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　　惩戒是一种特殊、不可或缺的教育形式。面对当前教育实践中同时存在的不敢惩戒、滥用惩戒问题，人大代表发声——　　细化惩戒权：让老师能用会用用好全国人大代表周洪宇(后排左一)到学校调研　　教师惩戒孩子，这一有千年历史的惯例，在当下，正在成为一个全社会关注的法治话题。　　今年7月，中共中央、国务院印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》，提出要“制定实施细则，明确教师教育惩戒权”。　　近期，有一则新闻，引发关注。据中国青年网报道，《五莲二中关于杨某某体罚学生的处理决定》文件显示，因为用课本抽打了两名逃课的学生，山东日照五莲二中的班主任杨某某被学校停职一个月后，被纳入信用“黑名单”，教育主管部门要求学校在新学期不再聘用该教师。　　“五莲二中事件再次表明，划清实施教育惩戒权和体罚学生之间的界限，已经成为教学管理中无法回避的问题。”全国人大常委会委员、湖北省人大常委会副主任周洪宇在接受本报记者专访时表示，在今年全国两会期间，他提交了关于加快修改教师法的议案，建议明确教育惩戒权的具体内容和适用边界。　　“我们要立法来保护教师的这份惩戒权，教育不是万能的，在通过足够的耐心说服教育后仍然不毕业答辩ppt范文

　　18岁少年的“上亿数据帝国梦”　　自学软件编程技术，研发黑客软件，利用网站注册漏洞疯狂盗取公民个人信息上亿条，在境内外网络上公开售卖，刚满18岁的高中生竟构想出一个非法“数据帝国”梦。近日，江苏省无锡市惠山区检察院依法以涉嫌侵犯公民个人信息罪对刘某提起公诉。　　黑客遭举报，牵出侵犯公民个人信息大案　　2018年9月，无锡市惠山区警方接到网友举报，有人在论坛、贴吧等平台售卖公民个人信息以及盗窃信息所用的黑客软件，警方第一时间立案侦查，很快跨省抓捕了26岁的江西籍犯罪嫌疑人付某。 　　今年1月，该案被移送至惠山区检察院审查起诉。付某交代，自己的网名叫“清风”，对软件编程和黑客技术有着浓厚的兴趣，于2018年初在某网络交流论坛中向一个网友请教获取他人个人信息的方法，并从对方处购买了一款黑客软件用于获取公民个人信息。　　自2018年5月至8月，付某利用购得的黑客软件攻击各网站系统漏洞，非法获取公民个人信息，将该黑客软件升级后，通过网络论坛等渠道以每月500元的价格大肆售卖，累计侵犯公民个人信息200多万条，非法获利上千元。今年4月3日，经检察机关提起公诉，法院以侵犯公民个人信息罪判处付某有期徒刑三年零六个月，并处罚毕业答辩ppt范文

1999年9月10日，杭州文一西路旁湖畔花园小区的一幢居民楼里，一个叫“马云”的年轻人带领着其他17个年轻人一起创立了一家名叫“阿里巴巴”的公司。2000年赶上了互联网泡沫，阿里巴巴的名字在当时“听上去很怪”，各种原因导致公司一时招不到员工，那时的马云安慰大家说，“有一天阿里巴巴会良将如潮”。 20年过去，曾经的不知名的小公司，如今已经演变成一家颇具影响力的企业。而在2018年，在天津夏季达沃斯论坛上，马云表示：“阿里巴巴公司我最骄傲的不是商业模式，而是今天我们的人才梯队、组织建设还有文化的发展。” 对于阿里来说，20周年，意义固然非凡。但同样为外界所关注的，是一手创办且陪着阿里走过20个年头的马云，也将在20周年生日那天正式卸任阿里巴巴董事局主席一职，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。而在这个背后，阿里巴巴的组织管理与人才文化被广泛关注，甚至成为各界企业学习的样本。 用马云的话说，优秀的人才是公司宝贵的资产，必须要让这些资产有增值、有发展。阿里的战斗力归根结底仍是人的战斗力、组织的战斗力，20年里，阿里巴巴这家中国企业为什么能积累起“良将如潮”的家当？近毕业答辩ppt范文

颜值即是正义！©深响原创 · 作者｜文斌转眼九月，中秋节迟迟没到，但一年一度互联网公司月饼大赛却已经在朋友圈轰轰烈烈地进行几周了！！！基于前几年“大赛”举办的经验，这场事关公司荣耀与个人尊严的比赛，刚一开始便进入了白热化阶段。在这个“颜值即正义”的时代，好不好吃不重要，好不好看才是根本！今天让我们一起来看看，那些别人家的公司给员工送的月饼，都是什么神仙颜值...声 明：以下精选全凭个人喜好，如有异议，不服我们评论见！另外，插播一则福利，转发本文到朋友圈，即可参加抽奖把下面这些高颜值的月饼领回家！详情见文末活动细节～阿里：20th，一盘大棋从1999年到2019年，今年刚好是阿里巴巴成立的第20个年头。所以，今年阿里在中秋礼盒的设计上可谓是花了不少心思。今年阿里中秋主题仍是“在一起”，选择了与logo颜色一致的橙色作为主题色；礼盒内除了三大两小五枚月饼，还有以阿里动物园的小动物为原型设计的32颗棋子，寄托了阿里“一家人、在一起”美好愿望。但在小编看来...这就是“阿里下了一盘大棋”的实锤啊！腾讯：连月饼都是表情包与阿里的“一盘大棋”不同，鹅厂月饼的亮点在月饼本身：今年鹅厂将你熟悉的QQ表情搬上了桌。憧憬、可爱、馋、毕业答辩ppt范文

近日，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。6日，海尔集团发布情况说明：所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。行为属一级违规，按规定应解除劳动合同。 员工在非休息时间且在公共接待场所睡觉被开除，如果严格按照当事企业内部管理制度来看，确属照章办事。2011年6月，海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范（试行版）》对员工违规行为及后果作出了明确的规定，公司将违规分成三级，违规事项达到105条之多。“在公开场合午睡”，就属于被海尔列入直接开除的“一级违规”情形。但既然如此，此事又为何在舆论场引发物议纷纷？ 都知道海尔是一家管理极为严格的企业，坊间长期流传着张瑞敏一把铁锤砸毁76台冰箱，成功坐稳国内家电“一哥”的故事。而其内部“能者上、庸者下”的“赛马不相马”理念，也为海尔培养了大量年轻人才，使企业保持长久的竞争力。某种程度上，海尔之所以能成为国内家电领域的领先者，与这种严格的企业文化分不开。 应看到的是，在海尔崛起之初的上世纪八九十年代，改革开放大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”是被众多沿海企业奉为圭臬毕业答辩ppt范文