曼彻斯特梗

　　7月6日将迎来北京冬奥会特许文化中的标志性元素鞭炮为整体造型，于北京冬奥会开幕倒计时1000天推出首枚纪念徽章——“奥运三问”，并计划按每2至3个月1枚的速度在“特许上新日”陆续发布余下15枚徽章。本枚徽章于7月“特许上新日”(2019年7月6日)发布，从发布当日算起，距北京冬奥会开幕还有943天。整个“点燃冬奥”倒计时系列以中国与奥运结缘的历程为主线，将具有代表性的历史事件浓缩为一幅画面，并在包装纸卡上对徽章内容作简要介绍。　　本次七月“特许上新日”推出该系列第2枚徽章——“远东称雄”。远东运动会原名“远东奥林匹克运动会”，该枚徽章记述的是在1915年第2届远东运动会上，中国作为举办国获得了总锦标的历史事件。这是中国首次举办国际性运动赛事，并取得赫赫战果，激发了国人的民族消费者可在北京市朝阳区新奥天虹百货、丰台区方庄时代Life购物中心、延庆区环球新意商场找到北京冬奥会特许商品城市副中心行政办公区市政府曼彻斯特梗

　　暑假将至，教育部办公厅印发《关于做好2019年中小学生暑假有关通知》，就做好暑期安全教育、合理布置暑假作业、开展多样活动、加强校外培训机构监管等工作做出一系列具体部署，要求各方协同努力，确保广大中小学生度过一个安全、快乐、有意义的暑假。　　《通知》部署，各地一要切实做好安全教育，通过主题班会、班交通事故、食物中毒、自然灾害等防范重点，将安全提示内容告知每一个学生、每一个家长，同时用好宣传部门和新闻媒体，加强宣传引导，普及安全知识。二要合理布置暑假作业，统筹调控不同年级、不同学科作业数量和文化馆等市场监管、公安、消防、民政、人社等部门以及街道、居委会等，在暑假前对辖区内校外培训机构专门开展一次排查，并在暑假期间不定期进行专项巡查监测，一旦发现培训机构违规开展培训，坚决予以严肃查处并及时向社会无照经营、存在重大安全隐患的培训机构实行“零容忍”，现场予以取缔或责令其立即停业整改。 (责任编辑：DF378) 郑重声明：东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息，与本站立场无关。 曼彻斯特梗

　　进入6月份以来，山东能源枣矿集团滨湖煤矿按照“防风险、除隐患、遏事故”会议，层层压实生产经营必须管安全”的原则，分井上下成立了10个安全包保组，包保组成员定期参加矿组织的安全大检查，每周深入包保单位督导检查不少于一次，督促引导基层单位安全规程措施落实。并重新修定了《双生产管理人员跟班下井网格化区域点数检查安全生产责任体系，推动矿井上下抓安全履职尽责。　　安全检查无盲区、无缝隙、无漏洞。　　“安全隐患是滋生安全事故的根源，排查不是目的，关键是整改落实。”该矿安监处副处长展凯说。　　该矿持续深化基层单位负责人、跟班安监员、安全监察小分队和安全评价管理平台，系统主动报警提示，督促基层单位按时、按质、按规进行落实整改。并实行专业联保、科室包保、安监员盯头盯面、责任人意见》进行从严追究和处罚，构建起查处隐患、防止事故的“天罗地网”，实现安全质量责任落实零缝隙、问题整改零留存、问题复查零反弹“三零”管理长效化、动态化，为矿井的安全生产铸起一座“钢铁长城”。　　工作质量这一关键，分工种制定流程操作法，强化单项工程质量和零星工程管控，严把工作面设计、掘进、曼彻斯特梗

　　“这个月600元的生活补助‘上卡’了，回家还能领1000元的路费。”7月4日，山东能源龙矿集团内蒙古阿尔巴斯二矿职工李业峰说，总部工会5月底组织来矿征求价格高，回家探亲的路费太贵”“原岗次与现从事劳动力安置成为阻碍集团总部所辖梁家煤矿、新新物业组织了100多名职工，“点对点”支援山西、内蒙古的三对矿井，这也是该集团总部单位首次轮岗到对外开发单位作业。　　“我们去就是要了解‘点对点’支援山西、内蒙古的职工进驻后的思想、工作和生活状况，为他们解决实际困难。”该集团工会女工保障部部长王峥艳说，在对外开发的大趋势下，服务保障工作，把坐等“接访”变主动“下访”，将职工的呼声作为第一信号。通过“下访”面对面倾听一线职工的心声，了解他们的热点、难点问题，利用“亲情圈”、“朋友圈”加强与驻外职工的交流，及时知晓他们的诉求，尽力解决好职工反映的每一个问题。　　“单位考虑到今年孩子要高考，把我安排在第二批去山西轮岗，让我能够陪伴她度过人生的重要时段。”新新物业职工栾景强说，作为山西大恒煤业“点对点”支援单位，该人性化管理的原则分批次外派。这个月底第一批轮岗的职工就要回来曼彻斯特梗

　　“井筒维修作业有哪些安全注意事项？”“进入班前会上，当班井筒维修工吕常明快速回答了工区副主任徐德强提出的井筒维修作业安全作业注意事项。　　以往基层各工区在班前班后会培训效果差强人意。为进一步提高安全教育公司积极创新安全教育培训形式，把以往班前会上区队值班领导和技术员在台上讲，职工在下面听的形式，改为区队值班干部随机提问岗位安全作业规程和生产现场实际问题相结合，职工学习有针对性，而且劲头十足。”该公司提升中心主任赵韶亭说。　　青工孙即栋对笔者说，过去的安全教育培训就是“大锅饭满堂灌”的培训方式，也想学习但就是提不起兴趣。“而这次，学习培训由‘你讲我听’转变成‘精益行为由“他律”转变为“曼彻斯特梗