孟加拉国与中国时差

　　男孩半夜“投案自首”原来是赌气离家想到派出所借宿　　新民晚报讯（记者 陈浩）近日，金山一名十几岁的男孩跑到派出所“投案自首”，称自己犯了抢劫罪，要求民警将其抓起来。民警调查结果令人啼笑皆非，原来是一个“赌气”男孩上演的一出“闹剧”。　　图说：一名十五岁男孩跑到派出所“投案自首” 来源／金山公安供图　　6月28日23时许，一名十几岁的男孩来到金山公安分局松隐派出所，称刚犯了抢劫罪，要投案自首，要求民警将他抓起来。　　民警仔细端详眼前的这个男孩，看上去也就十五六岁。他一边说话还一边掉眼泪，手里提着一个装满衣服的马夹袋，乍一看也不像一个抢劫犯。　　为了核查清楚，民警一边对其询问，一边调查当晚全区范围内有无发生抢劫案。结果发现，这个小男孩根本无法完整地描述自己抢劫的经过，在民警的教育下，小男孩终于承认自己撒了谎。　　原来，该男孩今年15岁，跟随父母从外省来上海居住在朱泾镇，当晚因为家庭琐事和父亲吵架，赌气离家出走。在街上流浪了一段后发现无家可归，又气又害怕，于是想到了到派出所报假警，暂住派出所一晚，没想到没几句话就被民警识破了。　　民警随后对小男孩进行了法治教育，告之其不能再“任性”报假警了。随孟加拉国与中国时差

　　好消息！河北养老金涨啦！惠及454万退休人员　　河北新闻网讯(记者王萌 通讯员费斌)经省政府同意，人社部、财政部批准，河北省从2019年1月1日起，为2018年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，上调幅度为2018年退休人员月人均基本养老金水平的5%左右，预计将惠及454万退休人员，同时确保7月底前将企业退休退职人员增发的养老金发放到位。　　据介绍，今年是河北省自2005年以来连续第15次调整养老金，也是自2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员第4次同步调整养老金。　　按照规定，今年的调整退休人员基本养老金工作继续统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。 　　定额调整。退休人员每人每月增加40元，退职人员增加22元。　　挂钩调整。退休退职人员按照本人缴费年限(含视同缴费年限)每满一年每月增加1.5元(不满一年按一年计算)；按照本人2018年12月发放的月基本养老金的1.4%每月再增加基本养老金；企业退休退职人员本人缴费年限满15年至满26年期间的增加9元，满26年及以上的增加19元。　　倾斜调整。对高龄退休退职人员倾斜，年满70孟加拉国与中国时差

　　长宁发生4.8级地震 长宁6.0级地震4.0级及以上余震9次　　四川新闻网成都7月3日讯(记者 刘佩佩)经中国地震台网正式测定：07月03日12时26分在四川宜宾市长宁县（北纬28.40度，东经104.85度）发生4.8级地震，震源深度10千米。　　记者刚刚从四川省地震局获悉，四川长宁6.0级地震余震统计最新数据出炉。2019年06月17日22时55分四川省宜宾市长宁县发生6.0级地震，截至2019年07月03日16时00分共记录到M2.0级及以上余震215次。其中5.0～5.9级地震3次，4.0～4.9级地震6 次，3.0～3.9级地震 48次，2.0～2.9级地震158次。孟加拉国与中国时差

　　《带着爸爸去留学》编剧回应质疑 　　《带着爸爸去留学》在东方卫视播出过半，随着剧情发展也引发了一些关于电视剧本身的讨论：原本是讲亲子、教育问题的，怎么反而情感、婚姻的戏份越来越重？剧情中的离婚、养了十几年的儿子非亲生是否有些过于“戏剧化”？面对种种质疑的声音，《带着爸爸去留学》编剧刘珂在接受采访时表示，这部戏要反映的是原生家庭的教育问题，而有些成年人的情感和婚姻状况，恰恰是原生家庭主要问题的组成部分和影响原生家庭构架的重要因素。“孩子正是表现一个家庭症状的那个人，原生家庭对孩子的影响，是无法与成年人的情感和婚姻割裂开来的。” 　　■更多的是留学背景下，对原生家庭的探讨 　　随着《带着爸爸去留学》剧情的推进，剧中几个留学生的家庭都面临着不同的危机，黄成栋得知了黄小栋并不是自己亲生的，林飒和武翰祥的重组婚姻岌岌可危。对于剧情是否过于“戏剧化”以及爹妈感情“太抢戏”的争议，编剧刘珂表示，她在写《带着爸爸去留学》之前，就对相关的纪录片和留学生人群进行了采访，而且她还专门侧重于从心理咨询师的角度去了解留学生人群中的原生家庭问题。 　　剧中描绘了四组留学生家庭，刘珂表示，剧情中这些人物都是有原型可孟加拉国与中国时差

　　7月1日，南安市召开庆祝中国共产党成立98周年暨“两优一先”表彰大会，200名优秀共产党员、党务共有70名来自农村基层的村级干部获评。村级干部获评占比达35%，这得益于该市调整管理差异化”考评、“积分制”管理和“选聘分离”模式，调整村干部报酬待遇管理办法，构建“按绩定级、以级计奖、奖优罚劣”的村干部管理体系，着力破解村级组织“干好干坏一个样”难题，有效激发村干部干事创业积极性，为深入推进“强基促稳”三年行动提供组织保障和人才支撑。　　创新“差异化”会议室，工作会上，村干部人手一份村级年度重点项目和管理模式。为了推进考评内容“项目化”，该市通过完善《南安市村级组织绩效考核实施管理系统，工作台账上自动计分、一人一档，详细记录着村干部的德行表现、工作实绩、奖惩情况等要素，工作得失分一目了然，查询便利。　　“按照各项的积分，村干部了解了自己工作上的得失，干事创业的干劲更足了。”南安市委组织部组织科相关工作人员向笔者介绍道，自2018年推出村干部积分制考核以来，该市兴起比学赶超的争先创优氛围，激发村干部的创造力、凝聚力和向心力。　　“我市在全省首创村级干部积分管孟加拉国与中国时差