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　　7月5日，证监会召开新闻发布会，新闻发言人常德鹏表示，为贯彻落实党的十九大、中央经济会议和全国金融工作会议精神，进一步加强证券公司设立审批。 　　常德鹏介绍，按照有关立法程序的要求，自2018年3月30日至2018年4月29日，证监会在官网和“中国政府法制信息网”，就《股权规定》向社会公开征求意见。征求意见过程中，金融机构、行业自律组织、专家学者、社会企业控制证券公司股权比例的要求等意见，相应修改完善了《股权规定》。 　　其中，《股权规定》提出了“基本制度安排： 　　一是推动证券公司分类管理，支持场外衍生品、股票质押回购等)证券公司(下称综合类证券公司)，分别规定股东条件，要求专业类证券公司的股东满足基本法定条件，要求综合类证券公司的主要股东和控股股东具备较高的管控水平及风险补偿能力。 　　二是强化穿透核查，厘清股东背景及资金来源。穿透核查股权结构、资金来源，禁止以委托资金等非自有资金入股。按照实质重于形式的原则穿透核查股东实际控制人一并遵循锁定期要求。 　　三是内外结合，实现全程监管。强化内部管理要求，落实主体责任。明确证券公司董事会办公室是股权管马兰花简谱

　　近日，上市公司上半年业绩交卷时间出炉。随着2019年半年报披露大幕拉开，ST岩石成为沪市首家披露半年报的公司，预约披露时间为7月10日。紧随其后，四方达和民生银行、中国石油、中国人寿、农业银行等大蓝筹上市公司都将在此期间披露2019年上半年的业绩。 　　回看往年，预约发布半年报时间靠前的公司当年报告期大多有良好业绩表现，今年可能也是如此。 　　统计发现，截至7月5日，沪深两市共有514家上市公司发布半年报业绩预告。在上述120家预约7月份披露半年报业绩的公司中，有25家公司率先发布半年报业绩预告。其中，硕贝德(172%)、兴业科技(110%)、科陆电子(100%)等公司半年报净利润预计增长均在100%及以上。 　　另外，从已披露的2019年一季报业绩来看，上述120家公司中，有84家公司一季度净利润同比实现增长，占比达七成。其中，智动力(1247%)一季度净利润增幅均在10倍以上。另外，三湘印象、威华股份、宝鼎科技和益生股份、五洲交通、东诚药业、博腾股份和海康威视期间机构看好评级家数居首，达到6家，苏交科和光大证券建议投资者从三条主线进行配置：一是，半年报披露期是上市公司推出利润分配方案的时间窗口马兰花简谱

　　随着半年报业绩的披露期临近，如何选择绩优白马股进行投资成为市场关注的焦点。《证券日报》记者根据统计发现，截至7月5日，在已披露2019年半年报业绩预告的257家业绩预喜公司中，有225家公司2019年一季报以及半年报净利润有望实现同比双增长，占比87.55%。　　分析人士表示，半年报业绩预喜公司存在业绩延续性或拐点的可能，往往在未来一段时期排除了业绩地雷，尤其是2019年一季报、半年报业绩同比双增长的公司更是呈现出安全性，历年来这类公司总是最先得到资金的关注，尤其是业绩持续稳定增长的绩优股更容易受到场内资金的追捧。　　进一步梳理发现，有39家公司有望实现连续两个报告期归属母公司股东的净利润同比翻番，高成长性较为显著。从2019年一季报业绩来看，中矿资源(4147.38%)、民和股份(2567.86%)、华昌化工(1884.32%)等5家公司紧随其后，2019年一季报业绩均同比增长超过10倍。另外，包括比亚迪、江南化工等在内的17家公司2019年一季报业绩同比增长均达到2倍以上。　　半年报业绩预告方面，上述公司中，民和股份、天顺股份、世嘉科技、美吉姆、恒大高新、摩恩电气等12家公司半年报归属母公司股东的净利润均有望马兰花简谱

　　日前，国务院总理李克强在夏季达沃斯论坛发表特别致辞时指出：“深入落实已出台的宏观政策措施，不搞‘大水漫灌’式强刺激，鼓励金融机构加大对小微价格型调控，以引导企业融资成本下行。在6月26日国务院常务利率”，也表达了类似的思路。 　　多种现象表明，当前出台降息政策的必要性上升。一方面，今年以来，受加权平均利率为6.04%，相比2018年9月最高点时利率(6.13%)有所下降，但相比2018年末上升了13个BP，仍为2016年以来的相对高点。稳健货币政策难以传导到实体经济的根本原因在于货币政策传导机制不畅，需要更好发挥价格型调控工具在引导企业融资成本下降中的作用。另一方面， 各主要经济体货币政策的转向也为我国实施价格型货币政策调控创造了条件。当前不少经济体已经出台降息政策，美国未来降息的可能性也大幅上升，这有利于缓解我国汇率市场压力，为我国货币政策更加关注国内问题创造了条件。 　　降息政策不是简单地降低贷款利率传导机制不畅是制约我国基准利率中的作用。二是更多培育市场化贷款定价机制，进一步发挥好贷款基础利率LPR在贷款定价利率 “锚”的作用。当前，货币市场利率和贷款利率走势出现马兰花简谱

　　泄露用户个人信息防不胜防　　大数据公司爬取简历打小报告推送广告等侵权现象频发　　●　一些简历大数据公司拼命发掘求职者简历上所有的秘密，并出现了监测员工离职动向的工具软件，它可以监测到员工更新、投递简历等行为，以及员工简历被HR、猎头查看次数等信息　　●　越来越多的用户数据处于“裸奔”状态，隐私信息泄露已经成为让人担忧却又束手无策的顽疾。一般存在两种情况，包括从招聘平台内部泄露和第三方数据抓取 　　●　根据法律规定，求职者简历信息遭泄露后，可以向当地网信主管部门投诉，请求对网站进行行政处罚，涉嫌犯罪的可以报警　　□　本报记者 　赵 丽　　□　本报实习生 谢惠续　　又到了高校毕业季，许多毕业生都在忙着投简历找工作——面对日益激烈的求职竞争，就业问题早已成为社会各界关心的热门话题。然而，关于简历大数据公司爬虫“偷”简历、“打小报告”、推送垃圾广告等被曝光后，也让包括应聘者在内的所有人都不得不担心个人信息安全问题。　　《法制日报》记者在调查中发现，一些简历大数据公司拼命发掘求职者简历上所有的秘密，让HR看到简历上所有修改历史。此外，还出现了监测员工离职动向的工具软件，它可以监测到员工更新、马兰花简谱