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　　劳动争议诉讼中，一些当事人虚假陈述、伪造证据、恶意隐瞒事实……　　【关注职场诚信④】法庭上玩忽悠，有人把自己玩“罪”了　　离职后，邹云(化名)把原公司告了，索要解除劳动合同经济补偿金、工资等各项费用近27万元。计算依据来自她提交的一份《工资证明》，写明自己“月平均工资5万元”。公司方则称：“公司董事长月薪才4万元，我们怎么可能给她出具月薪5万元的收入证明呢？”　　最后，法院根据《入职审批表》《员工信息情况登记表》和银行对账单等认定，邹云的月薪为2.5万元。公司提交的证据表明，邹云还涉及学历造假。“入职登记表上写自己毕业于北京某大学的工商管理专业，但其提交的毕业证和学位证上都显示，其专业是心理学。”邹云27万元的赔偿诉求被法院驳回。 　　“劳动争议诉讼中，当事人不诚信的现象颇为常见，企业和劳动者都可能成为不诚信主体。”该案主审法官、北京市朝阳区人民法院姚岚说，法庭上虚假陈述、伪造证据、“无中生有”“颠倒黑白”……这些行为不仅侵犯了他人的合法权益，也严重浪费了司法资源。　　工人竟同时在两个工地“出勤”　　有的劳动者是法院的“常客”，每次诉讼索赔数额不大，但多次求职，多次辞职，多次诉讼，以此“牟马里奥最初登场的游戏作品

　　云南　　检方严厉打击毒品犯罪严防错捕错诉　　本报讯(记者陈昌云)记者近日从云南省检察院获悉，在打击毒品犯罪工作方面，2018年1月至2019年5月，云南检察机关经严格监督、审查，对涉及侦查活动违法、审判程序违法以及为严防错捕错诉，对2257件毒品案件采取了或纠正、或不批准逮捕的措施，针对涉嫌毒品犯罪共提出书面纠正侦查活动违法1225件次，对毒品犯罪审判纠正审判程序违法15件次。　　为严密防范错捕错诉，云南检察机关严格执行办理毒品犯罪案件证据收集审查有关规范性文件，突出案件证据合法性、客观性、关联性的严审细查。在审查批捕、审查起诉、审查办理上诉毒品案件中，通过退回补充侦查或者自行侦查、补强证据、排除非法证据，讯问犯罪嫌疑人，充分听取辩护律师意见等方式，严格贯彻证据裁判原则，强化证据审查甄别。2018年1月至2019年5月，云南检察机关不批准逮捕毒品犯罪案件877件1483人，决定不起诉140件243人。 　　针对有案不立、有罪不究、以罚代刑以及漏罪漏犯，2018年1月至2019年5月，云南检察机关共监督立案毒品案件140件149人，纠正漏捕毒品犯罪199人、漏诉181人。针对有罪判无罪、重罪轻判等，2018年以来，云南检察机关提出抗诉40件，法院采纳马里奥最初登场的游戏作品

　　河南　　专项行动20天破获220起电诈案　　本报讯(记者余嘉熙 通讯员刘环)20天打掉电信网络诈骗犯罪团伙28个，破获各类电信诈骗刑事案件220起——这是7月2日河南省公安厅宣布集中开展“雷霆15号”打击电信网络诈骗犯罪专项行动所取得的成绩。　　据介绍，此次专项行动，从6月3日起，至6月23日止。重点针对冒充公检法、兼职刷单、贷款办卡、冒充军人、冒充熟人领导等当前河南全省高发的重点类型电信网络诈骗犯罪团伙进行集中收网。截至行动结束，河南共打掉电信网络诈骗犯罪团伙28个，刑拘嫌疑人员168人，破获各类电信诈骗刑事案件220起，缴获涉案手机卡1700张、银行卡514张、手机328部、电脑62部、POS机54部，冻结、查扣涉案赃款300余万元、车辆6部。 　　按照部署，河南公安机关将继续以“雷霆行动”和“云剑行动”为载体，紧盯“两降两升”工作目标，针对各类电信网络诈骗违法犯罪，进一步加大打击力度，切实维护人民群众财产安全。 马里奥最初登场的游戏作品

　　外卖骑手未签合同，送餐途中遭遇车祸，找谁索赔引发争议　　送餐员认东家 法院称应考虑从属性　　本报讯(记者吴铎思)新疆某速运公司将送餐外卖运输业务以服务外包的方式，发包给乌鲁木齐某劳务派遣公司，黄某与该公司签订劳动合同。张某系黄某招用的送餐人员。张某在一次送餐中受伤，对于速运公司是否担责，几方产生纠纷。法院表示，张某在送餐工作中具有较强自主支配权，与速运公司劳动关系不成立。　　张某称，他通过网上招聘到新疆某速运公司工作，穿新疆某速运有限公司工装送外卖，自己是速运公司员工。速运公司则表示，张某系黄某招用的送餐人员，张某在工作期间接受黄某的工作安排，由黄某向其支付工资，公司与张某之间不存在劳动关系。 　　2018年12月，乌鲁木齐高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决：新疆某速运公司支付张某解除劳动关系经济补偿5133元。乌鲁木齐市中级人民法院经审查认为，仲裁委在终局裁决案件中作出双方劳动关系确认的认定，属适用法律错误。　　无独有偶，厦门的小王也遇到了类似的劳动争议纠纷。A公司与外卖平台合作餐饮配送业务，小王在该平台上注册成为送餐员，为A公司配送外卖订单。小王与A公司未签订书面劳动合同，公司马里奥最初登场的游戏作品

　　醉酒劳动者被撞身亡，这工伤咋认定？　　法官认为，如果醉酒不是事故原因，就不应该阻碍工伤认定　　2016年12月3日近21时，山东省济南某路桥公司职工司小强(化名)与项目部几位同事忙完工作后，已过项目部食堂就餐时间，便一同到位于工地附近的饭店吃饭。饭后返回项目部的途中，司小强被杨某超速驾驶一辆超载的重型牵引车撞倒身亡。在认定司小强工伤过程中，却产生了纠纷。　　济南市公安局道路交通管理部门认定，杨某超速驾驶超载车辆未确保行车安全的行为，是造成该起事故发生的全部原因，杨某承担事故全部责任。但交警部门同时作出《检验鉴定报告》，检验意见显示，司小强血液中检出乙醇成分，含量为204㎎/100ml。 　　据此，济南市人社局以《工伤保险条例》《社会保险法》规定“醉酒或者吸毒的”不得认定为工伤为由，作出《不予认定工伤决定书》。司小强的亲属认为，事故发生时司小强工作地点在项目部，住在项目部宿舍，司小强吃完饭回项目部，属于上下班途中，认为应当认定为工伤，遂将济南市人社局诉至济南市历下区人民法院。　　历下区法院经过审理，判决撤销被告济南市人社局对司小强作出的《不予认定工伤决定书》，并于判决生效之日起30日内，重新作出关于司马里奥最初登场的游戏作品