华为即将大裁员，消息震惊业界。任正非说，他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要辞退7000个员工。不仅是华为，还有腾讯、阿里巴巴等大厂均传来了裁员的消息。曾经以为进了如阿里巴巴、华为、腾讯、网易等大企业便是半个铁饭碗的职场人，也开始逃不过裁员的恐慌。
对华为来说，尽管2019年华为销售收入超过8500亿人民币，同比增长了18%，但华为依旧处于实体经济层面。华为的裁员并不是空缺来风，在元旦前夕，华为董事长徐直军在新年致辞时就表示，对华为来说，2020年将是华为最艰难的一年，并在致辞时公布了一项一项人事调整，即从2020年开始，华为的干部队伍要保持10%的淘汰率。这意味着有10%的管理层将面临下岗危机。
据了解，华为这次裁员的范围，很大一部分都是工作十年以上、2008年前入职的老员工。对于这些人来说，他们在华为待了10多年，很多人都身居中高层，甚至已经成为了某个部门或项目的顶梁柱，早已和公司密不可分。华为这次裁员，看起来似乎有些“无情”。
华为素来以“狼性”的企业文化著称，面对裁员和无情的议论，任正非在接受采访时表示，华为这么做是为了切除不重要的边缘产品，以此集中力量到主航道来做主力产品。而在研发组织的改革过程中，华为已经砍掉了46%的部门。
除了华为，腾讯也面临裁员。2020年才过了一周，就有消息爆出，有腾讯老员工“人到中年，被腾讯暴力裁员。”事实上，2019年开年不久，在腾讯的20周年见面会上，腾讯的执行董事长刘炽平就公开表示过，在未来的一年时间里，会裁员10%的中层管理干部，就连总经理、个别副总裁也在裁员的行列之中。
把裁员讲的最清新脱俗、最体面的莫过于“最美乡村教师”马云马老师。网络上盛的“向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才”，其实马云在阿里巴巴20周年上讲过的一番话，许多人认为这是阿里巴巴放出的裁员信号。马云当时的原话是：“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设中去。”
职场素来有“35岁是职场的分水岭”一说，对于互联网公司或者研发公司来说，裁掉年纪较大、思想僵化、不思进取，思想和体力都不如年轻人的老员工，才能促进企业的良性循环发展。这逻辑听起来残酷，却是互联网行业甚至大企业不争的事实。
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