勾魂恶梦

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当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如：基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者：忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。那么倒底有没勾魂恶梦

父母必须牢记的10个不要孩子一天一天在长大,你可知道自己在孩子的成长过程中,扮演了一个什么样的角色呢？对孩子你做的对吗？你知道吗？下面这10种育儿方法最好不要做,以免殃及孩子终生！1．不要瞧不起孩子有时孩子什么事情每完成好,父母或许会对孩子说：“你怎么这么笨啊！”或者“你是木头人吗？”每当这类瞧不起孩子的话脱口而出时,都会损伤孩子的自尊心、削弱孩子的自我观念。每个人都有一个“要害区”,这个区域一旦受到表扬会收到意想不到的效果。作为母亲,你可能比谁都了解对于你的孩子来说什么是重要的──可能是音乐、体育或某一课程,如果你不了解,问一问没什么不对。其次,由于孩子们一时间内只能吸收那么多的表扬,因此小量而频繁地给予一些表扬。一分钟一百次鼓励胜过一次作一百分钟的表扬2．不要恐吓孩子采用恐吓的方式来管教孩子,也会减弱他的自我观念。如果父母说：“你下次再这样,就要你好看！”或者说“你再打弟弟,妈妈就要狠狠揍你一顿。”每当孩子听了这些话,他们会惶恐难过,从而对父母产生一种恐惧心理。容忍宝贝的不良行为,甚至为宝贝的不良行为寻找诸如“他累了”、“他没有午睡”、“他情绪不好”之类的借口,都是父母对宝贝“不负责任”的表现。适当的惩罚勾魂恶梦

面试结束后,大部分求职者觉得面试结束了,等着公司的通知就行了。其实,面试后还有许多工作要做,写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌,可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好,会增加你的录用机会,本文就告诉你如何写面试后感谢信,怎么写面试感谢信才合适。面试后要想办法取得面试官的联系方式,然后认真写封面试感谢信。记住：一定要在面试当天之内或接下来一两天内写好面试感谢信并发过去！感谢信的内容不仅是简单的感谢,还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情,面试感谢信要注意以下几点：1、要以感谢开头面试感谢信要以感谢面试考官在百忙之中抽时间与你会面为开头,一定要在信中“点名”感谢你的面试官,此时一定要注意,把面试官的姓名与职称写对了,写对了会为你加分,可一旦写错了,则是非常不礼貌的事情,反而弄巧成拙。在表达感谢与赞赏的时候,要懂得赞赏之道,不要泛泛地写贵公司是优秀的公司,而要真诚地指出：你对公司或面试程序中具体哪个细节印象深刻,并感谢在面试中学到的东西,贵公司的发展很有潜力等。2、重申你与职位的匹配随后重申你通过面试,对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解,因而对这个勾魂恶梦

本帖最后由 云滢雪潺 于 2009-12-15 18:01 编辑 Be Proud,Be KPMG!Be the Best, Choose the Best!初识KPMG记得2007年9月,刚上大二的我还很“小朋友”,屁颠屁颠的去找一个学姐取经,那时的学姐在我眼里真的很神秘也很伟大。学姐暑假刚从KPMG实习回来,当聊起KPMG时,学姐的脸上都洋溢着一份自豪。那天下午,KPMG正好来莫愁校区开宣讲会,我也跟着学姐们混了进去,不过很可惜,没能拿到KPMG的小礼物,但正是这份小遗憾却给我带来了大幸福,我在门口和KPMG的HR聊天的时候,正好.很强悍的楼主。。。。。。。。。恭喜lz,能够找到自己心仪的工作同样拿到kp的offer,不过今天的p2考的我想死的心都有了。如此之快...太强大了...恭喜~~恭喜楼主,希望中。。。5# wanghao883222莫非你是隔壁班的WH？勾魂恶梦