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摘要：2007年,人民银行推出了上海银行间同业拆放利率Shibor,迈出了我国利率市场化改革的关键一步。本文从我国双轨制利率体系特点及Shibor推出的背景入手,对Shibor基准利率运行效应进行了实证分析,多视角剖析了当前Shibor运行与传导中存在的主要矛盾。最后,对Shibor的未来发展进行展望,提出了进一步培植Shibor的建议。关键词：Shibor；运行效应；展望一、转轨时期利率市场化进程与市场基准利率Shibor的构建1.我国现行利率体系的构成与特点1996年至今,我国利率市场化改革经历了重要的四个步骤：1996年放开银行间同业拆借利率－1997年放开债券市场利率－2004年实现“贷款利率管下限,存款利率管上限”－2007年推动培育货币市场基准利率Shibor,形成了目前管制利率与市场利率并存的双轨制利率体系,但管制利率仍占主导地位,市场基准利率缺失,利率期限结构及利率传导机制不敏感。这种利率体系的形成有其深刻的背景,搭建市场利率与管理利率的桥梁,顺畅货币政策传导渠道,是我国转轨经济时期的必然选择。其中,市场基准利率的形成是核心要素,Shibor的推出正是承载了这一历史重任。2.当前Shibor推出的国内外背景分析与时机选择一是报价制同业拆借利率作为货币市场基准利率是国际通行作法。招商银行信用卡官网

【摘 要】 同一种语言未必是一摸一样的,它会因为年龄、职业、地位或性别的不同而产生不同的姿态。尤其在日语中这种现象并不少见,我们把这种现象称之为“位相语”。本文将从位相语的概念入手,然后对由于性别不同而产生的语言的差异进行探讨,最终明白比起男性用语,女性用语有比较委婉、郑重的特点。【关键词】位相语;男女之别;委婉中图分类号:G623.36 文献标识码:A 文章编号:1009-828309-0196-01言葉というものは必ずしも一様ではないのであって、年齢的、職業的、階級的な相違や性別などによって、いくつかのなった姿を生じている場合が少なくない。特に、日本語の中にはこういう現象が著しくないと言えない。この現象を日本語では位相語という。本研究は位相語の概念から着手し、それから男女の違いによって生じる言葉の違いを取り上げ、男性語より女性語は婉曲的、丁寧な特徴を表すということがわかった。キーワード:位相語;男女の違い;婉曲1 位相語の概念先ず、位相という概念を説明しておく。言葉は話し手、書き手といった言語主体の属する社会集団の違いや、言葉を使用する場面の違いによってなった形をとることがある。即ち、言葉の使用者の属する地域、性別、年齢招商银行信用卡官网

《创业家》：鼎晖是如何理解“莆系”的,为什么会投莆系？王晖：首先,鼎晖投资的不只是莆系医院,创始人很多样化。其次,在中国投资医院,回避不了“莆田人”这三个字。对这个问题我个人是这样认识的：莆田人来自一个生活艰苦的地方,他们走到全国各地开民营医院,无知无畏,在这么复杂、困难的条件下,杀出一片天地,不容易。他们的规范性正在提升。《创业家》：鼎晖选医院的标准是什么？王晖：鼎晖投的基本是偏消费类、以服务为导向的专科医院,涵盖妇产、儿童、美容、精神科等领域。选择专科医院是因为：构成相对简洁、发展快、资产回报率高,国内一些专科医院已经形成了规模优势。选择服务导向是因为：首先不涉及过于复杂的手术,非技术导向。我们没有进入心血管、脑科等领域,这些技术性太强,大部分优秀资源都掌握在公立医院手里,将好的医院私有化太费力气。当民营医院的定位和公立医院构成直接竞争时,生存会有压力。其次,消费驱动的服务,医院有定价话语权。从消费者角度来看,他们愿意为好的服务买单,愿意花5万元甚至15万元在生孩子的时候请好医生,住好房间；愿意花几十万元整形美容,让自己更美丽。但有些病种,比如说创伤,骨外科等,项目受医保限制,对服务的需求不直接,定价就有一个瓶招商银行信用卡官网

【摘 要】笔者从科学评价教学和教师两方面,提出了对小学教学和老师的最新考评方法。【关键词】评价;教学和教师;教育教学改革中图分类号:G40-05.1 文献标识码:A 文章编号:1009-828309-0197-01严格的科学的管理是搞好学校管理、确保学校各项工作良性运行的重要保证,也是实施素质教育的重要保证。全面提高教学质量,教学管理是核心。这就需要建立科学的评价制度来导向,以科学发展观和现代教育理论为指导,以人为本按照以教学为主,整体优化原则,科学地评价教学和老师。让事实和数据说话,从而打破那种凭借印象、关系,一轰而起的投票和不切实际的评先评优局面,实行在事实面前奖罚分明,不吃大锅饭的做法,使管理工作走上科学化的轨道。这样,能极大地调动教师钻研业务、改革教学方法,扑向事业,努力工作的积极性。如何科学的评价教学和教师呢?笔者认为应从以下几个方面做起:1 管理目标标准化目标具有诱发、导向和激励教师行动的作用。我们应根据德、智、体、美、劳全面发展的总要求,从实际出发,先制定出周密具体的教学计划,做出具体明确的方针目标规定。目标设置要具有号召力,要能激起师生员工积极的情绪。同时高而可攀,能激起人们强烈的求功心理。其次教导处要做出体现年级特点,保证招商银行信用卡官网

唐骏 盛大集团总裁1962年 生于江苏。1991年 在美国学习期间,创办双鹰公司,成功开发了卡拉OK记分器。1994年 加入微软。2002年 就任微软中国有限公司总裁。2004年 加入盛大,任总裁至今。2006年 专注盛大战略转型,第二季度财报显示净利润较去年同期增长58.2%。简单＋勤奋。管理是如此,为人也一样。回溯我做管理的历程,也可以追溯到15年前。那时我在美国,刚开始创业。但是真正懂得“管理”,对管理有所领悟,还是在我进入微软、成为职业经理人之后。我把我的管理生涯分为三个阶段：第一个阶段是管业务,也就是在创业期间,那时候脑子里都是如何经营、如何创造业绩。第二个阶段开始重视协调。这段时间是我到微软之后和就任总裁之前。当我开始成为部门经理的时候,我开始领悟到能够让团队协作、能够充分合理的调配资源是多么重要。第三个阶段是从我就任微软总裁到现在,重点是如何“影响人”、“管理人”。让他人伟大！1998年时,我曾提出一个管理理念——让他人伟大。我希望通过创造这样一种文化,把每个员工的积极性调动起来,让员工之间有互相帮助的精神。有的员工说：我帮助别人伟大了,我怎么办？我告诉他：如果你都能让别人伟大,你不觉得你自己更伟大吗？在四年前,也就是2002年,招商银行信用卡官网