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摘要:我国的房地产市场是伴随着改革开放而发展起来的,20世纪90年代以来,随着社会主义市场经济体制的确立,城镇住房制度的改革进一步深化,房地产行业迅猛发展。但是2008年在国内国外经济环境的双重影响下,迎来了房地产整体行业的“寒冬”,使“中国房地产泡沫”成为社会关注的热点问题。因此,加强房地产市场监管成为当前房地产市场的重要问题之一。关键词:房地产市场监管垄断一、房地产市场现状分析2008年10月,国房景气指数连续10个月回落,达到99.68点,两年来首次处于“不景气”线以下。1-10月全国商品房销售面积4.5亿平方米,同比下降16.5%,商品房空置面积同比增长了13.1%。北京、上海成交量严重萎缩,分别达到了49.6%和40.4%。全国70个城市中,有35个城市新建住宅销售价格下降,深圳和广州的新建住宅销售价格降幅较大,同比下跌15%和7.4%。一连串的灰色数字,让整个市场信心全面受挫。地产全行业陷入了数年来最为艰难的萧条局面。6万多家地产公司,数以万计的员工的就业,众多白领和农民工的收入,都系于一条产业链的兴衰。作为“重要支柱产业”,房地产业有着最广泛的关联影响,其低迷状态必将传导到下游的建材、建筑施工、家居等行业,上溯至上游的钢铁、水泥、土地等行业,乃至金融安全。昆山地图

原标题：国务院印发《关于宣布失效一批国务院文件的决定》新华社北京6月30日电　经李克强总理签批，国务院日前印发《关于宣布失效一批国务院文件的决定》。《决定》指出，在前期已宣布失效一批国务院文件的基础上，国务院对改革开放以来以国务院和国务院办公厅名义印发的政策性文件进行了全面清理，旨在推动简政放权、放管结合、优化服务改革向纵深发展，营造实施创新驱动发展战略、推动大众创业万众创新的良好环境，促进新经济、新动能成长。《决定》指出，对不符合现行法律法规或没有法律法规依据，不适应经济发展需要、严重束缚企业生产经营和管理活动，设立的审批事项已取消或下放，或不同文件对同一事项重复要求、规定不一致等的506件国务院文件宣布失效。凡宣布失效的国务院文件，自《决定》印发之日起一律停止执行，不再作为行政管理的依据。《决定》要求，各地区各部门要做好政策衔接，完善事中事后监管，防止出现“空档”。要加大工作力度，继续抓紧清理和废止不符合现行法律法规或没有法律法规依据，不利于稳增长、促改革、调结构、惠民生的政策文件，坚决破除对企业和群众干事创业的各种束缚，进一步激发市场活力和社会创造力，促进经济社会持续健康发展。昆山地图

原标题：北京上调公积金月缴存额上限至5102元北京住房公积金管理委员会办公室近日发布通知，自今年7月1日起至2017年6月30日，北京住房公积金的年度缴存基数上限调整为21258元，月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。据介绍，本次调整是经北京住房公积金管理委员会第16次会议审议通过，根据北京市人社局、市统计局公布的2015年度北京市职工月平均工资计算出来的。原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。上一年度，北京住房公积金的月缴存额上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，本年度分别提高448元和224元。昆山地图

最近一段时间,由于雨雪和冰冻极端天气的影响,我国南方一些地区正常的社会经济生活受到了干扰。为了保障与居民生活密切相关的蔬菜、煤炭、电力等重要商品的市场供应,各级政府出台了包括价格干预在内的多项调控措施。我们认为,在特殊时期政府对重要商品进行直接或间接的市场调控是合理的,符合市场经济的基本规律。一般而言,自然因素、人为因素以及技术因素等都会引发商品市场在某一时期出现非常态运行。根据诱发因素是否有时间规律和可预测性的大小,可以把这些因素分为偶发性和周期性两类。当商品市场非常态运行时,市场可能会出现一些负面影响,一是市场价格剧烈震荡,影响消费或生产的正常进行。生活必需品和特殊时期的应急商品需求弹性都很小,当供给突然减少或需求迅速增加时,快速上升的市场价格会导致弱势人群的购买力降低,甚至其基本消费权被剥夺。二是重要商品的价格暴涨或暴跌可能引发社会动荡。当某些重要商品因为以上原因出现供求严重失衡时,政府可以采取的调控措施包括：第一,采取限定差价率、规定限价等价格干预措施,在极端情况下还可以采取临时集中定价权限等价格紧急措施。以上措施是我国《价格法》中赋予政府的一项重要经济权力。第二,在非常时期打击价格欺诈,防止不昆山地图

与用人单位第三次签劳动合同就要签无固定期限的吗？宋先生由于误读《劳动合同法》,险些丢了工作。宋先生说,他在一家大型商场已经工作了5年,之前劳动合同都是一年一签。春节前,单位通知他去续订劳动合同,合同期限为2年,可他觉得按照新实施的《劳动合同法》规定,用工连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有违纪违规情形的,双方续订劳动合同应订立无固定期限劳动合同。于是春节过后一上班,他便找单位人事部门负责人理论,要求单位跟他签无固定期限的劳动合同,可人事部门的负责人不同意,还说,如果宋先生不愿签合同,单位便终止与他的劳动关系,不再聘用。对此,南京市劳动仲裁委员会仲裁处处长马连章指出,新《劳动合同法》是从今年1月1日开始实施的,之前的还是按照老法实施。新《劳动合同法》中提到的签订两次以上劳动合同,要签无固定期限劳动合同的内容,也是从今年元旦开始实施,也就是说,从今年开始连续签订劳动合同两次以上的,续订合同可订立无固定期限劳动合同。宋先生的理解明显有误,即使申诉到劳动仲裁部门也得不到支持。昆山地图