郑秀妍

摘要 三峡大学的大四学生杨奇还在犹豫。“我倾向去一线城市，机会多，适合年轻打拼；二线城市生活成本相对低，也是很好的打算。”12月12日，这位来自贵州凯里的学生，对21世纪经济报道记者说起明年的就业打算时说。在他的就业计划中，学校所在的湖北宜昌被他排除在外。 　　三峡大学的大四学生杨奇还在犹豫。　　“我倾向去一线城市，机会多，适合年轻打拼；二线城市生活成本相对低，也是很好的打算。”12月12日，这位来自贵州凯里的学生，对21世纪经济报道记者说起明年的就业打算时说。在他的就业计划中，学校所在的湖北宜昌被他排除在外。　　根据教育部公布的数字，2017年全国普通高校毕业生预计795万人，将创历史最高。这意味着，包括杨奇在内的毕业生，明年就业的难度恐将更大。　　此前教育部人士指出，2017年就业创业工作既面临诸多有利条件，也面对复杂严峻形势，要综合施策，推动高校毕业生就业创业工作取得新进展。　　中国劳动保障研究院研究员张丽宾指出，国家对于明年大学生就业工作非常重视，目前东部沿海和西部就业差距很大，国家也进行了大量的工作安排，基本上不存在找不到工作的问题。郑秀妍

摘要 2017年经济走势如何？如何适度扩大总需求？通胀预期上升、人民币贬值压力会怎样影响来年货币政策？房地产长效机制如何实现？带着以上问题，21世纪经济报道记者近日专访了国家信息中心经济预测部主任祝宝良。祝宝良预测，2017年我国经济增速会惯性下滑到6.5%，为了达到这个增速，财政赤字率可能提高到3.5%。受美元加息影响，中国货币政策不能持续宽松，要适当偏紧。 　　祝宝良预测，2017年我国经济增速会惯性下滑到6.5%，为了达到这个增速，财政赤字率可能提高到3.5%。受美元加息影响，中国货币政策不能持续宽松，要适当偏紧。　　12月9日的中共中央政治局会议确定了2017年经济工作基调为“稳中求进”，以供给侧结构性改革为主线，适度扩大总需求。　　这样的总体基调表述虽与2016年类似，但2017年又面临着与过去截然不同的新形势。比如去产能带动部分大宗商品价格大幅上涨，11月PPI同比超预期增长3.3%，2017年货币政策还需考虑通胀压力，人民币面临贬值压力等。　　2017年经济走势如何？如何适度扩大总需求？通胀预期上升、人民币贬值压力会怎样影响来年货币政策？房地产长效机制如何实现？带着以郑秀妍

摘要 原有红利的丧失和新红利的涌现，是一个全世界都存在的问题，这里将对红利的源泉做一些探讨。 　　原有红利的丧失和新红利的涌现，是一个全世界都存在的问题，这里将对红利的源泉做一些探讨。　　一、原有的“红利”是怎样消失的？　　1.原有的“红利”消失是经济发展过程中的正常现象　　原有的各种“红利”是适应于经济发展前期的。因此随着经济继续发展，经济发展方式必然要变化，这样一来，原有“红利”的消失是完全可以理解的。　　2.原有红利的消失应主要归因于转型的不及时和不到位　　原有的红利如果在经济发展方式成功转型的条件下，也会随之而转型，那就不会发生“红利消失”的情况了。但要注意到，这种变化要有市场的催促和压力。换言之，“红利消失”如果不事先做好准备，就会引起社会的不安或动荡，因为经济会突然下滑。　　3.原来“红利”的消失，在相当大程度上也与留恋原有的“优势”有关　　如果企业总是存在侥幸心理，以为原有的“优势”不会消失，那就走上了没落之路。生产要素的重组实际上取决于信息的重组。不了解信息重组的必要，就只能失去市场。　　4.经济中缺乏创新的动力郑秀妍

摘要 临近年关，香港多家机构近日发布香港2017年经济发展走势预测报告。报告普遍预计，受环球经济形势不明朗及利率波动，2017年香港经济面临下行风险，全年GDP增速可能为1%至2%。 　　临近年关，香港多家机构近日发布香港2017年经济发展走势预测报告。报告普遍预计，受环球经济形势不明朗及利率波动，2017年香港经济面临下行风险，全年GDP增速可能为1%至2%。　　交银国际董事总经理兼首席策略师洪灏表示，香港经济2017年发展并不乐观，尤其是房地产和旅游业都将面临不同程度的下滑，加之美国加息对于香港资本市场的冲击，2017年的经济增速可能会低于2016年，并有通货膨胀的风险。　　国际货币基金组织(IMF)近日在港发布报告，预计香港2017年GDP增速或为1.9%。IMF表示，受到利率趋升及全球市场波动影响，香港经济可能面临一定风险，但上述风险在可控范围。在支持复苏的经济政策方面，IMF表示，鉴于产出缺口仍然较大且持续等，短期来看香港应实施进一步的财政刺激方案。　　香港总商会预测香港2017年GDP增速为1%至2%，通胀则维持2.5%至3%的水平。总商会高级经济师董一岳表示，外围经济形势的不明朗，包括美郑秀妍

摘要 “我们所提出的暂停、思考等解决方式其实是让企业在总体经营上可更快运作，磨刀不误砍柴工，只有意识到症结才能真正推动企业发展。”多年前，在谷歌的美国总部，有那么一群天才级的人物，他们在整体员工中的占比可能仅1%左右。这些人非常优秀，但同时也承受着非常大的压力，对自己的高要求以及天才惯有的“与众不同型沟通障碍”，使他们并不十分利于管理发展。 　　“我们所提出的暂停、思考等解决方式其实是让企业在总体经营上可更快运作，磨刀不误砍柴工，只有意识到症结才能真正推动企业发展。”　　多年前，在谷歌的美国总部，有那么一群天才级的人物，他们在整体员工中的占比可能仅1%左右。这些人非常优秀，但同时也承受着非常大的压力，对自己的高要求以及天才惯有的“与众不同型沟通障碍”，使他们并不十分利于管理发展。　　为了帮助这些天才减压，并且提升管理者的运作和领导力，于是谷歌公司的团队开发了“探索内在的自己”领导力课程，提供基于科学的实用工具，帮助天才们提高应对压力能力和团队合作效率。　　此后，该课程开始在全球被广泛传播开，不少企业主动邀请相关的讲师来做领导郑秀妍