国家公务员休假条例

历经14个季度的调整，今年上半年，长春GDP增长8%，高于全国1.1个百分点，创下3年多来最好水平。8月19日在长春召开的“2017东北振兴论坛”上，面对坐在台下的500位国内外政、商、学界人士，长春市长刘长龙公布了东北振兴这一经济新常态下的长春经济增速成绩单：固定资产投资、规模以上工业增加值等主要指标增速高于全国平均水平，“东北其他城市经济发展也都呈现出增幅加大、降幅收窄、普遍向好的趋势”。刘长龙资料图刘长龙介绍，现在，长春经济虽然主要还是依靠汽车、轨道交通装备、农产品加工等传统产业支撑，但新动能已经显示出旺盛的生命力和强劲的成长性，先进装备制造、生物医药、光电信息、新能源汽车、新材料和大数据等六大战略性新兴产业，上半年产值同比增长13.3%，民营工业产值同比增长17.9%。长春服务业这块短板正在补齐，上半年服务业增加值增速居副省级城市第4位，对经济增长贡献率同比提高0.9个百分点。回应“投资不过山海关”：审批时限已压缩至51个工作日“‘投资不过山海关’的说法，过去一度盛行，不管是否夸张，但从一个侧面反映出东北的差距。”演讲中，刘长龙直面了这一质疑，“东北为新中国的经济建设做出了巨大的贡献，也有着不甘落后的气国家公务员休假条例

原标题：印度或对中企经营设限 印媒称印承受不起对华贸易战参考消息网8月19日报道 路透社8月17日报道称，印度正在收紧外国企业进入其电力传输行业的规定，并严格审查电力和电信设备中是否含有恶意软件。政府高官和业界高管宣称，此举旨在阻止中国进入该国敏感产业。包括哈尔滨电气集团公司、东方电子、上海电气和北京四方继保自动化股份有限公司在内的中国企业，在印度18个城市供应设备或者管理配电网络。报道称，考虑到印度和中国正陷入30年来最严重的军事对峙，限制中国企业的举措已在莫迪政府内部获得更多支持。印度政府正在研究中央电力局准备的一份报告。该报告为企业竞标电力传输合约设立了新条件，使其更有利于本地企业。据一位参与起草该报告、要求匿名的官员透露，该报告要求想在印度投资的企业必须已经在该国经营了至少10年、任命印度公民为公司高管而且外企旗下的雇员必须已经在印度生活了一段时间。虽然报告未直接提到中国，该官员称报告旨在阻止中国进一步开拓印度市场。中央电力局局长维尔马辩称，起草该政策主要是出于对印度电力系统可能遭到致命网络攻击的考虑。他对路透社说：“网络攻击是一个挑战。”印度政府同时也对电信市场采取行动，要求提高行业的安国家公务员休假条例

上海浦东的羊先生一家最近一段时间都蜗居在小区的非机动车车库里。车库一间只有几平米的保安室早被他们的一张床和一张桌子占据，其它家具则直接和自行车、助动车一起，堆放在车库中。羊先生一家为何会落得如此境地？ 因一家8口挤在70平米里 老人决定改善住房 浦东的羊先生今年68岁，妻子胡女士63岁。两人在江西插队30年后回到上海，每个月加起来共4000元退休工资。为此，羊先生在所住小区的车库打工补贴家用。此前夫妻俩和两个儿子一起住，儿子成家后有了自己的孩子，一大家子8口人挤在70平米的房子里。 因为想要改善住房，羊先生决定用70平米的房子置换一套大一点的。看房、签约、付款，整个过程看上去非常顺利，原本的住房也卖掉了。但结果竟然是，羊先生无权在购买的房子里居住。 原先小区的物业还算帮忙，让羊先生一家在车库里居住。几平米的保安室里安置了4口人。羊先生想不通，之前虽然70平米的房子小了点，好歹还有个落脚的地方，现在却在一夜之间连仅剩的房子也没了。 付了193万 房子竟然不是自己的 去年六月，在羊先生夫妇决定置换一套大点的房子后，在房屋中介的推荐下，他们看中了一套位于浦东鹤沙航城的一套房子，房价为190万元。 国家公务员休假条例

原标题:天天喝水，你知道1元、2元和3元的矿泉水有什么区别吗？ 你知道1元、2元和3元的矿泉水 有什么区别吗？ 相信大家在平时外出的时候 都会有购买过矿泉水的经历 因为它价格便宜、购买方便 可是你有注意过它们的价格吗 有的是一两块，但也有十几块的 那么它们之间究竟有什么差别呢 其实市面上的矿泉水 严格来说应该叫作瓶装水 分为四种 纯净水、天然水、矿物质水和天然矿泉水 一、纯净水 纯净水简称净水或纯水，指不含杂质的水 来源于符合生活饮用水卫生标准的自来水 再适当地加工制成、里面不含任何添加物 无色透明，不含有益或有害的物质 市场上的太空水、蒸馏水就属于纯净水 二、天然水 天然水是经过最小限度处理的自然水 或者是地下形成的泉水、自流井水等 并不是由市政系统或公共用水系统引出的 在经过处理之后，去除了水中的有害物质 另外保留了对人体有益的微量和矿物质 是符合人体营养生理功能需求的“健康水” 三、矿物质水 矿物质水是在纯净水的基础上 合理添加了镁钾硫氯等矿物质元素 以城市的自来水为原水 虽然含有“矿物质” 但是主要目的是为了补充水分 而不是营养 四、天国家公务员休假条例

原标题:注意！这些职场规定，不是奇葩，是违法！ 8月过半，绝大多数毕业生已经迈入职场，拥抱新环境。 在职场上，明确新单位的各项纪律规定与了解工资收入同等重要。如今，很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”：工作时间上厕所不得超过15分钟；员工着装下身要过膝，上身不漏肩，凉鞋不露趾…… 有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了。但是，以下这些职场规定，不只是“奇葩”，更有可能涉嫌违法！劳动者一定要留心。 “请假三天，当月绩效奖金一次性扣完。” 奇葩指数：★★★ 案例 彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天，当月绩效奖金一次性扣完。” “有时实在生病需要休息。但请个3天假，一个月一大半收入都没有了。”彭先生感觉这样实在太亏。 法条溯源 《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第5条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付国家公务员休假条例