杀青是什么意思

光有执行力还远远不够,想获得预期的绩效,从战略到执行的中间还有组织力这一极其重要的环节需要关注。在企业的经营管理中,越来越多的老总在工作中感到非常困惑：为什么伟大的设想不能如愿变为现实?为什么最初看起来无懈可击的战略方案不能变成企业实际的经营绩效?为什么不同企业采取的相似的战略却在具体经营中得到完全不同的结果?2003年初,两位美国的管理学家拉里·西迪和拉姆查兰在《执行：如何完成任务的学问》一书中提出,企业经营失败往往不是因为采取了错误的战略,而是由于好的战略没有能够被准确地执行,执行不力才是企业经营失败的真正原因。其实,就我们的研究和实践来看,光有执行力还远远不够,想获得预期的绩效,从战略到执行的中间还有组织力这一极其重要的环节需要关注。执行力是将战略设想变成现实的能力,而组织力是连接战略和执行力的桥梁,是战略能够得到实现的有力保障。在大型集团企业中,常常会出现“大企业病”而影响企业的效率,而“大企业病”的出现主要是因为大型企业组织结构复杂,执行力不够,战略没有真正落地。仁达方略的大型多元化集团企业管理模型揭示了集团企业成功的3个核心因素,即战略力、组织力和执行力,它们之间的关系如图1所示。战略力包括企业的愿景杀青是什么意思

【摘要】 新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。【关键词】人力资本会计 人力资本 核算会计是以货币为主要计量单位,反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。那么人力资本会计就是以货币为主要计量单位,反映和监督一个单位的人力资本及其活动的经济管理工作。一、人力资本会计的核算对象——人力资本人力资本是体现在人力资本身上的以人力资本的数量和质量表示的一种非物质资本,是能使价值增值的智能和体能的总和。人力资本的含义可从以下几方面理解。第一,人力资本是活的、无形的资本,凝结于劳动者体内,表现为人的智能和体能,其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能,具有很强的时效性。第二,人力资本由一定的费用投资转化而来,没有费用投入就不会获得。这种投资,在货币形态上可以表现为保健支出、教育支出、迁移费用支出等等。任何人的能力都不可能完全靠先天获得,要形成、培育能力就必须接受教育,必须投入时间、财富。第三,劳杀青是什么意思

定位,让王老吉一时间风靡全国,如今,也束缚了其持续发展的原动力。“怕上火”让王老吉获得了什么?“怕上火,喝王老吉”,这句耳熟能详的广告语曾经红遍大江南北。销售额从区区1个亿,一路飙升到100多个亿。这似乎是一个神话,一句话有这么大的威力吗?这句话的威力在于：它让“王老吉”这个品牌,代表了“怕上火”这个概念,并把这个概念植入了消费者的心智里。当人们一想起“怕上火”时,马上想可以喝一罐“王老吉”。不可否认,“怕上火”这个定位的确是一把打开市场的利器。然而,这把利器同样是一把双刃剑,过窄的定位束缚了企业的延展空间,再好的定位随着时间的流逝也会逐渐被冲淡,同时,企业的抗风险能力也会大打折扣,一旦这个产品出现任何问题,那么对于王老吉而言,将是灭顶之灾,王老吉“掺假门”事件,不止是证明了这一点吗?我们现在看到的王老吉只有一个产品——凉茶,可供消费者选择的也只有一个产品——凉茶。生活存“五彩缤纷的世界”里的当代消费者,对于这一产品的“依赖”还能保持多久?王老吉是否能够像可口可乐那样持久获得消费者的芳心?快速消费品的本质谈到快速消费品,就不得不研究消费者需求。王老吉凉茶作为一款快速消费品,面对着市上越来越多不同的消费需求,过于聚集战略杀青是什么意思

【摘要】目前在企业合并会计理论中,主要有两种会计处理方法,即购买法和权益结合法。企业合并会计处理方法的选择一直是会计学理论界和实务界争论的问题。随着我国企业越来越多的采用合并方式实现战略目标,合并会计处理方法的选用对这些企业也越来越重要。文章结合我国运用合并会计处理方法的现状及新准则的规定,对两种合并会计处理方法的选用进行了比较分析。【关键词】合并会计 问题 探讨一、企业合并会计的两种处理方法目前,购买法与权益结合法为国际上企业合并的两种会计核算方法。购买法视企业合并为购买全部净资产,因此需要改变会计计价基础。权益结合法视企业合并为权益的联合,因此保持原有的会计计价基础。由于两种方法所依据的理论不同,因此必然导致会计处理方法上存在差别。1、购买法与权益结合法的涵义。权益结合法是指将企业合并视为参与合并各方所有者权益的结合,双方的资产负债均按原来的账面价值记录,被并企业的留存收益全部并入其当年收益。权益结合法下,合并前公司的资产和负债可以简单转入合并后公司的财务报表中,也不确认其他资产和负债。会计计价基础不变,合并日资产负债表按账面价值计价,按并入净资产的原账面价值入账,在这种方式下不存在商誉的确认问题杀青是什么意思

摘要:文章介绍了核心技能的概念及其含义,指出了构建基于核心技能的管理模拟实训方案的必要性,并以企业经营决策为例,给出了基于核心技能管理模拟实训方案的基本构架。在此基础上,结合实证分析讨论了该模式的应用效果。关键词:核心技能,模拟训练,管理模拟中图分类号:G633文献标识码:A文章编号:1674-114527-0144-02一、核心技能的含义核心技能,指的是具体的专业技能和专业知识以外,从事任何一种职业都必不可少的基本技能。它强调的是,当职业发生变化时,从业人员所具备的这一技能仍然起作用。从业者的这一基本素质能使他们在变化了的环境中获得新的职业和技能,所以有人形象地称之为“可携带的技能”。它在劳动者未来的发展中起关键作用,故而又被称为“关键技能”。劳动部李怀康先生在有关职业核心技能的相关研究中,将核心技能定义为:“职业能力结构中最深层次的一种行为表现。”同时,对于如何开发或提升核心技能提出观点是:将抽象的技能概念还原到具体的职业活动场景去。归纳国内外有关核心技能内涵的研究,结合我国企业对劳动者的实际能力要求,职业核心技能主要包括以下内容:言语表达;数字运算;创造性思维;自我提高;协作;问题解决;信息收集与处理;沟通;自我管理;适应性;决策;实践杀青是什么意思