林雪

内容摘要：纳税筹划在发达国家早已成为一个成熟、稳定的行业,在我国随着税收环境的日渐改善和纳税人依法纳税意识的增强,纳税筹划也开始引起人们的关注。学习和借鉴发达国家企业纳税筹划的有关做法,对完善我国企业纳税筹划有一定启示作用。关键词：纳税筹划 发达国家 启示纳税筹划是税收征纳双方在为各自税收利益进行博弈的过程中纳税方理性选择、规划的结果,是增强企业综合竞争力的有效手段,与降低企业经营管理活动中其他费用支出同等重要。了解、学习发达国家企业纳税筹划模式、做法,对探索我国企业纳税筹划之路会有一定的借鉴意义。纳税筹划的国际比较纳税筹划发展现状比较纳税筹划在发达国家早已成为一个成熟、稳定的行业,有相当数量的从业人员,且专业化趋势十分明显。许多企业都聘用各类专门人才从事此项活动,以节约税金支出,同时也有众多的会计师、律师和税务师事务所纷纷开辟和发展有关纳税筹划的咨询和代理业务。如今美国约有50%的企业其纳税事宜是委托税务代理人代为办理的,日本有85%以上的企业委托税务师事务所代办纳税事宜,澳大利亚约有70%以上的纳税人也是通过税务代理人办理涉税事宜的。在国外,尤其是大企业在已形成的财务决策活动中,有纳税筹划先行的习惯性做林雪

摘要:建立和完善企业的信用风险管理体系成为当前企业面临的一项重大而紧迫的课题。文章从企业信用风险的成因入手,通过对信用管理方法和技术落后、客户信用管理问题突出、赊销风险管理不科学、基本风险管理职能缺失、缺乏专业的信用管理人员等信用风险5个方面的成因分析,结合我国煤炭企业的实际情况,提出了企业要建立信用风险管理体系,至少需要进行3个方面的管理改革:完善组织体系,明确风险权限;改善客户资信管理方式;强化赊销信用风险管理。关键词:信用风险;煤炭企业;客户资信;授信管理信用风险是交易一方不能履行或不能全部履行交收责任而造成的风险。在当前“信用危机”等不良市场环境下,随着煤炭市场竞争的日趋激烈,使煤炭企业面临价格混乱、信用控制不严格、应收账款管理松散、绩效考核不合理,甚至产生大量的呆账、坏账,销售利润被大量侵蚀等现象,这一切源于企业缺乏规范的信用风险控制管理体系。因此加强对客户信用风险的控制管理,改变风险管理控制滞后,对增加企业持续盈利能力、加快资金周转、降低经营风险等具有重要的战略意义。一、信用风险的成因分析企业内部经营管理体制的落后,是造成信用风险损失的根本性原因。信用管理方法和技术落后在目前销售业务管理和财务管林雪

卡尼周四警告称，英央行今年夏天可能需要向英国经济注入更多刺激。 　　据外媒报道，英国央行行长卡尼周四警告称，由于公投“脱欧”引发的巨震，该行今年夏天可能需要向英国经济注入更多刺激，并且表示，预计公投结果将导致英国经济增长“显著放缓”。 　　卡尼在讲话中表示：“在我看来，经济前景已经恶化，今年夏天可能需要一些货币政策宽松措施。” 　　英国央行货币政策委员会将于7月14日对当前形势作出初步评估，之后将在8月份的季度通胀报告中发布新的经济增长和通胀预期。卡尼表示，在8月份还将进一步讨论一系列工具，从而为可能的政策调整奠定基础。 　　卡尼表示，英国央行将延长其每周一次的指数化长期回购操作至9月底，以帮助银行业在“不确定性加剧”的情况下管理流动性。他补充称，英国央行在必要情况下还将提供超过2500亿英镑的额外资金，以支持金融市场。 　　在英国公投“脱欧”后，投资者已经预测英国央行今年夏天将会降息，可能从已是创纪录低位的0.5%降至零。他们还认为，该行可能扩大其债券购买计划的规模。卡尼讲话表明，他支持英国央行在8月行动，不过也给更早行动留有余地。 　　卡尼重申，在保卫英国经济和金融系统时，英国央行行动不会林雪

很多求职者都知道,简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。因此,对于求职者来说,哪些地方的“改造”是不被允许的呢？而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？且听我慢慢道来。 一些见光死的“造假”许多HR对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而,简历也面临着信息歪曲问题。前程无忧论坛“HR聚会所”曾就“这些‘简历欺骗’指标,你经历过吗？”展开调查,数据显示,受访者中超过半数的HR表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭遇到此类情况会怎样处理时,大部分HR表示“会拒绝求职者的求职申请”。 业内人士指出,由于企业的“警惕性”越来越高,在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企,是通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,如果不能通过考试,也只是枉费心机。一旦露了马脚,那求职者失去的不仅是一次就业机会,还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人,企业怎么可以相信他的人品。 简历注水关系林雪

为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？ 把握5秒钟机会 一个真实数据：某银行招聘20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。 问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？ 答：如果是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT！ 问：简历中最关键的“部位”在哪？ 答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业,其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合林雪