森海塞尔

【摘要】 以平谷区2009年到期大学生“村官”的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生“村官”再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生“村官”的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生“村官”再就业提出些许建议。【关键词】 卸任大学生“村官”;再就业一、大学生“村官”再就业的严峻形势及其重要性随着党和国家对大学生“村官”政策的不断重视,当前全国各地大学生“村官”计划正在如火如荼的进行中,全国各地农村已经建立起一支多达18万人的大学生“村官”队伍。有进必有出,大学生“村官”队伍在不断扩展的同时,部分先行地区的大学生“村官”已经任满离岗或者即将任满离岗。我国的大学生“村官”制度是一项定期轮岗制度,即大学生“村官”上岗三年后必然要面临卸任,一般情况下卸任之后的岗位由下一批大学生“村官”接续,卸任村官则需要投入到就业大军中去再就业。伴随着2010年卸任时间的不断临近,广大“村官”对于自己个人的就业去向问题的关注度也在持续不断的增强。2009年全国抽样调查表明,41%的大学生“村官”对于期满出路心存顾虑,2010年的调查值为47%。在人数总量上,预计今年将有4.4万名“村官”面临期满卸森海塞尔

【摘要】 开展企业战略管理会计的理论与实务研究对我国企业的日常经营、战略管理、竞争成长和可持续发展具有重要意义,特别是对企业财务战略的制定起着前提性、条件性、基础性和先导性的作用。因此,企业须在战略管理会计的作用下科学合理地制定适合自身生存与发展的财务战略,以便规范和优化企业的财务结构,提高财务效率,从而实现企业整体的战略发展目标。【关键词】 企业战略管理会计;企业财务战略;可持续发展企业战略管理会计是我国经济改革与开放逐步深化对会计理论与实务发展提出的必然要求。它是企业现代管理会计体系的重要组成部分;是管理会计在战略管理领域的具体应用和拓展;是企业战略管理与会计的有机结合体。1981年,英国学者西蒙首次提出了“战略管理会计”一词,他认为战略管理会计应重视外部环境及竞争对手的位置和趋势,包括成本、价格、市场份额等,以实现战略目标,战略管理会计就是未来管理会计发展的方向。我国学者刘夏清认为:“战略管理会计”是以取得整体竞争优势为主要目标,以战略观念审视企业外部和内部信息,强调财务与非财务信息、数量与非数量信息并重,制订、执行和考评企业的战略及战术,揭示企业在整个行业中的地位及其发展前景、建立预警分析系统,提供全森海塞尔

【摘要】 在城市拆迁形成的“场域”中,矛盾冲突主要集中在地方政府、开发商与被拆迁人之间,地方政府与开发商形成的稳固联盟,加之法律偏向政府的制度性保护,以及强国家、弱社会的社会结构,使得被拆迁人陷入艰难的维权困境,常常是既痛失家园又没有得到合理的补偿。【关键词】 拆迁;维权困境;利益博弈;制度性保护城市改造建设离不开拆迁,拆迁又必然会牵涉到居民的利益,在这个过程中居民的私有财产往往没有得到应有的维护,他们与开发商和地方政府的矛盾也不断升级,苦于各方原因,维权陷入困境,抗争大多也是以失败而告终。一、城市拆迁中的利益博弈在城市拆迁形成的特定“场域”中,矛盾冲突主要集中在地方政府、开发商与被拆迁人三者之间,因为利益或结合或对抗,各自采取策略展开博弈。自分税制改革之后,所有企业的税收都要与中央分享,而且税收系统独立于地方政府,导致地方政府能够从企业中得到的财政收入大为减少,在企业税收收益减少的情况下,地方政府开始寻求新的收入增长方式,追求土地开发的净收益,这个收益中央是不参与分享。土地开发的净收益不仅数额大而且管理也相对自由,在巨大的利益驱动下,不难理解地方政府为什么开始将城市化作为工作的一个重心。在整个城市拆迁过程中,开森海塞尔

一、信息不对称与逆向选择模型信息不对称理论产生于20世纪70年代,乔治·阿克劳夫在1970年发表了名为《柠檬市场：质量不确定性和市场机制》的论文。由于信息不对称在市场中是最普遍存在的最基本事实,因而乔治·阿克劳夫讲的虽然是旧车市场,但可以延伸到烟、酒等所有产品市场、劳动市场和资本市场等等。下面就在阿克洛夫的逆向选择理论的基础上对我国劳动力市场上的逆向选择问题进行分析。二、我国劳动力市场的逆向选择问题我国劳动力市场的信息不对称情况概述我国劳动力市场的典型特征是信息不对称,这样就会造成劳动力市场的逆向选择。这就不难解释为什么很多单位招不到高素质的人,而与此同时很多高素质的人又找不到工作。我国劳动力市场的求职者的质量良莠不齐,现在就假设只有两种：高素质的和低素质的。求职者自己知道自己是高素质还是低素质,但是招聘者不知道求职者是高素质还是低素质。同时假设：高素质求职者要求的工资是3 000元以上,招聘者愿意给高素质的4 000元以下的工资,即双方可以在3 000～4 000元之间达成交易；低素质求职者要求的工资是1 000元以上,招聘者愿意给的是1 500元以下,即双方可以在工资1 000元～1 500元之间达成交易。但是招聘者不会一开始就拿森海塞尔

人的发展应该是各个方面都得到发展,并贯穿于人的整个一生。韦伯的科层制,作为一种管理模式,在提高效率上确实起到了积极的作用,但因其本身所固有的“非人格化”和“集权化”等特点,对人的关系、主体性、自由个性以及需要等方面的发展产生负面影响。本文从人的关系、主体性、自由个性和人的需要等几个方面粗浅地探讨了科层制管理模式对人发展的影响,旨在倡导管理能最大限度地考虑人的发展问题,在管理制度上为实现人的终身发展、全面发展作出努力。一、科层制科层制又叫官僚制。由于人们常把官僚制与具有贬义色彩的“官僚主义”、“官僚主义作风”等相联系,为了避免这一误区,现在大多数人倾向于称之为科层制。科层制从不同的角度有不同的解释,这里探讨的是德国社会学家马克斯·韦伯从组织社会学的角度创立的科层制,韦伯认为,科层制不是指一种政府类型,而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政体制。尽管科层制始于普鲁士那样的官僚制国家,但是这种行政类型越来越盛行于所有的政治体制,不管是君主制还是代议制,甚至是所有承担大规模复杂行政管理任务的组织,如商业企业、工会和政党等等。韦伯的科层制旨在理解现代社会中组织的最为一般的特征和类型。其具有以下森海塞尔