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摘要：《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,构建社会主义和谐社会需要发展和谐劳动关系。随着国家推进西部大开发,西部地区少数民族妇女的职业发展取得了巨大的成就。但是,也存在一些阻碍西部地区少数民族妇女职业发展的不利因素。由此,笔者运用实证资料分析西部地区少数民族妇女职业发展中的影响因素,以促进西部地区少数民族妇女的职业发展,为构建社会主义和谐社会服务。关键词：西部地区；少数民族妇女；职业发展；性别隔离中图分类号：F127.8　文献标志码：A　文章编号：1673－291X03－0147－02一、本研究的资料来源本研究运用的是广西的抽样调查资料。广西属于我国的西部地区,广西经济社会发展在西部12个省区市中排名居中,同时,广西属于民族地区,少数民族人口有1839万,占全区人口总数的38％,因此比较具有代表性。资料来源于李文华教授主持的国家社会科学基金课题《广西不同民族职业流动与就业培训政策的比较研究》的数据库。排除一些缺省的数据,本研究的样本容量为1074份。其中,少数民族女性样本264份,占样本总量的24.6％,少数民族男性样本259份,占样本总量的24.1％；汉族女性样本268份,占样本总量的25.0％,汉族男性样本283份,占样本总量的26.4％我的世界1.4

【摘要】中国旅行社的导游生存状况不容乐观,他们基本处于没有任何劳动保障的状态。更令人担心的是,由于诸多因素造成导游社会美誉度低下,旅行社主要靠接待工作维持生存,因此处于接待工作前沿的导游无疑是旅行社最为宝贵的生产要素。在旅行社之间竞争日益激烈的今天,必须确立科学的、兼顾公平的导游管理模式,最大限度地调动他们的劳动积极性与创造性,才能使旅行社适应不断变化的市场环境。本文针对目前我国旅行社导游管理方面存在的问题与不足进行分析、探讨,指出加强旅行社导游管理的迫切性,提出融汇X、Y、Z理论的旅行社导游管理策略。【关键词】 融汇 管理模式 X、Y、Z理论一、引言改革开放以后,得益于中国旅游产业的蓬勃发展,除了国、中、青等旅行社在全国快速扩张之外,中小型民营旅行社也如雨后春笋般飞速发展。这些旅行社大多规模小、实力弱,有些旅行社为了节省运转资金,采用了旺季开业、淡季关门的经营模式。这对于旅行社自身经营来说可能是一个降低生产成本的有效手段,但对于受雇于这些旅行社的导游而言却是一场噩梦。在这种生存状态之下,一些缺乏自我职业道德约束的导游人员采用非常规手法获取报酬,比如强迫客人进店购物获取提成,客人如果不进店就甩团,这些恶劣事件我的世界1.4

【摘要】人力资源外包中除了三类原发性风险外,还存在继发性风险。针对这些风险,本文将营销理念引入人力资源外包工作中,分析了营销理念在化解这些风险中的妙用。最后提出了将营销理念运用于人力资源外包风险控制中的几点注意事项。【关键词】人力资源外包 风险控制 营销人力资源外包无论是作为一种理论探讨还是作为一种人力资源实践,均引起了人们的极大关注。特别是有关人力资源外包风险的控制问题,已成为大家争论的焦点。如何有效控制人力资源外包中的风险,既是理论工作者需要深入研究以便为实践提供理论支持的问题,也是在实践中已经实施了人力资源外包的人力资源管理者迫切需要解决以评估外包工作绩效的实际问题。已有的研究对人力资源外包及其风险问题均有涉及,但由于观点众多,有百家争鸣之势,使得人力资源管理者在实际的工作中无所适从。由于风险的存在,外包未达到预期目标,比如降低成本,提升企业核心竞争力等,企业人力资源管理者会因此无法获得上级领导层的支持;同时,风险的存在也使得外包可能引起员工的抵触,企业人力资源管理者会因此失去员工的认同和理解。这里问题的焦点集中于人力资源外包的风险,解决好这个问题,可以实现企业、人力资源管理者和其他员工的三赢。本我的世界1.4

摘要：转型期,由于政治经济体制不完善,法律制度不健全,监督机制不到位,以及行政管理方式等方面存在的问题,严重影响了政府的信用形象。因此,加强政府信用建设,必须转变政府施政理念；加快政府职能转变,明确政府职责；推进依法行政和政务公开等制度建设；加强对政府工作的监督；净化社会信用环境,树立政府信用形象,为社会和谐发展创造良好的信用环境。关键词：政府信用；信用管理；政务公开中图分类号：F270　文献标志码：A　文章编号：1673－291X03－0149－02一、影响政府信用的主要原因体制因素的影响。政治经济体制的不完善,是产生我国政府信用缺失的诱因。虽然我国实行市场经济体制,但政府行政管理体制改革相对滞后,尤其是政府职能还处于探索阶段,政府的具体职能范围、机构设置、干预方式、相应的责任等没有界定清楚。政府仍然管了不该管、管不好、管不了的事,直接干预微观经济活动,存在宏观管理“微观化”、“以批代管”的现象,特别是在本应由政府管理的民众关注的“焦点”、“热点”、“难点”等民生问题上还不到位,影响了民众对政府的信任感、归属感和满意度。另外,受传统高度集权的计划经济体制的影响,政府与公众之间信息不对称,使政府机构在公共管理活动中背离公共权力我的世界1.4

摘要：信息浪潮引发对信息人才的争夺战,信息化建设迅猛发展的企业带来了信息技术人才的奇缺,因此,如何应对人才危机已成为我国第二信息部门的焦点问题。在分析第二信息部门行业特性、人才特点和人才危机原因的基础上,打破了传统人才危机解决方案,从部门和员工双渠道入手实施人才危机管理。关键词：第二信息部门；人才危机；知识管理中图分类号：F240　文献标志码：A　文章编号：1673－291X03－0151－02根据调查显示,2003年大型企业信息化投入平均为2000万左右,2004年大型企业信息化投入以27.1％的高速增长,因此加快企业制度创新,提高企业的管理水平,都离不开信息化的支持和支撑,信息部门已逐步成为企业的中枢神经和重要的生产力。信息化建设的迅猛发展带来信息技术人才奇缺。总体上讲,第一信息部门,如IT部门技术人员的总量接近饱和,奇缺的是第二信息部门的信息人才。由于人员待遇,以及IT技术人员对自身发展的角度考虑,使得很多第二信息部门遭遇人才危机。一、第二信息部门员工内涵第二信息部门定义“信息部门”是指信息经济活动成分占主导地位的企业与部门,为了解决信息产品、信息服务所创造的财富在国民财富中所占的比重的计量问题,美国经济学家马克·波拉特把信息分为市场信我的世界1.4