小清新

摘要：银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行渠道网络、信息结构,员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响。建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率。关键词：信息传递；组织结构；银行效率中图分类号：F830.2文献标识码：A文章编号：1003-903101-0026-04一、引言银行效率是银行在业务活动中投入与产出之间的对比关系,是银行及其体系的资金资源配置和风险管理功能发挥的集中反映。银行组织本身的产权结构、组织结构和治理结构等因素是影响银行效率的内在因素。组织结构源于银行经营资金保值增值目标下不同人力资源的分工、分组和协调合作,它规定了银行人力资源的责、权、利及其结构①。组织结构对银行效率的影响依赖于组织结构对信息传递效率的影响,有利于改善银行信息传递效率的组织结构有利于银行效率的提升。本文以提高银行组织的信息传递效率为主要目标,探讨银行组织结构适应信息传递效率提升所需进行的调节和优化。首先分析银行信息传递效率的基本原理,然后以信息传递效率的改善为主线分析银行组织小清新

内容摘要：本文通过对企业技术创新联盟的涵义和特征等内容的分析,指出企业技术创新联盟是由两个或两个以上的独立企业为实现技术创新的战略目的,而进行的企业间资源耦合活动的一种长期合作安排。关键词：企业 技术创新 联盟随着企业间竞争的日益激烈以及环境不确定性的加剧,建立技术创新联盟成为企业开发新技术的一种重要手段,通过建立技术创新联盟,企业可以达到风险共担、知识共享、合作研发、降低交易成本等目的。企业技术创新联盟的价值和魅力逐渐被人们所认同,自1990年以来,企业技术创新联盟形成的数量以每年超过25%的速度增长, 全球500强企业平均每家拥有60个主要的联盟关系。企业技术创新联盟的涵义国内外学者们对企业技术创新联盟给出了不同的解释,归纳他们的观点,主要有以下不同的认识角度：合作竞争角度。Sierra, M.等学者认为企业技术创新联盟是由很强的、平时本是竞争对手的公司组成的企业或伙伴关系,是竞争性联盟。这种观点强调企业技术创新联盟是实力强大且相当的企业间的一种合作性竞争,从企业技术创新联盟的合作表象下,揭示其竞争的根本属性,视企业技术创新联盟为一种合作竞争组织。隋波、薛惠锋认为企业技术创新联盟则是以技术为基础发展起来的知识纽带,它小清新

摘要：通货膨胀目标制作为一个新兴的货币政策框架,已经被越来越多的国家和地区所采纳。结合通货膨胀目标制的基本前提及我国现实条件得出：我国目前实行通货膨胀目标制是可行的。鉴于通货膨胀预测能力?货币政策传导效率等方面的一些困难,可以首先实行宽松的通货膨胀目标制模式,并适宜将通货膨胀目标设定在1%-5%这一区间。关键词：通货膨胀目标制；货币政策；中央银行中图分类号：F820.5文献标识码：A文章编号：1003-903101-0018-0420世纪80年代至90年代初期,随着金融创新的推进和经济全球化?金融一体化浪潮的兴起,金融市场的扩展和大量金融衍生工具的出现,使货币政策传导机制发生了重大变化,传统的货币政策框架受到了冲击和挑战。在货币供应量逐步失去作为中介目标的意义和以稳定汇率作为中介目标遭到失败的背景下,一些国家开始寻求一种新的替代目标,通货膨胀目标制应运而生了。自1989年新西兰率先倡导并实施通货膨胀目标制以来,已经有加拿大?英国?瑞典?芬兰等工业国家和以色列?捷克共和国?波兰等新兴市场国家的中央银行宣布并实质性地采纳了通货膨胀目标制。通货膨胀目标制作为一个货币政策框架,其基本含义是：中央银行?政府机构或者两者联合宣布一个通货膨胀目标,确定在未来小清新

摘要：商业银行组织结构控制,对商业银行经营活动有着极其重要的影响,建立相互联系、相互制衡的组织结构,对商业银行内部控制至关重要。现代商业银行的组织结构主流模式包括传统的总分行制模式和新兴的扁平化组织模式。当前对我国商业银行组织结构进行扁平化组织再造的呼吁日益激烈,本文首先从这两种组织结构模式比较入手,进而对两种模式下的组织结构控制进行比较评价,提出在扁平化模式下进行组织结构控制创新的对策建议。关键词：商业银行；组织结构；创新中图分类号：F830.33文献标识码：A文章编号：1003-903101-0034-04现代商业银行的组织结构主流模式包括传统的总分行制模式和新兴的扁平化组织模式。当前对我国商业银行组织结构进行扁平化组织再造的呼吁日益激烈,基于扁平化模式下如何加强内部控制,以保证商业银行经营管理持续健康发展。本文首先从上述两种组织结构模式的比较入手,进而对两种模式下的组织结构控制进行比较评价,提出在扁平化模式下进行组织结构控制创新的对策建议。一、商业银行组织结构的主流模式1.传统的总分行制模式集权组织结构)。此种模式形成并发展于17世纪初期到20世纪30年代初期,当时商业银行组织变革的重点在于完善组织结构,以适应各项金融业务的发小清新

内容摘要：根据我国企业年金制度的安排,在企业年金基金管理过程中存在着一系列委托—代理关系,其中受托人和投资管理人间的委托—代理关系最为重要。本文对企业年金基金管理中受托人与投资管理人的委托—代理关系进行了博弈分析。关键词：企业年金基金管理 受托人 投资管理人 委托—代理关系 博弈分析根据《企业年金基金管理试行办法》,企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。在对企业年金基金的管理过程中,受托人将对企业年金基金的账户管理、投资管理和托管等业务委托给专业机构运作,与他们产生委托——代理关系。委托人和代理人之间的博弈关系通常称为“委托——代理理论”,委托——代理关系的核心内容是两人动态博弈。委托人如何促使代理人的行为符合委托人的利益,是委托——代理理论最重要的一个课题。企业年金基金受托人如何促使企业年金基金投资管理人,账户管理人和托管人的行为符合受托人的要求,以达到企业年金基金保值、增值的目的。下文将以企业年金基金受托人与投资管理人之间的委托——代理关系为例,从博弈论的角度进行分析。委托—代理关系的经济学意义在法律上,当 A授权B代表A从事某种活动时,小清新