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摘要：增值税转型问题是我国今后税收制度改革的重点,消费型增值税可以彻底消除重复征税问题,有利于我国产业结构的调整和升级,我国目前在东北地区进行的增值税转型试点就是为全面推行增值税转型改革积累经验。本文主要对东北地区增值税转型试点的效果进行分析,最后指出解决我国增值税转型问题的主要政策建议。关键词：生产型增值税；增值税转型；东北老工业基地；消费型增值税；政策建议2004年9月,财政部、国家税务总局下发了关于《东北地区扩大增值税抵扣范围若干问题的规定》和《2004年东北地区扩大增值税抵扣范围暂行办法》的通知,这标志着振兴东北老工业基地税收优惠政策的正式启动和增值税转型试点的开始。东北地区扩大增值税抵扣范围试点的行业为从事装备制造业、石油化工业、船舶制造业、冶金业、汽车制造业、农产品加工业等六大行业的增值税一般纳税人以及经财政部、国家税务总局批准的军品企业和高新技术企业。允许抵扣的具体范围为2004年7月1日以后购进的固定资产超过上年应交增值税部分。所谓限定行业范围是指东北地区从事装备制造业、石油化工业、冶金业、船舶制造业、汽车制造业、农产品加工业等六大行业,且必须是一般纳税人,军品工业和高新技术产业则由三省一市招商银行白金卡

【摘 要】标语是一种大众宣传媒介,标语的内容及其品位体现了一个社会的文明程度。本文试图通过文化差异的角度对英汉标语展开分析,以期提高英汉标语的接受性,有利于中外文化交流。【关键词】英语标语;汉语标语;文化差异中图分类号:H085.3 文献标识码:A 文章编号:1009-828309-0209-01英语作为一种重要的国际性语言,很多母语为非英语的个人或团体在进行游行、抗议、罢工等大型活动时,为了增加国际影响,在使用本国文字的时候,同时也使用英语作为标语的书写文字。 随着全球化的发展,标语也越来越国际化了。1 何谓“标语”目前,“标语”统一被定义为“放置在公共场合、对公众具有宣传鼓动作用,简洁而且醒目的书面文字”。而英汉“标语”即有共同之处,也有不同之处。从内涵上来说,英汉标语都与容器和物质有关系,英语相对应的单词是“banner”和“slogan",汉语相对应的词是“横幅”和“标语”。虽然,英汉 “标语”的内涵和外延不尽相同,但是这并不影响我们对标语范围的界定。具体来说,我们是把公益广告、标语、横幅以及招贴中的相关部分都统统归为一类,为了行文方便而统一称为“标语”,但有些地方由于具体语境的需要,有时我们也将其偶尔称为“公益广告”等,但我们并不在于指它们招商银行白金卡

【摘 要】笔者通过对语块理论知识分析和研究来探讨其在英语阅读中长句的理解和应用,结合实际例子来解释语块理论的重要性,和在促进学生学习过程中难点重点的理解,进一步提高学生的理解能力和应用技巧。【关键词】 语块;英语教学;学生主体中图分类号:H319 文献标识码:A 文章编号:1009-828309-0211-011 什么是语块英语中除了可借助语言规则自由组合的单词和不能用规则解释的固定短语之外, 还存在着许多同时兼有词汇和句法特征的半固定结构。其组合虽不十分固定,但形式又比较固定,如an hour ago, a 在这个句子中,“Despite…, …” 是一个句子框架,表示“尽管…,仍…”, the scale of the threat 是一个词汇搭配的半固定结构,alarming statistics 和receive little attention 是词汇搭配,如果学生将这些语块内容理解之后,整个句子的意思就只剩下组织这些语块的内容了。作者在英语阅读教学过程中通过加强语块知识的灌输发现,英语语言学习者在知道如何划分句子中的语块成分之后,对于较长交复杂的句子的理解上就容易的多。如何进行语块知识的教学?作者仅从阅读理解的角度出发,首先要增强学生的语块意识,在接触到一篇新的文章时,指导学生辨认文中的语块,从感招商银行白金卡

【摘 要】职业决策自我效能是个体对自己完成择业相关任务所需能力的信心程度,是影响个体职业抉择水平的关键因素。笔者对国内外有关职业决策自我效能的研究现状进行简要的介绍并进行适当的分析。【关键词】职业决策自我效能;职业抉择;影响因素中图分类号:C961.9 文献标识码:A 文章编号:1009-828309-0212-011 概念界定职业决策自我效能是来自于Bandura社会学习理论的核心概念自我效能。自从Bandura提出自我效能理论以来,该理论一直是行为改变和个人发展问题的核心问题,在这一理论背景下,心理学家们开始运用自我效能理论来解释人类的职业相关行为,提出了职业决策自我效能理论。最先把自我效能应用于职业心理学中的是美国心理学家Hackett&Betz。Betz&Taylor受Osipo2 年龄和年级年龄因素对于职业决策自我效能的影响,研究结果显示出很大的不同。认为年龄与职业决策自我效能水平没有显著相关;而Peterson认为:高职业决策自我效能与高年龄、高年级相联;Gianakos指出:在校的成人学生与年轻学生相比,显示出更高的职业决策自我效能水平。郑日昌、张杉杉利用半结构访谈自编“中国大学生职业决策自我效能问卷”,调查结果显示中国当代理工科大学生职业决策自我效能水平存在显著差异;北京招商银行白金卡

【摘 要】借助软件系统将信息化融入人力资源管理已成为企业提高人力资源管理水平的重要途径。成功的人力资源管理信息化可以提高组织的效率、降低成本、为重大的人事决策提供支持、并以人性化的自助服务提升员工满意度、增强企业的竞争力等。笔者从对国内部分企业片面认识、盲目行动,最终导致人力资源管理信息化效果欠佳的反思入手,通过理论分析提出基于管理流程的软件系统开发以达成高效的人力资源管理信息化的观点,重点探讨了基于管理流程的人力资源管理信息化开发战略,以期望能为我国人力资源管理信息化建设提供一些有益的建议。【关键词】人力资源管理;信息化管理流程;软件系统开发中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1009-828309-0205-021 人力资源信息化管理的相关要素分析信息化人力资源管理是在企业一定的组织管理基础上,综合运用各种信息技术,同时与现代化的管理理念和管理手段相结合,辅助管理者进行人力资源决策和管理。它既是一个技术系统,又是一个管理系统。我们认为,观念是信息化人力资源管理的关键要素,企业必须明确各个要素的现状、存在的问题以及改善的途径。人力资源管理是一项有长期效应的投资,取得成效的周期比较长,并且表现形式也比较“隐蔽”,招商银行白金卡