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高薪与什么有关？能力、机遇、心态或是交际圈？前程无忧论坛的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一,可见人的因素很重要。从某个方面看,薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格,显然只有员工提供的劳动价值很高,老板才愿意提供高工资,这也是我们获得高薪的方法。换种说法,个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。前程无忧论坛近期的一项调查发现,老黄牛与高薪绝缘度高,最无法吸引老板来投资。职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪绝缘率：18.52%@我：以前“老黄牛”总是和劳模划上等号,它吃的是草出的是奶,勤劳一辈子。然而现在很少有人去谈论它,有时候甚至“老黄牛”被看成是逆来顺受的呆子,自我安慰的阿Q。而我,不幸就是其中的一员。每天勤劳的工作,上司交代的任务来者不拒,即使通宵加班也要在最短的时间内交差,任劳任怨。也许是性格的关系,我并不喜欢在人际圈上多花力气,与所有的同事都保持着适当的距离。在他们聊着八卦,分享着零食的时候,我常常是一个人默默的做着工作。偶尔参与其中,却只是交谈几句工作经验。更多的时间里,我是在工作。除了工作,还是工作。我以为这样总有一天能得到老板的赏识和重用,能升职加薪。可这一天,究竟中石化邮箱

写简历,一个普通的误区是认为工作经验写得越“牛”越好,教育背景和培训经理写得越多越好。的确,简历中起决定因素的就是工作经理,雇主往往通过工作经历判定是否给候选人一个面试机会,但你要小心简历写作中的两类“反作用”。 1. 过多和过短的经历会使雇主认为,应聘者缺乏职场目标、缺乏耐心。超过半数的HR认为不足一年、甚至不足两到三年的工作经历无足轻重。如果你的工作经历短于半年,我们并不主张你把这些短暂的工作经历一股脑儿地列出。 2. 拔高、美化,过于夸张。在描述中,用“主管”“总监”“管理”“主导”这样的词汇可能有意无意间抬高了自己的身价。但经验老到的HR,对这样的词相当敏感。如果HR从具体的工作经历中嗅得拔高、夸大的蛛丝马迹,反而会影响你得到面试通知。HR完全能理解一般的应聘者都是基层起步的,过于修饰美化,水分过多,反而会造成不诚信的不良印象。 3. 说明文,而不是叙事文或是散文。记住,以说明文的标准来厘定简历的写作,而不要罗嗦地叙事,或者空无一物地抒情。有不少新人,尤其是应届生,喜欢在简历中用形容词和叙事式语言来堆彻,常常会用大段文字来描述一个很简单的项目经历。这样的简历又长又缺乏说服力,不能体现职业风范。 记住,雇主不太可中石化邮箱

题图：Regal Portraits这是一位学过心理学的妈妈。这天,她手里端着一盘食物,她6岁的女儿走过来,翻看她盘里的东西,结果把她的杯子碰掉了,她马上露出了生气的样子,说：“你看……！”。随后,她坐下来,对着自己的女儿说：“对不起,宝贝。我刚刚吓着你了,是吗？”我观察到她女儿并没什么被吓坏的表现,也就没有对自己的妈妈说的话做出回应。我对这位妈妈说：“后面那句,‘我刚刚吓着你了’是没有必要的。你的女儿并没有被吓着。”以上这种情形,我会在一些非传统的父母身上看到。这些父母童年大多被抚养人打骂,知道打骂孩子,对孩子的伤害有多深。但是我也观察到一些矫枉过正的现象。就是这类父母,不太敢在孩子面前表露出自己生气、愤怒等情绪。一旦流露出这些情绪,这类父母会担心伤害到孩子,甚至还会觉得内疚。这个母亲的做法透露出一个信息,她害怕自己的愤怒情绪表露出来,会伤害到自己的女儿。很多时候愤怒情绪的产生是因为别人越过了我们的疆界,损害了我们的利益。情绪像个信号一样,提醒我们,要维护自己的权益。当母亲无法在女儿面前适当的表达自己的愤怒的时候,也就无法捍卫自己的疆界和权益。在这个母亲和女儿相处的模式中,我看到上面提到的这个孩子并不怕自己的妈妈。事实上在中石化邮箱