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一、施工项目成本控制的概念和责任施工项目成本控制是指在施工项目上发生的全部费用的总和,包括直接成本和间接成本。其中直接成本包括人工费、材料费、机械费和其他直接费；间接成本是指在施工现场发生的现场管理费和临时设施费。因为《规范》中所指的成本是制造成本。规范10.1.1条指出,项目成本控制包括成本预测、计划、实施、核算、分析、考核、整理成资料与编制成本报告等几个环节,而 计划、实施、核算、分析是项目成本控制的关键。按照《规范》规定项目经理是成本控制的中心。首先项目经理部首先成立以项目经理为中心的成本控制体系。其次按内部各岗位和作业层进行成本目标分解；再次,应明确各管理人员和作业层的成本责任、权限及相互关系。项目经理部应对施工过程中发生的各种消耗和费用进行责任成本控制,并承担成本风险。 企业对项目经理部的成本控制进行服务。首先应通过“项目目标管理责任书”明确项目经理网易部应承担的成本责任和和风险；其次为成本控制创造优化配置生产要素和实施动态管理的环境和条件。企业不是项目成本控制的直接责任者,但企业是项目成本控制的支持者。企业的盈利目标有依赖于项目成本的降低。二、施工项目成本计划成本计划的作用和编制程序成普拉提

是锁定油源还是依赖市场？两种不同的能源安全观将在五大能源消费国会议上寻求沟通□ 本刊特派记者 李昕 发自美国首都华盛顿美国能源部助理部长凯伦哈伯特从中国杭州回到了美国华盛顿。她刚刚参加完中美能源对话,并且带回一个新消息——中国打算在10月底举行五大能源消费国会议,参加者包括中国、美国、印度、日本和韩国。“我们已经收到了来自中方的正式邀请,还没有回复。”主管政策和国际事务的哈伯特在电话采访中告诉《财经》记者,“美国肯定会参加,但是目前参会级别和人员还没有确定。”由中国倡议的能源会谈尚属首次,而更引来举世瞩目的原因,还在于这是世界五大能源消费国第一次坐在一起；中国也得以在中美、中印等双边机制之外,展开多边能源对话。“对能源的争夺主要在这些消费国之间展开。每个国家都希望能获得更多的能源供日后使用,不免给外界留下抢夺生意、控制资源的印象,从而导致了国家间的紧张气氛。”美国亚洲研究所能源安全研究主管米卡赫伯格说。近两年出现的数个案例,都可视为这种气氛的注脚。例如,印度官员最近宣布,设立10亿美元的“战争基金”,准备资助非洲国家的基础建设,为其购买油田资产铺路；韩国进出口银行决定,为韩国石油公司海外投资提供更多贷款。普拉提

建设社会主义新农村是党中央“十一五”期间加快推进农村现代化进程的一项重大战略部署,它不仅把农村信用社推向了金融支持新农村建设的最前沿,同时也为其提供了发挥资源优势,发展壮大自己的有利空间。然而,在支持新农村建设中存在着农村信贷投入中的区域性失衡和贷款方式的结构性失衡问题值得关注。一、农村信贷投入出现区域性失衡经过多年的改革,农村经济得到了较快发展。但是,由于不同区域经济发展规模、发展水平、资源禀赋的差异,农村经济呈现各有不同的发展特色。经济结构的不同,导致对信贷品种及数量需求的差异,表现在信贷投入上,则出现了区域性失衡现象。纯农业乡镇资金需求不旺,农民贷款意愿不强,信贷资金存在过剩问题。以农业经济为主的乡镇,经济主要靠养殖业、种植业、生产资料加工业支撑,工业企业基本上没有。劳动力大部分都外出打工,劳务输出占主流,农民消费、投资不旺,自然就形成了农业信贷资金需求不旺,信贷资金过剩的局面。经济发达乡镇存款量大,资金需求旺盛,但符合贷款条件的客户少,企业资金需求不能得到有效满足。经济发达乡镇由于工农业产业化程度较高,工商企业、种养殖业迫切需要金融机构提供便捷的信贷服务,需求主要集中于数额较大、期限较长的信贷品种,但普拉提

论点对产权和其他基本权利的保护,是创新的最终动力来源中国历史上曾经做出过许多对人类文明具有重大意义的创新,留下了很多伟大的科技发明、制度发明和文化创造。相对于其他一些逐渐衰落的古老文明,具有五千年历史中华文明可能是世界上惟一能够给现代西方文明提供参照、并长期与之竞争的完全不同的伟大文明。但近代以来,中国在创新意义上全方位地落后了。近年来中国经济虽然突飞猛进,但整个社会要想取得全面的发展,我们必须对创新进行反思,思考其源泉、机制和体制。创新,在最浅的层次上,是产品的创新,比如电灯、手表、计算机、因特网,以及许多金融产品的创新,如期权、期货等。这些产品绝大多数不是中国人发明的。在这个层次上,我们所做的还不是创新,而是在一步一步地赶超。到目前为止,我们所说的大多数创新实际上都是复制、引进并学习别人的产品,并不真正具有独创性。正因如此,“十一五”规划才会用整整一节的篇幅讲自主创新。可以说,自主创新是“十一五”规划的一个核心词、关键词。我们的产品创新之所以会落后,是因为缺乏支撑产品创新的一个必要基础——组织创新。这是创新的第二个层次。创新可能来自个人,但近现代以来,大多数创新是按照公司、企业、市场等组织模式完成的。普拉提

人事档案的管理,各方面都要接受时代挑战,要规范人事档案管理就要有匹配的工作环境,更好的对档案进行开发、利用、保管、和保护,为人事制度改革服务。人事档案 规范管理 条件一、人事档案管理规范管理的必要性首先、人事档案管理是人事管理最基础的工作,不仅给使人事管理者提供基本信息,而且提供相关人事信息数据支持。譬如：制定职工招聘计划,培训计划,人员梯队结构分析,合理使用人员等等都要人事档案作基础。因此,人事档案管理的好坏不但直接影响到人事管理,而且间接影响到组织整体的管理。其次,人事档案管理是联结个人与组织,组织与社会以及个人的过去和未来重要物质载体。人事档案清楚完整的记载着个人经历,社会关系,学识专长和历史、现实表现等综合情况。是组织上使用人,社会上认可人的重要依据。做好人事档案工作,可增强个人对组织的归属感和信任感。二、人事档案管理的现状及原因人事档案人员还不能专职专岗行使职权目前,人事档案员大多从属于人事部门,精力和时间都疲于应付人事其他人员和岗位的琐事或基础上,档案员无权掌控自己的工作时间进度和规划,没有精力和时间专心整理和管理档案,档案材料收集不全,档案信息没有很好开发,常常一项大的改革或事务来了,都要配合翻普拉提