鄱阳湖老爷庙

　　大学“重金抢人” 偏离了育人初衷　　戴先任 　　据报道，就近日浙江大学本科招生处负责人声称“浙江全省前100名考生报考浙江大学奖励50万元”等行为，教育部高校学生司向浙江大学发函，要求立即纠正违规招生宣传行为。浙大招生处称省内高考前百名报考奖50万，教育部发函：违规招生。 　　每年此时此刻，各地高考分数线甫一公布，各高校就挽起袖子准备“抢生源”了。浙江大学本科招生处负责人的“浙江全省前100名考生报考浙江大学奖励50万元”的言论，让浙江大学站在了舆论的风口浪尖，可“抢生源”的大学远远不止浙江大学。 　　教育部对此早就有相关规定：高校不得在录取工作结束前以各种方式向考生违规承诺录取或以“签订录取协议”“新生高额奖学金”“入校后重新选择专业”等方式恶性抢夺资源。高校之间“掐尖”，希望优质生源能够入读本校，这样的做法本无可厚非，反倒有利于大学之间进行良性竞争。但抢生源，不能变成了恶性争抢，通过砸重金抢生源，违背了招生规则。而近年来，教育部也一再要求，禁止炒作“高考状元”，各大高校对“高考状元”进行争抢，“高考状元”成了香饽饽，势必也会起到炒作“高考状元”的作用，让“状元热”进一步升温。 　　对于通鄱阳湖老爷庙

　　乡村振兴进行得如火如荼的当下，如何从软实力下手促进乡村的发展自然也引起了很多人关注。日前，济南市莱芜高新区官场村党建馆迎来了第一批来自全国各地村支部、村主任带队的参观嘉宾，据悉，参观嘉宾意在通过探讨党建文化相融合，用积分制抓落地。探索实践了农村基层党组织建设，特别是后进村变先进村的新时期农村党建新模式，该村不断弘扬“一鼓作气”精神，以实际行动弘扬和笃行中华优秀传统文化，以“乡村文明行动”为契机，大力实施旧村改造工程，着力在弘扬传统文化、培育淳朴民风、推行移风易俗等方面下功夫、求实效，成绩有目共睹。 　　而为夯实党建统领的思想基础，这些年来官场村党支部也花费了不少精力。例如，重点实施了“聚力党建”“阳光党建”“智慧党建”“快乐党建”“民心党建”“全息党建”行动，围绕“智慧党建”，村里在完成好“服务、监督为一体的信息共享平台，建立了“党员e家”，通过官方微信、日行一善等微信群，在凝聚党员团结、密切党群关系方面，取得了良好效果。 　　其实，官场村坚持不懈向村民普及传统文化，以中华优秀传统文化丰富党建文化的做法对其他村发展也颇有启发。 　　“鄱阳湖老爷庙

　　近日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开国务院常务信用体系、构建相适应的企业的广泛响应与积极参与。 　　亟须加快推动社会信用体系建设 　　会议指出，信用是公共信用服务中心主任、信用商会会长张文清在接受本报记者采访时表示，“以前我们保证市场经济向交易方式向以信用交易为主流的市场交易方式的健康转变。使社会资本得以形成，直接地促成市场经济走向成熟，扩大市场规模。 　　事实上，我国政府对此也早有认识，因此，在2014年6月14号国务院下发了关于《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》的通知，据今已有五年时间。在这段时间里，我国社会信用体系建设虽取得了一定的进展，但仍存在社会信用体系不够成熟；相关法律法规不够完善；信用服务市场亟待规范等问题。 　　推广信用承诺制助力社会信用体系建设 　　本报记者了解到，针对上述问题，会议也作出了新的要求。据悉，我国将实施以统一社会信用信用记录，并依法互通共享，打破部门信用制度，这就意味着成立公司将要承担更大的责任。 　　事实上，政府在此已经开始布局，国务院办公厅发布的《关于运用大数据加强对市场主体服务和鄱阳湖老爷庙

　　“放管服”改革作为政府的一场“自我革命”，近年来是中央不遗余力在抓的事情。6月25日，国务院召开全国深化“放管服”改革优化会议。李克强总理发表重要讲话时表示，简政放权、放管结合、优化市场关系的重大改革之举。面对当前国际环境的深刻变化，要办好自己的事、有效应对风险挑战，必须坚定不移推进改革开放，把“放管服”改革、优化营商环境作为促进“六稳”的重要举措，更大激发市场关系，按照使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用的要求，作出了“放管服”改革的重大权力清单、统计，2013年至2018年，国务院部门行政审批事项削减44%，非行政许可审批彻底终结，中央政府层面核准的职业资格许可和认定大幅减少。国务院明确提出，2020年底前基本实现行政许可事项“应放尽放”，消除审批和许可的“灰色地带”。 　　无疑，从近几年大力推进“放管服”改革的成效来看，诸多改革举措已对扩大报告》显示，我国营商环境总体评价在190个经济体中位列46位，较去年上升32位，较2013年上升了50个位次。其中，开办企业便利度排名较去年大幅上升65位，排名28位，5年来累计上升130位。这表明我国正成为营商环境产业鄱阳湖老爷庙

　　5月29日，在国务院政策例行吹风会上，商务部副部长王受文介绍说，《国务院关于推进产业发展、有利于带动地区经济发展的制度环境。 　　6月19日，安徽首个人力资源“蓄水池”项目在合肥经济技术开发区(以下简称“合肥经开区”)启动。“‘蓄水池’中的‘水’，是从全国区域内各类本科、专科职业院校及中职、高职、技工学校院校而来。”合肥经开区人事企业、学校三方搭建起一个互联互通、精准施策的平台，有效引导行业企业深度参与院校人才培养，开展技能人才定向、双向、定制培养和储备，最终形成区域人力资源‘蓄水池’，为企业长期精准输送源源不断的技能人才。” 　　企业需要什么，开发区就提供什么。这一朴素的理念，是合肥经开区26年来快速发展的根本所在，也是他们不断推进改革、缔造制度优势的基本逻辑。合肥经开区人始终笃定，只要符合市场经济规律，遵循二次创业”之路越走越宽，“十三五”以来新的动能不断积聚，新的优势逐步显现，新的上升空间还在提升。从善治，迎着改革之路，在制度创新引领下，合肥经开区开启又一个“春天的故事”。 　　“改革已经成为手段和常态，也是开发区的内在基因和优势。”合肥鄱阳湖老爷庙