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作者简介：徐志石,男,上海奉贤人,国营海东造船厂党委副书记、副厂长,管理者代表,注册安全工程师。摘 要：PSPC标准对船舶建造周期和建造成本带了重要影响。本文分析了PSPC标准影响船企的主要因素,并提出应对措施,以期促进PSPC标准在船企的推广工作。关键词：PSPC标准；船企影响；应对措施1.引言PSPC即国际海事组织的《船舶专用压载舱和散货船双舷侧处所保护涂层性能标准》。该标准要求2008年7月1日或以后签订建合同；无建造合同,在2009年1月1日或以后安放龙骨或处于类似建造阶段；于2012年7月1日或以后交船的船舶,不小于500总吨的所有类型船舶的专用海水压载舱以及船长不小于150米的散货船双舷侧处的涂层,均要达到15年的目标使用寿命。尽管PSPC是一个涂层标准,但相比目前船舶涂装适用标准,PSPC在船体结构设计、分段表面处理、钢板表面可溶性盐限制、灰尘等级、涂层厚度与控制、合拢后的表面处理、涂层检查人员的资质、涂层的合格预试验和验证、车间底漆要求和涂装技术文档等十个关键技术要求有明显提高。加上国内多数船企实施PSPC标准时间较短,缺乏实际施工经验,因此,评估PSPC标准对船企的影响并提出应对措施,将有利于加快推进PSPC标准的实施。2.PSPC标准的基本要求PSPC标准将技术员联盟

◆ 中图分类号：C936文献标识码：A内容摘要：组织与员工在职业生涯规划和管理中的着眼点不同,具有本质上的分离趋势,同时也存在外部性效应。笔者认为,正确认识和处理这种外部性特质会更好的促成两者在具体目标上的有效契合。关键词：职业生涯 规划与管理 外部性 契合组织与员工考虑职业生涯规划与管理基于不同的目的,即组织的发展与个人的发展。目的不同导致两者存在本质上的分离趋势,两者的契合是在一定的时间和合作框架内相互妥协,契合的方式具有阶段性。组织进行职业生涯规划管理的方式及局限战略性人力资源管理的兴起与知识时代员工的高成就需求,使组织逐渐重视员工职业生涯发展,并在员工的职业生涯规划与管理中起到积极作用,即通过构建职业开发、职业发展的通道、进行个人发展规划等活动来最大限度的开发员工潜能,使之与企业需求相匹配、相协调。具体实现途径主要有两种,一是E.H.Schein提出的由垂直、向内、水平三种线路组成的三维圆锥模型,二是建立包括管理类、专业技术类双重职业发展路径的双重通道模型。组织作为利益主体,其职业生涯规划管理的出发点是组织战略实现的需要,在满足员工个人发展方面存在局限。经济的全球化、信息化使组织发展的不确定性激增,带来雇佣技术员联盟

摘要：现行经理人股票期权会计确认复杂状况的形成,究其原因在于现行财务概念框架对一些经济现象的实质无法合理确认,是现行会计观念与模式落后于现代企业实践的产物,这种情况在未来较长的时间内是难以根本消除的。笔者认为,目前为了使经理人股票期权能够在表内较为恰当的反映,为会计信息的使用者提供相对可靠、相关充分的会计信息,有必要对财务会计概念框架、经理人股票期权的经济性质及表现形式综合考虑,使经理人股票期权会计确认在会计模式下相对合理有效。关 键 词：剩余索取权；分享利润性报酬；现行会计模式；潜在普通股中图分类号：Ｆ２３４．２ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００５－０８９２10－０１２5－０4一、引言经理人股票期权作为报酬与风险相对称的长期激励制度,通过让经营者分享剩余收益,协调经营者与所有者之间的矛盾,使二者利益趋于一致,有效地降低了企业委托-代理成本。尽管经理人股票期权取得了巨大的成功,但对这一制度本身一直存在着极大的争议。尤其是经理人股票期权的会计处理问题,一直是一个富于争议与挑战的财务会计领域。经理人股票期权的会计处理问题主要涉及会计确认、计量、记录和信息披露等四方面内容。其中前两方面是会计处理的核心,且决定技术员联盟

回顾我国改革开放的历程, 在如何正确认识和处理效率与公平关系问题上共经历了三个阶段:一是“效益优先,兼顾公平”,更加注重效率;二是“效益优先,兼顾公平”,更加注重强调公平;三是“效率优先,兼顾公平”的提法淡出中央文件,强调更加注重社会公平。可以看出,主要的变化表现在对“公平”的政策定位上,之所以如此,是因为在效率问题上我们找到了市场这只“无形的手”,产生效率的源泉主要是自下而上的自由。但在公平问题上却始终缺乏一只属于公平自身的“无形的手”,因而保持公平的力量只能是自上而下的强加,这就使得如何解决“公平”问题变得困难许多。本文试图论述公平及其主要影响因素。 公平与效率 伦理 市场 制度一、“更加注重公平”问题凸显的社会背景改革开放的过程中, 在如何正确认识和处理效率与公平关系问题是我国政府和理论界一直予以重视的理论与实际问题。中共十七大指出:“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系, 再分配更加注重公平”。这是在新的历史条件,我国政府结合社会发展实际提出的一种新型的效率与公平观,“更加注重公平”问题的凸显有其深刻的社会背景。自古以来,公平就是人们不懈追求的理想目标。古希腊时期的亚里士多德曾将公平划分为法律技术员联盟

◆ 中图分类号：C912文献标识码：A内容摘要：发达市场经济国家非营利组织治理既有自律模式,也有政府管制模式。深入研究当代发达国家非营利组织设立制度、对本人交易规制、税收待遇方面的理论与经验,对我国社会治理领域的改革和和谐社会建设有着重要的借鉴意义。关键词：非营利组织 治理 借鉴从发达国家的经验看,非营利组织在提供准公共物品与服务以及促进社会与文化多元方面有着不可替代的作用。本文探讨主要发达国家非营利组织的治理模式与主要制度,阐述我国非营利组织治理应有的理念。非营利组织的治理模式非营利组织的治理在不同的国情、历史传统、经济体制环境条件下呈现多样化的形态,其发展模式概括起来有两种,一种是以美国为代表的自律模式；另一种是以德国和日本为代表的政府管制模式。自律模式自律模式的显著优点在于：较大的灵活性和适应性,自律模式下,非营利组织能较好地发挥专业知识优势,迅速发现并解决自身发展中存在的问题,及时有效地针对经济环境变化做出反应；较好地执行组织章程与规范,由于这些章程与规范是非营利组织的共同意志与真实意思的表达,所以能较好地为非营利组织所理解和贯彻,也较易于监控规则的执行效果；自律一定程度上能有效保护公众利益,又技术员联盟