国际私法
你不苟且,世界就没有暧昧文/马德我们总是先认识了身边的人,才认识了这个世界。一个人,身边有多少人,就有多大的世界,有什么样的人,就有什么样的世界。这些人素养的高低,决定了你的高雅与低俗、辽远与浅狭、明媚与卑琐。一句话,他人的质量,就是你的世界的质量。在自然的山水里,无论走多远,最后还要回到这群人当中。也就是说,你最终要回到自己的世界来。远足,是心灵的沐洗,是换一种方式让精神突围,是以自然的视觉,看清人的世界。临溪流以静对,访草木以素心,登高极目知天地之大,置己苍茫知寸身之微。在与山水的相处里,懂得了如何跟自我所在的世界相处。自然示阔旷于万物,只是想告诉每一个生命,走出自我的狭窄,不必为一人一事一物所拘泥,心无宕动,世界自风烟俱静。他人是你的魔障,倒不如说,你是自己的魔障。每个人跟外部世界斗,说到底,是跟自己斗。跟谁过不去,最后,都是跟自己过不去。身边的世界,总有你不喜欢的人,总有你厌弃的事,这些必然要来到生命中,它们来到,只是为揭示生活的真相,告诉你生活是怎么一回事。一个人的强大,就是能与不堪的人和事周旋,最终,战胜懦弱卑怯的自己。你救不起道德沦丧,但在一大片道德沦丧里,你可以选择自己巍然挺立。诸事放下,一切皆胜。放不下,自挣不国际私法
我们为什么要混圈子？很多人觉得是去找资源,这个出发点其实就错了。资源这个东西不是找的,是换的,你要找什么资源,就要有相应的资源去换。如果你没啥资源,那么你就要明白,你也换不到什么资源。那么换不到的话是不是就不用混圈子了？当然也不是,你混圈子有一个最基本的收获,那就是起码可以接触到很多真假的信息。所以混圈子法则第一条就是：换资源,找信息。混圈子的目的其实无非就是想空手套白狼,但是问题一直是空手太多了,白狼不好套啊。于是大家就开始拉大旗扯虎皮,然后靠电商的玩法做圈子,其实这个玩法比电商还要早很多,比如一些行业协会啊,民间组织啊,几乎所有企业家都加入过,很多还担任了其中的职务,当然条件就是付费。这个玩法在之前的时代很有效,但在互联网时代开始慢慢失效了,因为这种玩法是基于信息不对称的,而互联网逐渐在解决这个问题。大家一搜你,结果网上没有什么信息,或者一大群人都在骂是个骗子,这就会非常的麻烦了。所以,圈子也不好混啊。所以混圈子法则的第二条就是：不要想空手套白狼。圈子是一个复杂的东西,里面有非常多的不靠谱的人是来空手套白狼的,你混久了难免多少做一两次白狼,所以混圈子的第一步就是要把这些人筛掉。筛人的办法也比较简单,就看这个人国际私法
人活着,就要坦坦荡荡,不求问心无愧,至少要无愧于心,做人吧,要对得起自己的良心,人在做、天在看人生的路,走一步是一步,每一步都有它的滋味,没有亲眼看到的美景,永远无法想象有多么的绚丽,没有亲身体验的苦难,永远无法说出有多么的苦涩。人生,很多人,要自己品,各有各的缘,很多事,要自己做,各有各的愿,很多罪,要自己遭,各有各的债,所有的果都要自己受,亲手种下的果子,只能自己尝！很多事不能等,一转身就已来不及,很多缘要珍惜,一错过就要等下一个轮回。不要抱怨天地,不要抱怨父母,更不要抱怨自己的命运,其实命运掌握在我们自己的手中,学着改变命运,学着做命运的主人！不要拿着别人的地图,寻找自己的路。每个人,都是一道独特的风景。学会相信自己,再学会欣赏自己,生命是自己的,除了必要的担当,更该为自己活着！ 人,是给自己活的。做一只展翅的雄鹰,没有人鼓掌,也要飞翔；做一棵无名的小草,没有人心疼,也要坚强；做一朵深山里的花儿,没有人欣赏,也要芬芳。快乐是自己给的,幸福是自己经营的,成功是自己努力的。不需要人人都理解,做事尽心尽力；不需要人人都喜欢,做人坦坦荡荡。自己的人生,自己做主。生活,是一首歌,谱写着喜怒哀乐；心情,是一条河,流淌着起起落落。快乐,其实很简单,国际私法
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编者按：本来好心说出的心里话,却被领导理解为消极、抱怨或者别有用心。即使领导再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你,也不意味着他变成了你的亲人。和领导沟通,这些“实话”说出来很可能成为他们眼中的“傻话”。1、“有好几个银行都想挖我过去,让我带团队。”你想表达的：我的能力在业内很被认可,行里一定要重用我。领导怎么理解：此人还想在行里继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽；此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇,将我一军啊；此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。其实你应该这么说：“我希望行里能为我提供更广阔的发展空间。”2、“为什么他得到了晋升,我咋就不能？”你想表达的：我比他能干得多,领导怎么会没看到？领导怎么理解：你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。你应该这么说：“领导：您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议,给我一些指点。”3、“为什么那谁的绩效总是比我多？”你想表达的：我很生气,我心理不平衡,这么分配绩效是不是搞错了？领导怎么理解：绩效数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。你应该国际私法