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IT之家7月27日消息据《中国经营报》报道，知情人士近日表示，华为已经确认从美国代工厂商——伟创力处撤出产能，这些产能目前由富士康和比亚迪两家中国代工企业承接。随后，华为相关人士也确认，伟创力曾经扣押华为总价值大约7亿元生产物料及设备一个多月时间，目前华为已经将伟创力从自己的供应链体系中剔除。昨日媒体报道，伟创力CEO Revathi Advaithi表示，第一季度，作为伟创力客户的华为，受到美国政府公开行动与重大地缘政治不确定性的影响，这超出伟创力的控制，进而减少了其为华为在中国组装的产品数量，因此伟创力缩减了与华为在中国的业务。据了解，华为与伟创力的合作模式是“送料加工”模式，即华为购买需要加工的设备和物料，并将之交给伟创力加工。但今年5月16日华为被美国商务部工业与安全局（BIS）列入“实体清单”之后，伟创力于5月17日即宣布停止一切与华为的合作。《中国经营报》记者实地探访位于珠海的伟创力珠海工业园南厂，园区内多位员工反映华为产线已经撤出伟创力珠海工业园南厂，目前南厂园区里伟创力的员工只有一部分在上班，华为生产线的部分人员在放假，不少人已经辞职了。这一情况得到了一位伟创力员工的确认，他表示目前只有两栋楼的部分层华南财经大学

▲央视节目截图。 近日，红了很久的“手工耿”上了央视，该消息也迅速蹿上了微博热搜。 “手工耿”原名叫耿帅，来自河北保定农村。从普通焊工到拥有几百万粉丝的网红，他的“逆袭”是在公众瞩目下完成的：他在某直播平台上的粉丝有几百万，每次发布一段直播视频，观看人数都能到百万以上。“手工耿”如今也成了个品牌。 从新媒体的角度看，这样的成就，几乎只有一个小型而精良的制作团队才能达到。拥有如此大的影响力，及随之而来的经济收入，耿帅制作“无用良品”的行动也获得了家人支持。 他是移动互联时代的“红人”，如果在十年前，他只能老老实实地像父辈一样做一辈子焊工。作为一个“手工业者”，运气好可以带两个学徒，拥有一个作坊。但由于社交媒体和直播的兴起，他得以拥有第二种人生。 而他的目的不仅于此。作为网络上流传的不锈钢 “脑瓜崩”、“加特林机枪”、“雷神锤包”、“菜刀手机壳”等创意“发明”的制作者，耿帅被网友们称为“发明界的泥石流”。 在直播平台上，我们可以看到各种各样的展示。过去，每个人的日常生活都只属于他自己，活着就是活着；如今，自己的生活可以被展示出来，人们的“日常社会”在观赏价值上似乎也就有了高下之分，能够吸引更多华南财经大学

据媒体报道，美团骑手送餐时在电梯内小便被监控拍下，被发现后写保证书。据悉，一位美团外卖骑手在广东省潮州市海博熙泰小区二期一栋27楼电梯内小便被监控拍到，被发现后这位美团骑手写下保证书称“保证以后到那里都不会做这样的事情”。 美团外卖骑手在电梯小便被曝光 美团客服人员表示，这位骑手在电梯内小便是一个非常不好的影响，因为它关系到美团的形象问题，我们这边核实之后肯定会严肃处理。 该事件被曝光后引发广泛关注，辖区派出所表示已经接到群众举报，目前正在进行调查。 虽然这件事无论从什么角度来讲都是外卖小哥的错，但其实我们不妨多一些理解和宽容。毕竟人有三急，而且目前我们国内的公共卫生间确实十分少，而且很多写字楼和商场都禁止外卖小哥从正门进入，相信如果不是逼急了，也不会做出这样的事情。华南财经大学

近日有媒体报道，最近福特公司就计划继续推广自己的电动踏板车，甚至还找到了小米做代工。福特自去年收购共享滑板车公司Spin以来疯狂扩张市场，在收购之初，Spin只在美国的9个城市以及五个大学校园内出现，而现在它已经扩张到了47个城市和校园。 共享电动滑板车很受年轻人欢迎 第二代Spin滑板车拥有更优秀的制动能力，同时无内胎轮胎提规格升到了10英寸，可以提供比原先更舒适的减震效果，更大一些的车体以及更坚实的机械结构，搭配37.5英里的续航能力，预计会更受欢迎。 据悉，考虑到安全问题，政策多次对电动滑板车进行施压，但这依旧抵挡不住年轻人们对它的热情。华南财经大学

原标题：华为八名天才“少年”的高薪逻辑是什么？作者：咔嚓来源：管理的常识、蓝血研究蓝血研究文章，如需转载请通过后台向公众号申请2002年，华为遭遇行业的冬天，加之战略上错失小灵通和CDMA，又迟迟拿不到3G牌照，业绩首次出现下滑。2003年年初，一份《降薪倡议书》在华为内部从总监一级流传到员工手上。春节后，华为人力资源部收到总监以上干部申请书共454份，申请降薪10%，经审核，华为共批准了其中的362份。总监级以上干部自愿降薪，这类罕见情况，为什么发生在华为？在华为，员工可以通过两个途径来改变自己的命运，一是奋斗，二是贡献。华为的价值分配也同样是以这两点为依据，一直不承认“茶壶里的饺子”，没有奋斗和贡献输出，不管你品德多高尚，学识多渊博，都是得不到承认的，虽然贡献有长期、短期之分，有直接、间接之分，但统一用责任结果来衡量，都应该是公平的。一句话，华为建立的是以责任结果为导向的考核机制和基于贡献的待遇体系。01薪酬与奖金根据华为公布的年报，近五年的薪酬统计如表所示。华为公司近五年的薪酬统计表目前华为的薪酬已基本达到世界级水准，比肩苹果、谷歌、Facebook等。在国内，华为因为员工薪酬高，一直被视为“别人家的公司”而声华南财经大学