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想要写好一封求职信,开头处不容忽视。如何写好个人求职信?求职信开头怎么写?如果你存有疑惑,下文将为你详细讲解,希望大家从中找到求职信写作技巧。 　　归纳起来,个人求职信的开头有以下几种形式： 　　1、概述式。用一句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力。 　　2、提名式。提及一位建议你到用人单位求职且为用人单位所熟悉和尊崇的人。 　　3、提问式。针对用人单位的需要和目标,提出一个设问,然后表示你真诚希望自己能够帮助他们实现目标。 　　4、赞扬式。赞扬用人单位近期取得的显著成就或发生的明显的变化,然后表示渴望为其效力。但记住语气不要过度热情。 　　5、应征式。说明你通过什么途径看到用人单位的招聘广告,并肯定自己的条件基本满足广告提出的要求 　　6、独创式。用一个新奇的、能表现你在某些方面才华的句子开头,但申请的职位必须是那种需要丰富想像力的类型,如广告文案、平面设计、装横设汁、工业设计、艺术总监等。 　　下面一些实例是较为成功的“第一句话”,可供参考： 　　A、贵公司营销部的欧阳先生告诉我,你们需要一位能干的市场调查员。 　　B、如需要每分钟能打75个字和速记125个字的秘书,请来电。中信建投

天行健,君子以自强不息。《周易》作为君子,应该有坚强的意志,永不止息的奋斗精神,努力加强自我修养,完成并发展自己的学业或事业,能这样做才体现了天的意志,不辜负宇宙给予君子的职责和才能。 　　勿以恶小而为之,勿以善小而不为。《三国志》对任何一件事,不要因为它是很小的、不显眼的坏事就去做;相反,对于一些微小的。却有益于别人的好事,不要因为它意义不大就不去做它。 　　见善如不及,见不善如探汤。《论语》见到好的人,生怕来不及向他学习,见到好的事,生怕迟了就做不了。看到了恶人、坏事,就像是接触到热得发烫的水一样,要立刻离开,避得远远的。 　　躬自厚而薄责于人,则远怨矣。《论语》干活抢重的,有过失主动承担主要责任是“躬自厚”,对别人多谅解多宽容,是“薄责于人”,这样的话,就不会互相怨恨。 　　君子成人之美,不成人之恶。小人反是。《论语》君子总是从善良的或有利于他人的愿望出发,全心全意促使别人实现良好的意愿和正当的要求,不会用冷酷的眼光看世界。或是唯恐天下不乱,不会在别人有失败、错误或痛苦时推波助澜。小人却相反,总是“成人之恶,不成人之美”。 　　见贤思齐焉,见不贤而内自省也。《论语》见到有人在某一方面有超过自己的长处和优点,就虚中信建投

面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。 　　一边谈话,一边玩弄手指 求职者在面谈时,若无意间玩弄衣服纽扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉。 　　交叉跷脚的坐姿 　　放松心情,双脚平放,是面试时最基本的坐姿要求。因此,求职者应避免跷脚的坐姿出现,以免让主考官产生不端庄的印象。 　　拉裙子 　　求职者在面试时,若是因为自己穿着的裙子太短,坐下时怕走光,而不断地拉裙摆,容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此,为避免这种窘境的产生,求职者在面试前,应对于裙子的长度多加考量。 　　拨弄头发 　　留着长发的人,与人交谈时,常常会不自觉地拨弄头发,但这种习惯,会令人产生不尊重的感觉。因此,为避免这种习惯影响到面试的结果表现,求职者此时最好将长发扎起来,或理个有精神的发型。 　　支支吾吾地小声谈话 　　面谈时,求职者的谈话,若太小声,以致主考官无法听清楚的话,会给人留下一种没自信的印象。 　　眼神飘忽不定 　　求职者在面试时,若两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没安全感、对任何中信建投

随着中国生产制造业的迅猛发展,越来越需求更多的技术岗位,但是企业在提供了大量工作机会的同时也发现很难找到适合该技术岗位要求的专业技术人才,这一方面是因为工作的要求和性质决定了需要较高要求的人才,另一方面是因为应聘者本身没有能抓住机会在面试时展示自己。技术人员应聘者在面试时通常会犯一些很不应该的错误,比如穿着邋遢,言行轻浮,恃才傲物目中无人等等,但最重要的两大禁忌是对于面试中不知道的问题不懂装懂和对面试没有准备而满不在乎。 　　没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。尤其是面试技术岗位时尤其要注意这点,一定不可以给招聘人员留下你对所问问题并不了解但却在不懂装懂的印象。因为如果未来公司雇佣你,你将直接决定着公司的产品质量,一个对问题不求甚解却又不踏踏实实学习的人怎么会让人放心呢?每个人都有不懂的问题,都要不断的学习,不断的获取新知识,对于你所不懂的问题你要实话实说你不懂,然后可以把话题引向相关的你熟悉的领域或者谈谈你对该问题的看法,还可以乘机表现你的学习能力中信建投

广大正在寻找工作的读者请注意,我大概可以提供一点帮助。最近,我参与了几名新员工的招聘工作。在对求职申请进行处理的时间,我注意到一种新趋势的出现。 　　在这里,我们先将关注点放在求职信上。大家都知道,对于应聘者来说,它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。由于我曾经亲自处理过很多封求职信,从而可以总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。 　　1、务必确保简历中包含有一份求职信。很多求职者似乎都存在这样的观念,既然求职信属于可选项目,因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中,我甚至还发现了宣称求职信已经过时,正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况!对于求职者来说,求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话,招聘经理就需要去浏览具体内容,这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以及经验情况的相关岗位。此外,如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话,应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说：如果应聘者没有提供给我一封求职信的话,中信建投