2月26日的证监会新闻发布会余温不减，“珍珠项链论”、“羽毛论”、“忽悠式重组论”等都是资本市场的谈资和关注点。事实上，会后爆出的另一大监管重点，却少被关注！就在发布会后短短的23秒，刘士余场下答记者问，爆点就出在这23秒！
这23秒，刘士余回应了即将到来的资管监管大动作，将指向116.98万亿元的大资管市场：
再来看问题，针对我国基金公司等资产管理目前存在的问题，证监会副主席李超表示：
1、行业的经营理念还存在偏差，部分机构存在片面追求规模、追求短期效益，但主业不强、不精。
2、合规风控的基础不牢，有的还没有达到全覆盖，或者说风控合规形同虚设。近几年“飞单”、内幕交易、“老鼠仓”虽然大幅度减少，但仍然时有发生，严重损害了行业的形象和声誉。
3、勤勉尽责仍然不够。对于基金公司来讲，承担的是为投资者管理资产、管理财富的责任，这方面行业确实做得不够好。
4、专业人才的质量和数量方面也有差距，特别是目前还没有具备国际影响力、一流的资产管理机构。
尤其是基金业的人才问题，行业普遍感受到高级人才流失的压力。2017年以来，已先后有杨东等4位基金公司总经理离职，基金经理离职或变动现象更是家常便饭。大股东变更、其他资管机构高薪挖角、为了更好的激励机制奔私等原因使得高级人才流失严重。
再来看看存在问题：
2016年，尽管证券公司主要资产管理规模再次取得46.25%的增长，专项资产管理计划和集合资产管理计划增速再次超过定向资产管理计划，但定向资产管理计划占比依然偏高，结构失衡、各业务发展不平衡的问题依然没有根本改观。
此外，中小券商产品收益率依然低于行业平均水平，这背后是人才流失、高端人才缺乏。证券公司分级产品、衍生品产品发行量居高不下，投资范围扩大和通道业务占比偏高则给行业带来更多的信用风险和操作风险。
值得一提的是，从监管环境看，证券业资管业面临着诸多问题。比如金融混业经营下的分业监管，导致各金融子行业审批、审核和投资等不同的政策优劣势。资金门槛也大不相同，公募基金投资者门槛为1000元，券商资管多为100万元。
于此同时，保险资管行业还面临着“资产荒”形势严峻、产品竞争力有待提高以及人才引进、培养及激励机制面临挑战。
(责任编辑：DF142)
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