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7月28日，小鹏汽车宣布从即日起，通过OTA功能分批向2019款G3车型推送Xmart OS 1.5版本，升级后车辆将具备L2.5级别的“自动驾驶”功能。 无独有偶，7月29日，蔚来汽车也开始推送NIO OS 2.1.0版本，升级后ES6用户能够享受到部分“自动驾驶”功能（6月份推送给ES8车型版本），而ES8用户则在此基础上收货了几个新功能。 薛定谔的“自动驾驶” “自动驾驶”功能并不局限于电动汽车，很多品牌的燃油车也能够实现，但是特斯拉作为电动汽车领域“教育市场”的先驱者，潜移默化地将自动驾驶功能与电动汽车牢牢地绑定在了一起，成为了电动汽车核心竞争力之一。 所以无论哪家电动汽车公司，在最近几年“井喷”式发展途中，都不约而同地把“自动驾驶”功能作为宣传中一大亮点，甚至一个个夸下海口“2020年实现L4甚至L5级别的‘全自动驾驶’功能”。 然而2020年就在眼前了，别说L4级别了，如今能把L2级别的“自动驾驶”功能做好的都寥寥无几。似乎大家都明白了，先前那套“话术”似乎不太好使了，并且研发难度有些超出想象。于是立即转头将研发重心放在了更为“触手可及”的L2级别（例如前一段CES Asia中多家电动汽车企业都把L2级别自动驾驶放在了最显眼的地方）。 俗话说得好“一口宏基笔记本维修点

因为并购一家企业，公司实控人几年后被抓？听上去很魔幻，但却真实发生了。几天前，暴风集团实控人冯鑫因涉嫌犯罪，被公安机关采取强制措施。从公开报道来看，“因‘MPS并购案’被蒙受巨额损失的某金融机构报案”，是最大可能性。都说并购有风险，决策需谨慎。但风险真的这么大吗？企业并购如何才能不落得鸡飞蛋打，反而实现协同优化呢？闹剧在2016年的MPS并购案中，暴风集团联合光大资本出了2.6个亿，撬动各路资金52亿，用来买意大利体育版权公司MPS 65%的股权。MPS曾是全球体育版权市场的霸主之一，拥有过2016年欧洲足球锦标赛、意甲联赛等顶级赛事资源。拿下MPS，就是拿下了“暴风布局体育产业的最后一张入场券”（冯鑫语）。而体育产业，又是冯鑫所推“DT大文娱战略”中的重要一环。2016年，并购计划如愿完成。但没过多久，MPS就颓势尽显。2017年10月起，MPS先是频频丢掉版权合约，比如意甲、法甲版权；此后，因为拖欠版权费，还被各大版权方告上了法庭，这其中就包括法国网球联合会FFT。2018年11月，MPS被英国高等法院宣布执行破产清算。此时距离它被并购，还不到2年半。空壳回头看这场并购，真是闹剧一场。不过两件事，让人不禁生疑。首先，是并购前的尽职调查。尽职调宏基笔记本维修点

据媒体报道，当地时间7月29日在法国巴黎落幕的第51届国际化学奥林匹克竞赛中，我国夺得三金一银的好成绩，并且中国队包揽总分、理论和实验三项第一。其中来自杭州学军中学的何流夺得个人总分世界第一、实验世界第一，河北衡水一中的邓子杰获得理论第一、总分排名世界第二，总分第三则是一位韩国年轻选手。除了TOP3，湖南长沙一中的杨景程同样获得金牌，山东广饶县一中的陈劭炎也摘得银牌。事实上，就在前不久，第60届国际奥数竞赛落幕，中国队时隔4年再夺团体第一（与美国队并列），6名选手中有2名拿到了满分。宏基笔记本维修点

IT之家7月31日消息 魅族公司创始人 & CEO黄章（Jack Wong，简称JW）在几小时前出现在魅族社区，连续发了多条帖子/回帖，一方面抨击头条那些自媒体黑子，一方面晒自己的游艇遛娃照，同时引用了阿里王坚的不用无感恩心之人的忠告，当然，更是宣称魅族新产品即将登场。 下面IT之家根据时间线，来给大家截图呈现吧，文章后面附上了JW的高清照片。 • 2019年7月30日21:17- 黄章批判现在的一些人擅长造谣是非，尤其是头条那些自媒体—— • 2019年7月30日21:55- 黄章引用阿里王坚博士的话：不懂感恩的人不能用。并补充见利忘为自我膨胀的人更会毁掉公司（IT之家联想到近期离职的李楠，心有戚戚焉，当然或许说的并不是他，只是这个档口，黄章还是直性子什么都说的风格） • 2019年7月30日22:23- 黄章预告魅族之“很快新产品就要上市了。出来遛娃散散心” • 2019年7月31日凌晨1点- 黄章发布长贴回复“家族老板”的质疑，称—— 说魅族是家族企业的是低级黑，整个高层就一个跟随魅族创业多年的我弟弟在海外市场部任职算是高管之一，魅族公司组织架构都是公开的，不要装作不见就造谣。还有关于股份，我个人分两次拿出过约20亿股给员工作为股票激励，后续公司也会通过增宏基笔记本维修点

日前，一封来自华为总裁办的邮件快速走红，邮件表示，华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年要从全世界招聘20~30名天才少年，未来会逐年增加。在媒体的层层追踪下，8位天才毕业生已浮出水面，专业涉及人工智能、物联网和自动化等，他们大都拿到百万级别的年薪，最高的两个年薪分别是201万和182万。事实上，相比于华为本次招聘的战略深意，大家更感兴趣的是百万年薪，要知道，普通的应届毕业生第一志愿只是先找到工作，他们不得不忍受漫长的成长期，忍受来自高层主管的情怀，显然，平庸限制了我们的想象力，我们不仅不清楚：一个人应该具备怎样的素质，才可以毕业即能拿到百万年薪，而且也不太清楚，拿到百万年薪之后，又该如何管理，如何正确地花出去？ 截止到目前，华为的高薪策略是有效的，任正非提倡员工艰苦奋斗，也提倡同员工分享红利，他坚定地认为：只要钱给到位，不是人才的员工，也会变成人才，于是，平均年薪78万的华为正吸引着来自全国最顶尖的通信人才，而他们的HR部门也是非常厉害的，仅仅2个小时的时间，就能从100人里挑选出两个合适的人选，碰巧，这两个就是通信专业的第一名和第二名。显然，精英策略、高薪策略适用于华为和一帮天才学霸，却并非适宏基笔记本维修点