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1>某人在某个市场某个商家买了某台电脑,请用你熟悉的计算机语言表达出里面的关系. 其中有商家类,买家类,商品类。还要有买方法,卖方法。 2>一个完整的单例模式 3>曹操南下攻打刘备,刘备派关羽守锦州,关羽派张飞去守城门。刘备又派诸葛亮去向孙权求援。孙权派兵攻打曹操！ 请画出UML图 2006年12月中兴在我们学校的笔试,最后的大题排序及查找方法#include #include#define N 11/*用监视哨查找*/int search{int i;i=n-1;array;s->data=http://www.niubb.net/article/2035516-1/1/e;s->next=p->next;p->next=s;return OK;}//ListInsert_L3删除操作Status ListDelete_L{p=L,j=0;while return ERROR;q=p->next;p->next=q->next;e=q->data;free;return OK;}//ListDelete_L4取某序号元素的操作Status GetElem_L{p=L->next,j=1;while return ERROR;e=p->data;return OK;}//GetElem_L5归并两个单链表的算法void MergeList_L{//已知单链线性表La和Lb的元素按值非递减排列//归并后得到新的单链线性表Lc,元素也按值非递减排列pa=La->next;pb=Lb->next;Lc=pc=La;while{if{pc->next=pa;pc=pa;pa=pa->next;}else{pc->next=pb;pc=pb;pb=pb->next;}}pc->next=pa?pa:pb;free;}勾芡

让宝宝更聪明抓紧2岁前　　脑细胞在6个月时处于激增阶段,6-12月之间增殖得也很快。因此,宝宝在生命最初的一年内,大脑重量的增长竟然可达600多克。即使到了1-2岁,脑细胞仍在增殖。所以说,2岁之前是宝宝大脑发育的黄金时期。哪些营养对宝宝大脑和神经发育最关键、最有益呢?研究表明,那些蕴含于坚果、粗粮、水果、鱼类当中的维生素、不饱和脂肪酸、蛋白质等,都是让宝宝健康又聪明的“有功之臣”。第一款：鱼肉香糊原料准备：海鱼肉50克、精盐、淀粉、鱼汤。制法方法：先将海鱼肉切条、煮熟,除去骨、刺和鱼皮,研碎;再把鱼汤煮开、下入鱼肉泥,然后用淀粉勾芡,用盐调味。健脑小秘诀：海鱼肉质细腻,含有丰富的蛋白质和珍贵的多不饱和脂肪酸,是促进婴儿大脑发育的绝好营养之一。第二款：桃仁稠粥　　原料准备：核桃仁10克、粳米或糯米30克。制作方法：先将米洗净放入锅内,加水后微火煮至半熟;再将炒熟的核桃仁压成粉状,择去皮后放入粥里,煮至粘稠即可食用。健脑小秘诀：核桃仁富含丰富蛋白质、脂肪、钙、磷、锌等微量元素,特别是所含的多不饱和脂肪酸对宝宝的大脑发育极为有益。需注意的是核桃含油脂较多,一次不要给宝宝吃太多,以免损伤脾胃功能。勾芡

宝宝体质与成人不同,他们新陈代谢旺盛,生长发育快速,中医称为“纯阳之体”。在正常状态下维持着一种动态平衡,一旦有外部原因打破了这种平衡,就容易导致内热上火。一、什么原因让宝宝“上火”？原因1：阴阳不调中医认为,“小儿为纯阳之体”,阳有余而阴不足,容易出现阴虚火旺、虚火上升的状况。因此,孩子“上火”往往都是“虚火”、“实火”一起上,并且互相影响、互为因果,形成恶性循环,这就给治疗带来了很大难度。事实上,宝宝的“火”通常都属于实火,一般由于吃得过多,导致胃火发生,医生提醒广大宝宝的家长们,为预防宝宝“上火”,最好用母乳喂养,因为饮食不正常导致消化不良和积食是儿童“上火”的主要原因之一。倘若母乳不足,建议选用不易“上火”的配方奶粉,也就是最接近母乳的配方奶粉。同时绿豆粥或绿豆水也有不错的解毒清火的功效;水果品种要丰富;合理饮食,保证睡眠也很重要。原因2：病邪入侵孩子容易“上火”,有个主要的原因是宝宝自身脏腑娇嫩,免疫系统脆弱,各种病邪如暑、湿、燥等都很容易就能乘机侵入宝宝的身体,一旦病邪滞留在体内,就容易“郁而化火”了。另外,“各种细菌与病毒侵袭机体”和“外部环境扰乱导致体内水分流失过多”也使得宝宝产生“内火”。宝宝的脏腑勾芡

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当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如：基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者：忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。那么倒底有没勾芡