我的世界指令

核心竞争力是现代企业经营管理中的热点话题,对企业核心竞争力的定义在理论界也颇有争论。英国古典经济学派代表人物李嘉图的比较优势学说告诉我们在参与国际贸易的每个国家中,有的国家在生产成本、劳动效率等方面都处于优势地位,可优中选优找到最具优势的产品参加贸易；有的国家可能在生产成本、劳动效率等方面都处于劣势,但也能在劣中相权取其优中找到比较优势。有学者认为企业核心竞争力就是一个企业的比较优势。而英国古典经济学家亚当·斯密的绝对优势学说又为参与国际国内贸易的各个国家都应选择自己的优势产品参与竞争提供了解释。我们认为,企业的核心竞争力就是企业的比较优势和绝对优势的有机结合。商业银行核心竞争力要素的素质差别分析。现代企业核心竞争力的要素,一般认为包括制度、文化、经营战略、技术等方面。作为商业银行特别是股份制商业银行,要提升核心竞争力,首先应该分析处在市场竞争中的各商业银行之间核心竞争力要素的素质差别,从而找出并且提升符合本行特色的核心竞争力要素,否则,撇开区分核心竞争力要素的素质差别来讨论提升核心竞争力,是很难找到提升核心竞争力的有效途径的。核心竞争力要素的素质是指构成企业核心竞争力要素的基本内涵,以及这些内涵我的世界指令

【摘要】本文介绍了国外指数化工资调整的方法,并评价用此方法调整工资的优缺点。文章结合我国职工工资目前的状况和存在的问题,提出指数化方式调整我国工资的方案,综合了经济增长、劳动生产率和就业情况等多项因素,来共同决定工资的增长。【关键词】工资增长 指数化调整 物价指数一、国外指数化工资调整方法工资指数化,是指职工的货币工资随物价指数浮动,按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。实施办法是以职工的货币工资与职工生活费用价格指数挂钩,并把具体挂钩的办法、挂钩指标的计算等通过法定形式或法规确定下来,以期保证职工的实际工资收入不受价格上涨的影响。指数化体系始于英国统治时期,1942年一个负责调查工资问题的委员会提出,当消费价格指数在3个月内超过了某个最低临界点时,就应该给所有的工薪人员发放生活补贴费。英国委任统治当局用生活补贴费来补偿雇员因通货膨胀而受的损失,来避免与雇员发生争端。最早使用工资指数化来进行调整工资的是美国通用汽车公司,之后又有了以色列、比利时、意大利、巴西等国家。1、美国的工资调整方法。美国企业的工资决定是纯市场机制。企业雇员的工资每年调整一次,工资增长的幅度是劳资谈判双方根据生活费用调整指数来确定的我的世界指令

【摘要】随着互联网技术的不断进步,近年来博客也是发展企业开展营销沟通的一种新型方式。博客的交互性有助于提高营销沟通效果,密切企业与客户关系。本文通过对博客优点及其典型企业实例的分析,揭示出博客营销的重要性。并通过结合当前中国博客营销发展现状的分析,现实了博客营销的中国化发展之路及其局限性。【关键词】博客营销 营销平台 局限性一、博客概述《网络翻译家》对博客的概念解释为:网络出版表和张贴 文章是个急速成长的网络动,甚至出现了一个用来指称这种网络出版和发表文章的专有名词—广西大学硕士学位论文,2006. 邓敏、博客:网络传播新载体.武汉大学硕士学位论文,2004. 雷鸣:个人私语——论博客的个人性与公共性.华中师范大学硕士学位论文,2006. 雷强:博客营销方式应用研究.对外经济贸易大学硕士毕业论文,2007. 朱爱娇:基于关系营销理论的企业博客建设研究.中南大学硕士毕业论文,2007.我的世界指令

平行作业管理模式是实现银行价值目标的基础手段银行股本的多元化和新资本协议,客观上要求商业银行以银行价值最大化或股东价值最大化为经营目标。持续提升经过风险调整后的利润创造能力是商业银行价值管理的核心。商业银行正处于改革全面推进时期,建立有利于风险调整后利润最大化的有效的风险管理模式及激励约束机制已迫在眉睫。随着业务单元制的推行,各业务单元均应建立风险与利润的有效平衡机制,银行才能完成既定的价值创造,实现股东价值最大化目标。实质上,在银行每一效益细胞中都包含有资源配置和风险配置两种效用因素,单方面的业务拓展仅具有资源扩张偏好,单方面的风险配置仅具有资源抑制偏好。正是由于偏好的独立性和信息的非对称性,使得这两种动机直接对冲,达成均衡效益,这就是现代商业银行价值管理的内在机理。简言之,银行实际的经营过程就是业务扩张与风险的科学匹配与调整过程,风险分析和业务发展的判断必须准确和相互映证,缺不可。因此,风险分析与业务拓展的平行作业是银行买现价值目标的基础。银行客户经理与风险经理的“四眼原则”应得到充分体现和不断强化,通过这种作业模式设置,能从源头和传递层级的关键环节中真正落实收益与风险的匹配,实现银行价值最大化。推我的世界指令

长期以来,信用风险是银行业乃至整个金融业的最主要的风险形式。最近几十年由于金融自由化和混业经营的发展使得商业银行面临更多的市场风险,但市场风险的增加并没有改变信用风险作为银行业最主要的风险形式的状况。其实,在过去几十年时间里,信用风险变得更加突出和重要。随着整个风险管理领域的迅速发展,信用风险管理也在不断发生变化,现代信用风险管理表现出与传统信用风险管理不同的特点。现代信用风险管理的特点一是信用风险管理的量化困难。信用风险管理存在难以量化分析和衡量的问题。相对于数据充分、数理统计模型运用较多的市场风险管理而言,传统信用风险管理表现出缺乏科学的定量分析的手段而更多地倚重定性分析和管理者主观经验和判断的艺术性的管理模式。信用风险定量分析和模型化管理困难的主要原因在于两个方面一是数据匮乏,二是难以检验模型的有效性。数据匮乏的原因,主要是信息不对称、不采取IT市原则计量每日损益、持有期限长、违约事件发生少等。模型检验的困难很大程度上也是由于信用产品持有期限长、数据有限等原因。近些年,在市场风险量化模型技术和信用衍生产品市场的发展的推动下,以Creditmetrics、KMV、Creditrisk+为代表的信用风险量化和模型管理的研究我的世界指令