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面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。 　　一边谈话,一边玩弄手指 求职者在面谈时,若无意间玩弄衣服纽扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉。 　　交叉跷脚的坐姿 　　放松心情,双脚平放,是面试时最基本的坐姿要求。因此,求职者应避免跷脚的坐姿出现,以免让主考官产生不端庄的印象。 　　拉裙子 　　求职者在面试时,若是因为自己穿着的裙子太短,坐下时怕走光,而不断地拉裙摆,容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此,为避免这种窘境的产生,求职者在面试前,应对于裙子的长度多加考量。 　　拨弄头发 　　留着长发的人,与人交谈时,常常会不自觉地拨弄头发,但这种习惯,会令人产生不尊重的感觉。因此,为避免这种习惯影响到面试的结果表现,求职者此时最好将长发扎起来,或理个有精神的发型。 　　支支吾吾地小声谈话 　　面谈时,求职者的谈话,若太小声,以致主考官无法听清楚的话,会给人留下一种没自信的印象。 　　眼神飘忽不定 　　求职者在面试时,若两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没安全感、对任何中信期货

随着中国生产制造业的迅猛发展,越来越需求更多的技术岗位,但是企业在提供了大量工作机会的同时也发现很难找到适合该技术岗位要求的专业技术人才,这一方面是因为工作的要求和性质决定了需要较高要求的人才,另一方面是因为应聘者本身没有能抓住机会在面试时展示自己。技术人员应聘者在面试时通常会犯一些很不应该的错误,比如穿着邋遢,言行轻浮,恃才傲物目中无人等等,但最重要的两大禁忌是对于面试中不知道的问题不懂装懂和对面试没有准备而满不在乎。 　　没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。尤其是面试技术岗位时尤其要注意这点,一定不可以给招聘人员留下你对所问问题并不了解但却在不懂装懂的印象。因为如果未来公司雇佣你,你将直接决定着公司的产品质量,一个对问题不求甚解却又不踏踏实实学习的人怎么会让人放心呢?每个人都有不懂的问题,都要不断的学习,不断的获取新知识,对于你所不懂的问题你要实话实说你不懂,然后可以把话题引向相关的你熟悉的领域或者谈谈你对该问题的看法,还可以乘机表现你的学习能力中信期货

广大正在寻找工作的读者请注意,我大概可以提供一点帮助。最近,我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间,我注意到一种新趋势的出现。 　　在这里,我们先将关注点放在求职信上。大家都知道,对于应聘者来说,它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信,从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。 　　1、务必确保简历中包含有一份求职信。很多求职者似乎都存在这样的观念,既然求职信属于可选项目,因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中,我甚至还发现了宣称求职信已经过时,正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况!对于求职者来说,求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话,招聘经理就需要去浏览具体内容,这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以及经验情况的相关岗位。此外,如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话,应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说：如果应聘者没有提供给我一封求职信的话,中信期货

蒋成昆接到集团办公室通知：他的辞呈批下来了,董事长要见他,谈最后一次话。 　　一进办公室,董事长就说：“你小子不就是我三年前亲自留用的那个大学生吗?天子门生,怎么混成一个扛花杆的了?” 　　当时计划招聘20多人,通过笔试的上百人,蒋成昆是第一名。面试时临阵不乱、对答得体,董事长第一轮就把他选定了,安排在被戏称“军机处”的总部秘书室。大家都预料这人将来前途无限,未料不到一年就给轰了出来。 　　接近年底,要召开全体董事大会,总经理把撰写《工作报告》的任务交给了他。可这老兄另辟蹊径,虽如实总结了成绩,却用大量篇幅写了工作中的不足和原因分析。草稿拿过去,总经理火了：“这是总结还是检讨?”他还振振有辞：“成绩不说在那摆着,并且化为了实际效益。问题不说透,就没有改进方向和目标。”让他改一下,还是列举了几项重点失误,让总经理看起来很不舒服。心想,这是个雏,四六不懂,当下安排别人重新起草。本想辞退他,但怕董事长挑理,就把他调到了综合部。 　　综合部也是一个要害部门,主要负责工程投标和预决算。蒋成昆心无旁骛地投入了进去,买来好多专业书籍认真研读,虚心向业务骨干学习,不到一年基本精通了。部长一度也喜欢、重用,让他单独做了回标书,完成后认为中信期货

陷阱一　　“高薪”诱你搞传销 　　“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。 　陷阱二　　收保证金哄你买东西 　　有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。 陷阱三　　“没经验也可”引你入“套” 　　据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填中信期货