塔的底层——金字塔的底层就像蓝海一样,处于不断变动的状态中,任何企业都不能被动地等待它奇迹般地出现,而应该“错开”表面思路,主动去创造、把握、聚集起金字塔的底层。这与时下的营销理念相契合。尽管才过去10年,21世纪就已经与20世纪的营销理念在指导思想方面发生了重大“错位”：20世纪的营销理念倡导用细分消费者来赚钱,21世纪的营销理论倡导用拓展消费者来赚钱。今天能看到的成功商业模式,几乎都是拓展消费者的结果。例如最近风靡中国的运动服品牌Kappa。KapDa发现,运动服市场本身很小,仅仅凭借运动这一狭窄的细分市场绝不足以支撑运动服产业的未来,因此,除了运动场所,必须拓展——让更多的人在更多的场所穿运动服。于是,Kappa提倡运动服的非运动毁灭战士

摘要:会计电算化日益普及,高校纷纷开设电算化课程。电算化实践课程是一门以综合应用为主的课程,该课程可以帮助学生掌握会计信息系统的应用性,了解企业实务的处理过程。如何能使电算化实践课程达到良好效果,文章从电算化实践课程的目标、内容过程的设计、实验环境的建设、教学方式的选择等方面提出了一些具体的观点。关键词:会计电算化实践;两段式教学;分布式处理环境中图分类号:G642.3文献标识码:A文章编号:1006-893710-0023-021会计电算化实践课程的重要性随着计算机在我国的普及,财务软件的不断推广,各个高校都纷纷推出了会计电算化课程。电算化会计教学也越来越为人们所重视,在所有高校的会计专业课程设置中,都是作为一门主干课程安排的。会计电算化是会计原理和计算机技术应用相结合,综合应用性非常强的一门课程,教学应突出实务性,所以,实践课程对于学生掌握电算化环境下财务信息的生成和处理起到至关重要的作用,通过模拟企业的工作环境和经济活动,由学生借助会计信息系统完成有关业务的处理,从而了解会计信息系统的结构、功能、操作方法及电算化环境下处理会计业务和产生会计信息的方法和规律。2会计电算化实践课程的目标设计电算化实践课程的设计首先要有明确的目标,目毁灭战士

C.K.普拉哈拉德在他的著作《金字塔底层的财富》一书中提出了一项非常简单却极其革命性的主张：不要再忽视低收入群体的消费能量,要把他们视为有活力、有创造力的企业家和有价值的消费者。然而,普拉哈拉德将中国、印度等发展中国家当成整体性的世界金字塔底部市场,并没有分析出在这些国家内部存在的不同金字塔层级。大前研一也根据他的研究得出了,日本已经进入了一个两极分化非常明显的M型社会,中部阶层正在沦为金字塔底部。那么。中国财富金字塔的形态是什么样的?中国市场的底部财富在哪里?企业又该如何获得?放大底部财富：掘金中国新型金字塔底晏　菁中国新型金字塔底部已经不再是传统的穷人,同时包括了那些拥有消费能力却不愿意进行支付的消费者,他们中包括了更多的市场空间,更多的激发可能。在传统观念中,具有较高消费水平的高收入阶层被认为是较重要的财富来源。而那些分散的,消费能力有限的群体往往则被忽略掉。当企业的注意力都向顶部集中时,事实上这一群体已经成为竞争激烈的红海,而金字塔底部的低收入者,甚至是贫穷者等主要以弱消费力群体所构成的市场,其基数大、竞争少,同时,还埋藏更多的商业创新的机会。在2D06年C.K.普拉哈拉德《金字塔底层的财富》一书中,作者创造毁灭战士

摘要:证券投资基金在我国虽然发展时间不长,但发展十分迅速。而我国的证券投资基金法还不够完善,文章针对基金的收益分配问题,介绍了我国证券投资基金收益的范围和分配方式及比例,并与其他国家的情况进行了对比分析。最后指出我国基金收益分配存在的问题并提出相关的改进建议关键词:证券;基金;收益分配中图分类号:F830.91文献标识码:A文章编号:1006-893710-0038-021证券投资基金收益的范围证券投资基金收益是指基金管理人管理和运用基金所募集的资金从事股票、债券等金融工具投资所取得的收入。与一般工商企业相比较,证券投资基金作为一种特殊的会计主体,其收益的范围以及确认标准问题历来存在争议,但由于收益范围的界定又在相当程度上关系到收益的分配方案,影响各方经济利益,所以必须要加以明确。目前,世界各国和地区大致有以下三种有代表性的收益范围。①大口径方式,这种方式以日本为代表,认为证券投资基金收益应包括现金股利、股票股利、债券利息、其他利息和已实现资本利得。②中口径方式,这种方式以美国为代表,认为证券投资基金收益应包括现金股利、债券利息、其他利息和已实现资本利得,不包括股票股利和未实现的资本利得。③小口径方式,这种方式以我国台湾地区为代表,认为毁灭战士

以人为本,虽是老生常谈,却往往直击企业管理的问题所在。企业往往被营业额和利润冲昏了头,竭泽而渔,以至于连最基本的经营之道都忘了。餐饮行业的人员更换频繁不是没有原因。餐饮行业属于服务性行业,每天面对的顾客很多,根据顾客的需求,员工的工作量也逐渐增加,而员工时常处于高度运作中,疲惫懈怠等情绪也随之加深。这个问题往往随着企业规模的扩大而愈加严重。豪客来现有200家餐厅,其员工大多是“80后”,如何更好地服务他们,以实现企业的愿景之一——“成为关爱伙伴的大家庭”,是摆在餐饮管理者面前的一道重要课题。为伙伴们创造“家”的氛围,是豪客来管理团队们年来坚持的信念,更是形成了豪客来“关注团队建设”的传统文化f以下将从几点来谈豪客来强有力的企业文化—“传统仪式”!新家园——服务伙伴、温馨如家、感动常在从创业初期起,豪客来每家餐厅都成立一个行政外编制的团队,名叫“新家园俱乐部”。活动经费——新家园基金由企业每月提供。企业就像温馨的新家,由热衷奉献并有组织经验的伙伴组成,约四五个人,她们的使命就是组织餐厅员工参加业余团队活动,丰富伙伴们的业余生活。比如生日晚会、烛光晚餐、旅游等,这些活动都是由豪客来团队共同策划,全员参与其中,且活动中的毁灭战士