林毅夫

有句俗话称,有志不在年高；那么依照这个逻辑,创业也不在岁大。确实而言,创业并没有年龄的限制。美国的山德士上校,66岁时凭着几百美元的社会福利金开始创业,到88岁时才获得成功,创立了举世闻名的肯德基。我们中国也有一位类似山德士上校的创业传奇人物,他就是三全食品的创始人——陈泽民。客观地说,陈泽民并不是一个天生的创业者,他从小到大都从未有个创业的想法。但是他却是一个天生的发明创造者。陈泽民自幼跟随从军的父亲四处辗转,饱尝人生的艰辛。在他10岁时,他就和同学们一道四处捡烟头、拾破烂卖钱,交给学校,支援当时的“抗美援朝”。初中时,学校号召勤工俭学,他学会了理发,每周末,他背着理发工具到农村给农民理发。上高中时,陈泽民成了一名无线电爱好者。他天资聪颖,爱动脑筋,肯钻研,从矿石收音机到真空管收音机,再到半导体收音机甚至是电视机、录音机、录像机等,他都能组装和维修。1965年,他从医学院毕业后自己主动要求去了四川工作。在四川工作的10多年里,陈泽民依然没有放弃他的发明创造。1979年他调回到郑州市第五人民医院后,还亲自修复了一台价值几十万元的被水淹后以为报废了的大型X光机。他甚至凭着在北京博览会上目睹的一台日本产的洗衣机,制造出了当时郑州第一林毅夫

香港西半山的干德道路面瘦狭,视线光秃,没有商家,没有绿地,大型巴士不能过,劳斯莱斯轿车也走得勉强。两旁夹着不是树荫,只是陡如高崖的高楼住家。形成水泥纵谷。背靠太平山,高层夸耀海景,仍为住不起幽静山顶又不甘混居寻常百姓家的中产阶级所喜爱。去年秋天。就在这条半山窄路,香港恒基集团推出一栋号称八八层以讨吉利、实则只有四十六层的住宅建筑,一平方成交价刷新亚洲豪宅天价,全港哗然。即使是身上任何一寸皮肤刺下去都渗出资本主义血清的香港人也难以接受如此炒楼法。面对质疑,人称四叔的恒基集团主席李兆基回应“买楼像女人买手袋”,比喻“豪宅”犹如“古玩”,无市场法则,全视买家心情,“买楼不贵不买,不靓不买,要名牌,好像女人买手袋,要买几十万手袋才高兴”,尤其“越贵越开心”。四叔话犹在耳,今年三月,香港豪宅空置率狂升。创六年新高。城市原本属于穷人的世界。为了争取城市工作,节省交通成本,享用便宜的公众设施,穷人留住城里,忍受肮脏空气、嘈杂车声与混乱治安；而讲究生活质量的富人迁往城外,呼吸新鲜,逃避人群,躲开壅塞,住在有着私人车道与浓密花园的宽敞华宅里。然而,随着城市经济规模扩大,大都会概念形成,一座城市的经济驱动力已不下于一个国家,都市生活成为一林毅夫

对于普通老百姓来说,买房是一件大事。当楼市处于上升期时,其具体表现为量价齐升,交易火爆,房价多变。在此阶段购买二手房,购房策略应该异于平常时期。因为价格的变化会使得交易过程充满变数,如“跳价”,更有甚者直接违约。而对于购房者来说,遭遇这些情形难免会让人感到失望。故应该想办法避免这种情况的发生。那么,在楼市上升期买房到底该怎么做呢?笔者根据近年来杭州房地产市场上一些实际案例,整理出一些小心应对房东跳价的方法,也许对你有所借鉴和启发。在楼市上升期。购房者发现以前的一些买房经验在此时已无法派上用场了。杭州的吴志高就因为自己的一时犹豫而错过了一套房。现在想起来还有点后悔。在三个月前,他就开始看房,但一直没有找到让自己满意的房子,而就在这个时候,房价开始上涨了。他的心里不免慢慢有些着急了。吴志高其实属于刚性需求一类。与女友相恋了三年多。双方父母都在不停催促他们赶快结婚,因此买房成为当务之急。为了不至于让自己因为买房而背上沉重的经济负担,他打算先买一套小面积的两房过渡。日后经济条件改善之后再换大房,女友也支持他的想法。但前段时间小房实在是抢手,很少有这样的房源抛出,当然,偶然也能碰到面积大小合适的,但因为其他原因如楼层林毅夫

摘要:文章针对黑龙江省经济发展和人力资本现状,对黑龙江省人力资本进行量化分析,重点研究黑龙江省人力资本水平和结构特点;研究发现:1998年以来黑龙江省就业人员的教育程度具有学历层次偏低的特点;产业产值与就业结构之间存在一定偏差,第一产业就业结构滞后于产值结构,第二、三产业产值结构超前于就业结构;区域内部人力资本投资不足和外部人才吸引力较弱是黑龙江省人力资本问题的主要原因。关键词:人力资本;水平;结构对人力资本的估算一般分为两种思路:一种思路是基于人力资本积累的考虑,认为人力资本与物质资本类似,也是由积累形成的,积累生成人力资本;另一种思路是基于人力资本贡献的考虑,这是一种基于收入的做法,认为工资收入中含有人力资本的信息,高人力资本意味着高工资收入,不同的工资收入水平对应着不同的人力资本,工资的相对差异反映了人力资本的相对差异。一、黑龙江省的人力资本状况分析本文从人力资本的两个维度,即水平视角下的人力资本和结构视角下的人力资本来分析黑龙江省人力资本状况。人力资本水平结合人力资本积累的形成机制,区域人力资本结构主要从劳动者的受教育程度类别和各行业就业类别来分析。本文选取就业人员的受教育程度来衡量区域人力资本结构及水平林毅夫

摘要:公务员的心理反应存在于公共部门绩效评估的每一个环节。负面的心理影响不仅会影响绩效评估结果,甚至会影响公共部门的有效运行和发展。要实现有效的绩效评估,就应对评估各方的心理反应进行研究和掌握,进而进行有效的心理调控。关键词:公务员;绩效评估;心理影响;心理调控负面的心理影响不仅会影响绩效评估结果,甚至会阻碍组织的有效运行和发展。要实现有效的绩效评估,就应对评估各方的心理反应进行研究和掌握,进而进行有效的心理调控。一、绩效评估对考评各方的心理影响的探析现代管理理论认为,考核是对管理过程的一种控制,其核心的管理目标是通过评估提升员工的绩效,进而改善组织的管理水平和业绩。很多组织都将考核定位于确定利益分配的依据,这确实会对员工带来一定的激励,但这又势必使考核存在“双刃剑”的风险。实际上,评估者与被评估者对绩效评估在心理上都存在不同程度的排斥。公共组织将竞争作为一个重要方式引入绩效评估。引入竞争的目的是通过竞争激发公务员的好胜心理,满足他们获胜、拔尖的愿望。竞争带来压力,工作压力导致工作者积极或消极的不同工作状态,并最终影响组织绩效。工作中的压力是无法回避的。各种形态的压力对绩效评估各方的心理影响各不相同。绩效林毅夫