我的世界附魔台

摘要：吉林省的民营经济从1978年开始起步,经历了发展期和全面提高期的发展阶段。现已经成为吉林省经济增长的重要力量和地方税收的重要来源、城乡就业的主渠道。在吉林省民营经济的发展过程中遇到了各种各样的问题,其中缺少资金成为制约吉林省民营经济发展的重大因素。迫切需要对吉林省民营经济的发展给予金融支持。关键词：吉林省；民营经济；金融支持中图分类号：F83　文献标志码：A　文章编号：1673－291X03－0140－02一、金融支持吉林省民营经济发展的必要性吉林省民营经济对全省经济的贡献度不断增强,显示了对其进行金融支持的必要性：增加就业,稳定社会的功能不断增强截至2006年,吉林省全省从业人员1250.5万人,其中民营经济从业人员323万人,占就业总量的25.82％。民营经济在增加就业方面的贡献还表现在提供就业的速度远大于全社会平均水平。2006年,民营经济从业人员同比增加2.82％,而同期全社会从业人员增加仅为0.9％。民营经济已成为县域经济的主体,为农村富余劳动力和下岗职工提供了大量就业岗位。推动全省经济快速发展2001－2006年,吉林省民营经济总量占全省经济总量的比重从2001年的22.8％提高到2006年的40％,五年内提高了17.2个百分点。2006年,吉林省民营企业出口超我的世界附魔台

西部欠发达地区构建农业保险体系的建议第一,构建政策性农业保险体系的最优路径。由于西部欠发达地区的财政拮据,建立政策性农业保险体系存在许多困难。因此,建议采取“四三三制”的方式。着力解决资金缺口问题,即由中央财政拨补40％的资金。西部欠发达地区的各省财政拨补30％的资金,地市级财政拨补30％的资金,筹措农业保险基金,组建政策性农业保险体系。第二,构建产业导向型农业保险体系的最优路径。在政策性农业保险体系规范运作的基础上,根据局域经济的产业结构进行战略性调整。采取“四三二一制”的方式,积极构建产业导向型的农业保险体系．即由中央财政拨补40％的资金。西部欠发达地区的各省财政拨补30％的资金,地市级财政拨补20％的资金,被保险的企业和农民群众筹措10％的资金,组建股份制农业保险体系。第三-其它可供选择的路径。政府应实施一些优惠的税收政策和保费补贴政策,鼓励已上市的商业性保险公司积极参与中国农业保险市场的开发。同时。也可引进外资农业保险公司,共同推动中国农业保险市场的快速发展。甘肃　谭文君基层机构会计主管委派制实施中的问题和对策实施中存在问题：一是对会计主管委派制认识上存在偏差,存有抵触情绪,不能更好地发挥财务监督作用：二是缺我的世界附魔台

摘要：《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出,构建社会主义和谐社会需要发展和谐劳动关系。随着国家推进西部大开发,西部地区少数民族妇女的职业发展取得了巨大的成就。但是,也存在一些阻碍西部地区少数民族妇女职业发展的不利因素。由此,笔者运用实证资料分析西部地区少数民族妇女职业发展中的影响因素,以促进西部地区少数民族妇女的职业发展,为构建社会主义和谐社会服务。关键词：西部地区；少数民族妇女；职业发展；性别隔离中图分类号：F127.8　文献标志码：A　文章编号：1673－291X03－0147－02一、本研究的资料来源本研究运用的是广西的抽样调查资料。广西属于我国的西部地区,广西经济社会发展在西部12个省区市中排名居中,同时,广西属于民族地区,少数民族人口有1839万,占全区人口总数的38％,因此比较具有代表性。资料来源于李文华教授主持的国家社会科学基金课题《广西不同民族职业流动与就业培训政策的比较研究》的数据库。排除一些缺省的数据,本研究的样本容量为1074份。其中,少数民族女性样本264份,占样本总量的24.6％,少数民族男性样本259份,占样本总量的24.1％；汉族女性样本268份,占样本总量的25.0％,汉族男性样本283份,占样本总量的26.4％我的世界附魔台

【摘要】中国旅行社的导游生存状况不容乐观,他们基本处于没有任何劳动保障的状态。更令人担心的是,由于诸多因素造成导游社会美誉度低下,旅行社主要靠接待工作维持生存,因此处于接待工作前沿的导游无疑是旅行社最为宝贵的生产要素。在旅行社之间竞争日益激烈的今天,必须确立科学的、兼顾公平的导游管理模式,最大限度地调动他们的劳动积极性与创造性,才能使旅行社适应不断变化的市场环境。本文针对目前我国旅行社导游管理方面存在的问题与不足进行分析、探讨,指出加强旅行社导游管理的迫切性,提出融汇X、Y、Z理论的旅行社导游管理策略。【关键词】 融汇 管理模式 X、Y、Z理论一、引言改革开放以后,得益于中国旅游产业的蓬勃发展,除了国、中、青等旅行社在全国快速扩张之外,中小型民营旅行社也如雨后春笋般飞速发展。这些旅行社大多规模小、实力弱,有些旅行社为了节省运转资金,采用了旺季开业、淡季关门的经营模式。这对于旅行社自身经营来说可能是一个降低生产成本的有效手段,但对于受雇于这些旅行社的导游而言却是一场噩梦。在这种生存状态之下,一些缺乏自我职业道德约束的导游人员采用非常规手法获取报酬,比如强迫客人进店购物获取提成,客人如果不进店就甩团,这些恶劣事件我的世界附魔台

【摘要】人力资源外包中除了三类原发性风险外,还存在继发性风险。针对这些风险,本文将营销理念引入人力资源外包工作中,分析了营销理念在化解这些风险中的妙用。最后提出了将营销理念运用于人力资源外包风险控制中的几点注意事项。【关键词】人力资源外包 风险控制 营销人力资源外包无论是作为一种理论探讨还是作为一种人力资源实践,均引起了人们的极大关注。特别是有关人力资源外包风险的控制问题,已成为大家争论的焦点。如何有效控制人力资源外包中的风险,既是理论工作者需要深入研究以便为实践提供理论支持的问题,也是在实践中已经实施了人力资源外包的人力资源管理者迫切需要解决以评估外包工作绩效的实际问题。已有的研究对人力资源外包及其风险问题均有涉及,但由于观点众多,有百家争鸣之势,使得人力资源管理者在实际的工作中无所适从。由于风险的存在,外包未达到预期目标,比如降低成本,提升企业核心竞争力等,企业人力资源管理者会因此无法获得上级领导层的支持;同时,风险的存在也使得外包可能引起员工的抵触,企业人力资源管理者会因此失去员工的认同和理解。这里问题的焦点集中于人力资源外包的风险,解决好这个问题,可以实现企业、人力资源管理者和其他员工的三赢。本我的世界附魔台