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摘要:探讨了管理者权利和薪酬激励的关系,从国企存在的特殊制度背景出发,指出现有国企管理者激励约束机制中存在的问题,分析了管理者权力约束力度不足的原因,最后提出对国企激励制度改革的若干建议。关键词:管理者权力;薪酬;内部人控制中图分类号:F27文献标志码:A文章编号:1673-291X22-0017-02一、管理者权力概述随着经济的发展和企业规模的壮大,现代企业制度衍生出所有权与经营权的分离。所有者与管理者目标函数不一致引发了代理问题,管理者薪酬激励通常被视为减轻代理问题的一种重要公司治理机制。但是薪酬激励并不一定减轻企业的代理问题,管理者权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。管理者权力在企业的战略决策中起着重要的作用,虽然很多学者认识到它的重要性,但是由于管理者权力难以计量,很少有关于它的实证研究。Finkelstein认为,权利对研究高管团队是至关重要的,并提出了管理者权力的定义:管理者实现的关于董事会制定的薪酬决策的意愿的能力。他从权力来源的角度给管理者权力设立了四个维度:结构组织权力、所有权权力、专家权力以及声誉权力。结构组织权力和所有权权力是通过降低来自企业内部的不确定性从而获得的权力。Finkelstein的四维权力模型为管理武极神王

杨壮 美国福坦莫大学商学院副院长、北京大学国际MBA美方院长,本刊专栏作家。主要研究领域涉及管理学基础、人力资源管理和组织行为学在对外部信息筛选解释的过程中,我们常常会在感知过程中产生错觉和幻觉,进而直接影响到决策和判断的准确性在战略决策过程中,领导者本人对事物认知的正确性和客观性,对决策的结果有着极为深远的影响。过去的10多年里,中国经济取得巨大的发展,涌现出一大批成功的企业。实践证明,成功企业家正确决策的基础在于正确认知,而失败企业家的决策通常受到领导个人认知判断错误的影响。正确认知的前提是个人的感知。感知是将情境赋予意义的一个过程,也是人们对外部信息进行选择、组织、解释的过程,最终形成了个人对外界环境的认知。由于人们受到生物、生理、智商、情商、动机、价值、需求、情感等众多因素的影响,在对外部信息筛选解释的过程中,我们会在感知过程中产生错觉和幻觉。这种错觉和幻觉直接影响到我们决策和判断的准确性。用组织行为学的理论分析,领导者通常会在以下6个方面产生认知错误：● 基本归因错误。人往往高估个人和内在的因素,而低估外部环境因素。例如,公司销售业绩不好时,经理在年终总结上常常会将其原因归结为下属的不积极和缺乏上武极神王

摘要:传播科技的创新与发明,为人类文明揭开了新的一页。网络形成一个空前多元的社会结构,为人类的传播交往带来了根本性的结构变迁,生活在网络时代的公民,可以借助网络就公共问题直接向政府发表意见或投票表决,因而网络时代将以“半直接民主”或“直接民主”代替工业时代的代议制“间接民主”。随着网络舆论愈来愈显示其影响力,尤其在经历了一系列的舆论事件后,网络民主意义凸现无疑,网络媒介已经成为社会的导航媒体。而这都与一个理论相联系,即“公共领域”。国内学者对网络能否构成理想公共领域都有过探讨,结果大多倾向于乐观一面。选取网易论坛的新闻论坛作为个案来考察网络媒介在当下中国能否建构理想的公共领域。关键词:公共领域;网易;新闻论坛中图分类号:F27文献标志码:A文章编号:1673-291X22-0024-02随着科技发展社会进步,人类传播信息的方式发生了巨大的变革。尤其是互联网的快速扩张,不但直接渗入人们的日常生活,更逐渐影响人们行动,特别是人类社群生活和公共领域两个方面。互联网通过传输信息革命性的突破,直接介入了人类的沟通行为,由此,人与人之间的沟通在某个程度上是被中介化。但这个中介的意义不同于以往媒体所支配下的沟通行为。互联网连结人们超时空的沟通网武极神王

摘要:目前中国在就业歧视类型上呈现出新型化和多元化趋势,需要从法学角度分析就业歧视产生的原因,并在借鉴国外反就业歧视立法经验,对研究制定中国反就业歧视制度提出新的对策和立法建议。关键词:就业歧视;类型;成因中图分类号:F24文献标志码:A文章编号:1673-291X22-0114-03就业歧视是各国普遍存在的现象。由于中国反就业歧视制度的缺陷,使得中国就业歧视问题严重。为保障公民就业权和实现公平就业,必须加强反就业歧视立法与研究,制止就业歧视违法行为的产生。一、就业歧视的界定就业歧视,中国立法没有明确界定,理论界有不同的观点。大多学者认为,“就业歧视”包括在招聘过程中或劳动关系建立后 , 也有学者认为,“就业歧视”仅发生在求职过程中 ,或者发生在就业过程中 。根据国际劳工组织《就业和职业歧视公约》第1条规定,所谓就业歧视,是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠,其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。说明就业歧视不仅发生在求职阶段,也可发生在劳动关系建立之后。本文对就业歧视的界定,是指用人单位而在劳动者求职或者就业过程中,基于民族、种族、性别、年龄、户籍、健康、身高、体重、容武极神王

摘要:物流是指为了满足客户的需要,以最低的成本,通过运输、保管、配送等方式,实现原材料、半成品、成品及相关信息由商品的产地到商品的消费地所进行的计划、实施和管理的全过程。根据国家标准《物流术语》的定义:物流是“物品从供应地到接收地的实体流动过程,根据实际需要,将运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施有机结合。”关键词:发展现状;存在问题;沧州市;物流业中图分类号:F127文献标志码:A文章编号:1673-291X22-0126-02物流是一个复杂的系统工程,由商品的运输、配送、仓储、包装、搬运装卸、流通加工以及相关的物流信息等环节构成。物流活动的具体内容包括以下几个方面:用户服务、需求预测、订单处理、配送、存货控制、运输、仓库管理、工厂和仓库的布局与选址、搬运装卸、采购、包装、情报信息。按照从事物流的主体进行划分,可分为第一、二、三、四方物流。第一方物流是指需求方为满足自己企业在物流方面的需求,由自己完成或运作的物流业务。第二方物流是指供应方专业物流企业,提供运输、仓储等单一或某种物流服务的物流业务。第三方物流是指由物流的供应方与需求方以外的物流企业提供的物流服务。即由第三方专业物流企业以签订合同武极神王