中国考研网招生信息网

初选合格,面试一轮或者两三轮之后却没有回音;明明自己感觉面试表现很好,到底哪里出错了呢?这是一种很正常的现象,你能得到面试机会,这是好兆头,说明你的求职信起了作用,你给HR的第一印象还不错;但是面试考察的是综合素质,你在面试中是否出现了以下一些情况? 　一、你的面试礼仪不过关 　　面试礼仪在面试中占有重要的地位。着装的失败,举止的欠妥,这些小细节都有可能成为你失败的导火线。回想一下,你的服装可能和岗位不匹配,不适合面试场合;还有说话的口气、举止是否文明,这些看起来不起眼的细节里都大有文章。 　　二、你的定位不清晰 　　你看起来太像一个“杂家”,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精。你对自己没有清晰的认识,不清楚自己到底想干什么,什么地方适合你。因为没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,面试自然不会成功。你需要认真地做一下求职目标分析,搞清楚到底想干什么,适合干什么。 　三、你推销太过分了 　　求职就是一个自我推销过程,但推销要注意分寸。你可能在推销过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,或者自吹自擂,缺乏诚信。谦虚和谨慎,是求职者必须要记住的。 　四、你的背景调查出卖了你 　　很多时候,面试官会询问中国考研网招生信息网

1、和别人说话拿手指指点别人是非常不礼貌的。指着别人身体有教训之嫌,指着别人鼻子和头有侮辱之意。 　　应该这样：手从下往上翻,掌心向上,手指并拢,这样,一位、两位、三位,这个就比较好看。当然也别做过了。 　　2、仪表礼仪有四个要点：要注意容貌的修饰;要注意化妆;要注意举止;要注意表情。 　修饰的基本礼仪。 　　修饰仪表时第一个问题讲的是容貌的修饰。主要修饰要点有这么几个：发型、面部、口部,还有一个跟容貌比较搭界的就是手部,因为手有时候像我这样讲课它动,动不动它就跑到脸这个位置来了,所以它实际上也是这块儿的一个部分。 　　发型最重要的就是要整洁,规范,长度适中,款式适合自己。 　　面部修饰最重要的除了整洁之外,还要注意胡子、鼻毛和耳毛、口部要力求无异味,无异物。 　化妆的基本礼仪。 　　化妆要自然,使用的化妆品最好要成系列;化妆的各个部位要协调;化妆要避人。 　配饰的基本礼仪。 　　饰物佩戴和饰物使用时需要注意的基本礼仪：以少为佳;同质同色;符合习俗;注意搭配。 　着装的基本礼仪。 　　下面我们着重介绍一下着装的基本礼仪。 　1、在比较重要的场合,男人打领带是非常重要的一种礼貌。而与之配套的服装有讲究。 　　穿套装中国考研网招生信息网

1、准时上班 　　工作的时间观念很重要,上班要准时,如果能够早到15分钟会更好。不管上班或开会,注意不要迟到早退。如果有事需要这么做,一定要前一天或更早些时间提出,不能临时才说。 　　2、衣着端庄 　　上班要有上班的正式模样,穿着专业的上班服饰,有助提升工作形象,也是对工作的基本尊重。平时上班的衣着要整齐端庄。就算有些公司允许员工穿得比较休闲,也记得不要穿得太随便。比如,运动鞋、拖鞋或有破洞的牛仔裤,这些都是不适宜穿去上班。女生也应避开露背装,或是其他太暴露的服装,男生则不适合穿短裤。 　3、良好的仪容体态 　　上班族须要保持良好的仪容体态,留意自己的基本卫生。例如,确保自己没有口臭、狐臭、不雅的毛发或是没修剪的指甲。女生一般会需要基本化妆,以表示对同事的礼貌。还有,如果你有喷香水上班的习惯,切记避免味道太强的香水,毕竟不是每个人都能够接受浓烈的香水味。 　　4、正式的电邮礼仪 　　大家习惯用电子邮件沟通,再加上工作忙碌,因此习惯了简短交代要处理的事情,却往往忽略了电子邮件的礼貌。比如,该有的“请”或“谢谢”渐渐已省略不写。最好每次寄出电子邮件之前,自己重新阅读一遍,是否有让对方觉得不舒服的地方。不论是多熟识的同事,中国考研网招生信息网

有一匹年轻的千里马,在等待着伯乐来发现它。 　　商人来了,说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马,怎么可能为一个商人驮运货物呢? 　　士兵来了,说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马,怎么可能为一个普通士兵效力呢? 　　猎人来了,说：你愿意跟我走吗?马摇摇头说：我是千里马,怎么可能去当猎人的苦力呢? 　　日复一日,年复一年,这匹马一直没有找到理想的机会。 　　一天,钦差大臣奉命来民间寻找千里马。千里马找到钦差大臣,说：我就是你要找的千里马啊! 　　钦差大臣问：那你熟悉我们国家的路线吗?马摇了摇头。 　　钦差大臣又问：那你上过战场、有作战经验吗?马摇了摇头。 　　钦差大臣说：那我要你有什么用呢?马说：我能日行千里,夜行八百。钦差大臣让它跑一段路看看。马用力地向前跑去,但只跑了几步,它就气喘吁吁、汗流浃背了。你老了,不行!钦差大臣说完,转身离去。 今天你做的每一件看似平凡的努力都是在为你的未来积累能量,今天你所经历的每一次不开心、拒绝,都是在为未来打基础!不要等到老了跑不动了再来后悔! 学历不代表有能力,文凭不代表有文化,过去的辉煌都已成为历史和回忆。所以,昨天怎么样不重要,关键是今天做了什么,明天怎么样! 感悟人生!中国考研网招生信息网

一道很有意思的职场问题：如果你是老板,你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型,现在发奖金的时候到了,你要怎么分配?谁拿最多,谁拿最少? 　　孙悟空非常有本事,但心高气傲,有点难管理;猪八戒没什么大智慧,就懂得怎么讨老板欢心;沙僧业绩普通,不过踏实肯干,同事关系也最好。要是你以能者多得的原则选择孙悟空,那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。 　　两位老板——原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉在这个问题上,不约而同地选择把最高的奖金给沙僧,他们是以什么理由作出判断的呢? 　　在均瑶集团总裁黄辉看来,悟空很能干,也很忠诚,但是他可能修养方面不是那么好,爱给老板找茬子。不过,他还是可以调教的,是应该争取的员工,而且他很有点子。黄辉认为,团队里面是人无完人的,也就是说,你要去寻找一个非常完美的人,他品德好,又很有才华,这种人非常难找。作为一个领导,一定要能够带领一个有缺陷的团队,去达到预期目标,所以,这个奖金还是应该发下去。 　　两位老板给出的排序是：沙僧给最多,孙悟空其次,猪八戒一分不得。猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员,不得奖金很容易理解。孙悟空型的职员毫无疑问是人才,他有能力,也有事业心,能为企业创造价值,绝对的绩优股,但孙中国考研网招生信息网