唐歌

　　5月份的股市在“震荡磨底”行情中结束，今年前5个月的公募基金业绩随之揭晓。377只主动股票型基金前5个月的平均收益率为18.07%，九成以上取得正收益，收益率最高达56.68%。由于“股债跷跷板”效应，债券型基金的业绩出现分化。随着5月份股市持续震荡，权益类基金5月收益集体走低；基金分红的数量和总额开始减少，新基金发行也出现降温迹象。业内人士表示，展望后市，市场短期仍将以弱势震荡为主，对于基金投资，可从持仓结构上进行调整，建议以底仓型产品为主，同时适当搭配择时、行业配置灵活的产品，提升对市场节奏的把握能力。 　　九成股基正收益 　　最高收益率达56.68% 　　今年前5个月，上证综指累计上涨16.23%，深证成指上涨23.25%，创业板指上涨18.64%。随着权益市场的一度走强，权益类基金的赚钱效应整体较为乐观。 　　数据显示，截至5月31日，377只(各类份额分开计算)主动股票型基金前5个月的平均收益率为18.07%，355只基金取得了正收益，占比超过九成。前5个月收益率超过10%的主动股票型基金达到309只，占比81.96%；140只基金收益率超过20%，占比37.14%；38只基金收益率超过30%，占比7.96%。 　　多唐歌

　　随着相关制度规则的不断完善和技术准备的就绪，2019年中国资本市场改革的重头戏——科创板面世日益临近。截至目前，科创板受理企业已经超过百家，发行工作也正式进入上市委审议环节。　　在业内人士看来，科创板将促进资本市场和中国经济深层次的改革，增强资本市场对提高我国关键核心技术创新能力的服务水平，成为资本市场的“变局者”。　　受理企业已超百家　　科创板开闸在即。按照上交所此前发布的公告，科创板上市委于6月5日召开第1次审议会议，审议深圳微芯生物科技股份有限公司、安集微电子科技(上海)股份有限公司、苏州天准科技股份有限公司等3家企业发行上市申请。　　根据科创板相关规则，在发行上市审核中，上市委主要侧重于对上交所发行上市审核机构出具的审核报告及发行上市申请文件进行审议，就审核报告的内容和发行上市审核机构提出的初步审核意见充分讨论后进行合议，按照少数服从多数的原则，形成同意或不同意发行上市的审议意见。上交所将结合上市委审议意见，出具同意发行上市的审核意见或者作出终止发行上市审核的决定。如作出同意发行上市的审核意见，将按程序报送证监会履行发行注册程序；作出终止唐歌

　　本周一，受司法部将对谷歌展开反垄断调查消息影响，谷歌、脸书、微软等硅谷科技巨头股价大幅下跌，代表传统企业的道琼斯指数和代表高科技的亚马逊、谷歌、脸书等公司，与此同时，国会内重量级参议员也放出重话。在司法部对谷歌展开调查的同时，联邦贸易委员会也将着手对微软案件之后，美国反垄断之剑入鞘已20多年了，观察者普遍认为，反垄断之剑再次出鞘时机已到。那么，新的一波反垄断规制到底会走到哪一步呢？巨头们真的会像1911年洛克菲勒石油公司、1984年ATT公司那样被肢解拆分吗？ 　　笔者相信，监管部门与科技巨头之间将会有漫长的拉锯战，但拆分的可能性很小，最后可能结果是：企业接受更多的规管，政府也不会把企业往死里打。 　　首先，人们对工业时代垄断的经济认识比较充分，而对互联网时代平台型公司垄断的经济含义认识仍非常不充分。反垄断极为复杂、极为专业，目标公司行为是否构成垄断，需要非常详尽非常专业的经济分析，在工业时代，企业的垄断行为对消费者利益的影响、对行业效率的影响相对比较容易推断出来，但对互联网平台型公司而言，目前还没有令人信服的理论作依据来确定其行为到底是否限制了竞唐歌

　　国家发改委副主任宁吉喆日前与在沪外资企业代表座谈时说，中国将坚定不移扩大对外开放，欢迎外商来华投资深耕发展；不断优化投资环境，加强外商投资合法权益保护。 　　他说，中国市场空间广阔，经济保持平稳发展具备足够支撑条件。中国有近14亿人口，中等收入群体不断扩大，全球性公司的中国市场比重越来越大。2018年中国最终消费对经济增长贡献率达76.2%，中美货物贸易占中国全部对外贸易的七分之一，国际国内市场有很大回旋余地。中国的产业体系、基础设施、人力资源为制造业特别是高品质、高效率生产创造了良好环境。中国持续加大科技投入，2018年研发投入强度达2.18%，超过OECD国家平均水平，为经济发展注入创新动力。 　　宁吉喆介绍说，2019年版外商投资准入负面清单将于本月底前出台，负面清单只做减法、不做加法。国家还将出台2019年版鼓励外商投资产业目录，扩大鼓励外商投资的行业和领域。抓紧制定外商投资法配套法规，并就草案公开征求意见。取消外资准入负面清单之外的限制，切实给予内外资企业平等待遇。（文章来源：证券时报） 唐歌

　　为更好地发挥企业家作用，不断增强区属国有企业的活力、竞争力、影响力、控制力和抗风险能力，宁夏近日出台了《自治区属国有企业领导人员管理办法(试行)》(下称《办法》)，明确了区属国企领导人员的职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、激励措施等，着力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化企业领导人员队伍。　　宁夏坚持党管干部原则，切实发挥党组织在区属企业领导人员教育、选拔、管理、使用工作中的领导和把关作用；注重考察区属国企领导人员在坚持底线思维，增强忧患意识，主动防范、有效化解重大风险挑战等方面的表现。此外，《办法》突出考察民族地区区属国企领导人员在政治上的特殊要求，如在任职条件、考察环节、退出机制等方面，注重考察其在民族、宗教、意识形态方面的现实表现。　　宁夏将不断丰富和完善市场化选人方式。区属国企领导人员的选拔任用可以通过内部推选、外部交流、公开遴选三种方式，对经理层成员可以采取竞聘上岗、公开招聘、委托推荐三种方式，进一步扩大了选人用人视野。《办法》还提出合理增加经理层中市场化选聘职业经理人比例，稳妥推进职业经理人制度建设，有序推进董事会选聘唐歌