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马来西亚艺术家Tang Chiew Ling用叶子向我们娓娓道来含情脉脉又温暖人心的人生故事。小手牵大手,一辈子慢慢走乘风破会有时我能想到最浪漫的事,就是和你一起慢慢变老至少还有你那年,追风筝的心,比天际高原谅我藏在心里的狂傲,去战,面对天地荡浩风雨同路,同舟共济小心翼翼地吹出,儿时那满腔稚嫩的梦想东钱湖

工作4年月薪不过5000,活该被怀疑能力差？东钱湖

HR面试过很多人,遇到过形形色色的求职者,有些能够通过面试,有些则与公司无缘,其中总有各种各样的原因。下面我把我遇到的一种典型案例给大家分享一下,让我们来看看为什么有些求职者总是找不到工作。盲目求职的A先生A先生在一家知名企业工作,被派驻到了海外,因为家庭的原因,他希望回居住地发展。于是,他开始投递简历、进行面试。他海量地往多家公司投递简历,以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天,他接到了一位HR的电话通知,希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装,第二天按时前往。面试开始了,HR很礼貌地和他沟通,请他讲述一下他的工作经历,在过程中也询问了一些情况。A先生的工作经历与他所应聘的岗位有一定相关联系,然则也有很多不足之处。于是HR便向A先生询问其对所应聘职位的职责和要求是否清楚。但A先生竟然不记得自己应聘的到底是什么职位,更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。不仅如此,当HR提示了A先生之后,他依然对该岗位所要求的产品方面的知识一无所知。在这样的情况下,HR对A先生感到非常失望,一个多年工作的职场人,重新找工作的时候竟然如此盲从。HR告知A先生在面试前需要对行业知识进行一下了解,A先生竟然自负地说：“我面试了多少东钱湖

即席演讲成功的秘诀很多,但是,其中的三点论法却是普遍使用的小窍门,经常面临演讲任务的人士不妨一试。人们常常都有这样的经历。在一些公共聚会场合,冷不丁会有人请你上场说几句,而这时你事前没有任何准备,脑子里一篇空白,怎么办？遇到这样的尴尬局面,如何有效化解呢？方法/步骤1弄清清楚场合的背景、过程和所要达到的目标。这是做好即席演讲的第一步。2第二步是演讲前的三分钟思考时间。可以故意放慢走上讲台的脚步,只要在人们的合理的可接受的时间区间就可以了！3心中始终装着三点模版即：记住只讲三点,多一点太多,少一点不够,三点正好,恰到好处！在不同的场合这三点有讲究：在婚礼喜庆场合：第一、缘分；第二、珍惜；第三、祝福；在朋友聚会场合：第一、过去－友谊；第二、现在－－－合作；第三、未来－－－展望；在检查下级工作场合：第一、肯定－－成绩；第二、指出不足；第三、提出要求或者意见；在面对晚辈和学生们：第一、信心；第二、勇气；第三、希望；在面对长辈和上级：第一、感谢；第二、祝福；第三、请求；在离职的场合：第一、感谢；第二、珍惜；第三,祝福；在到任的场合：第一、感谢；第二、责任；第三、合作。。。。。。。。。等等。只要你平时用心准备和思考东钱湖

招聘的任务很重,收到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有些简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注： 1、很长的求职信 HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。 2、简历不完整 工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,这样的简历就没有必要再看下去了。 3、表述过于简略 有些求职者的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。 4、简历中出现明显的错误 尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会被马上扔掉。 5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的 有些求职者提交简历时只写是应东钱湖