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内容摘要：股东表决权作为股东最为重要的权利之一,它是股东干预公司经营决策及平衡公司各方利益的有效手段。股东表决权诉讼则是因公司剥夺或限制某一股东或某一类股东表决权,或对其它股东表决权行使的效力争议而提起的诉讼。从公司治理的角度来看,股东表决权诉讼对于保障股东表决权实现,维护公司利益平衡,促进公司治理提供了司法保障。关键词：股东表决权 公司诉讼 公司治理在当前公司实践中,公司各方利益的平衡是公司得以健康、和谐运行的基本保障,也是公司立法的基本价值选择。股东表决权作为股东最为重要的权利之一,它是股东干预公司经营决策最为积极有效的手段,其争夺与行使结果,直接关系到公司内部各方利益的分配。正是基于此,股东表决权成为公司治理的有力工具。但股东表决权这一作用的发挥仍离不开诉讼机制的保障与支持,诉讼机制是其作用发挥的有力司法保障。所以,股东表决权诉讼理所当然地成为公司治理的有力司法保障。股东表决权行使的现状从法律上讲,股东表决权在股东权力体系中居于十分重要的地位。在某种意义上,股东共益权就是股东表决权,共益权中的其它很多权利在很大程度上是为表决权服务的,如股东的会议召集权、知情权、查阅权等。股东自益权的实现与否及在小游戏在线玩

摘要：民间信用融资是区域经济发展必不可少的融资形式,同时是经济结构调整的形势需要,因此,经过深入调查分析可以客观地找出民间投融资的发展现状及兴盛的潜在起因,并进一步研究拓展民间投融资渠道的政策取向,有效促进地方经济快速稳定增长。关键词：民间投融资；经济增长中图分类号：F127.9文献标识码：A文章编号：1003-903101-0038-04众所周知,适度扩大投资特别是促进民间投融资的持续快速增长已成为现阶段我国刺激内需、拉动区域经济增长的重要手段,而且民间投融资在增加供给、增加财政收入、增加劳动就业的同时,对完善社会主义市场经济体系、促进公有制企业的改革、推动地方经济的开发与建设起到了积极作用。然而,这些年来,民间投融资增长缓慢、启动乏力,直接影响到地方经济的快速稳定增长。为了更进一步摸清当前海南省民间投融资的基本情况,从实际出发,正面引导,研究激活民间投融资的政策取向,及时采取必要措施,促进民间投融资持续增长,推动海南省社会经济的快速增长,笔者通过直接和间接方式对海南省部分县300多户企业和800多户城乡家庭进行了调查分析并提出几点建议。一、目前海南省民间投融资的基本状况民间投融资规模大,活跃程度高近几年来,无论是发达地区或相对落后地小游戏在线玩

摘要：投资者作为证券市场的行为主体,其最主要的特征就是依据市场信息做出投资决策。目前我国证券市场上投资者典型地存在“投资者认知偏差”问题。本文对我国证券市场投资者的构成和认知偏差进行了分析,描述了我国证券市场中投资者的结构特征,同时论证了投资者具有损失厌恶与风险偏好共同存在、过度自信、后悔厌恶、可用性偏差等认知偏差。关键词：认知偏差；证券市场；行为金融学中图分类号：F830.91文献标识码：A文章编号：1003-903101-0042-03一、证券市场上的认知偏差投资者作为证券市场的行为主体,其最主要的特征就是依据市场信息做出投资决策。从投资者接受各方面的信息到最终做出投资决策,要经历一个复杂的处理过程。研究表明,投资者的行为表现并非完全理性,在判断与决策时,不可能对所有方案进行全面、系统的评估,往往会受到认知过程、情绪过程、意志过程等心理因素的影响,以至陷入认知陷阱导致金融市场中较为普遍的行为偏差。行为金融学认为在从个体投资者感知信息→处理信息→产生决策→实施行为的整个主体客体认知链条中,认知偏差居于中心地位。同时,个体投资者之间的心理偏差并不具有相互独立性,个体投资者之间会基于心理传染或羊群行为而导致投资者群体出现集体性小游戏在线玩

摘要：新的人民币汇率形成机制已经运行一年有余,其成效、影响以及进一步改革的方向,一度成为国内外人士关注最多的话题。本文先从人民币币值稳定性和汇率与国际贸易的相互影响两方面入手,通过对改革前后具体数据的比较,直观地反映出新的汇率形成机制对我国国际贸易的影响。再分析参考一篮子货币后,美元对人民币汇率的影响力减弱,但人民币对美元的小幅波动,并没有削弱人民币币值的整体稳定性,而美元比重过大仍是阻碍人民币汇率发挥国际收支自动调节机制的作用重要因素。并提出人民币汇率机制改革中应注意的几点问题及建议。关键词：国际贸易；人民币汇率；一篮子货币；绩效；挑战 中图分类号：F830.73文献标识码：A文章编号：1003-903101-0056-032005年7月21日,央行宣布为顺应我国当前经济形势的要求,对我国人民币汇率制度加以改革。如今时隔一年,新人民币汇率政策运行机制产生的效果已逐步清晰起来。本文将通过具体数据分析本次汇率改革的成效及新政策在实施过程中应注意的问题。一、现行人民币汇率政策的内涵根据《中国人民银行关于完善人民币汇率形成机制改革的公告》,自2005年7月21日起,我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民小游戏在线玩

内容摘要：随着高校科技企业改革的深入,构建管理者激励约束机制成为企业的必然要求,报酬是激励约束机制的重要内容。文章指出有效的报酬激励机制设计需要解决报酬构成及结构确定、报酬数量确定及依据和管理者绩效评价体系的建立等问题。关键词：高校企业 报酬激励 机制设计当前,高校科技企业正在进行现代企业制度改革,目的就是要在企业中普遍建立起以股东会、董事会、监事会“三会”为代表的法人治理结构。管理者激励约束机制是法人治理结构的必然要求,报酬是激励约束机制的重要内容。传统的报酬激励机制是在计划经济时期建立起来的,还不能适应企业改革的需要。传统报酬激励机制的弊端报酬与业绩相关度低,缺乏有效的绩效评价体系。报酬主要是由工资和奖金组成。工资是依据本人的职称、职务等因素确定,与经营状况基本没有绝对关系；奖金是根据承包指标完成情况确定,但承包指标的设计缺乏科学的依据,不能反映真实业绩,管理者只负盈难负亏,激励效果非常有限。报酬与所处的岗位不相称,结构设计不合理。报酬不是依据企业规模、管理难度及其承担的责任确定,与管理者所处的岗位不相称；收入构成中虽然包含了固定收入和风险收入两部分,但工资和奖金都只具有短期激励性质,长期激励效应小游戏在线玩