天下第一镖局
近几年来，我经常听到周围人对年青一代多有抱怨：很多boss特别警惕“95后”，认为他们当中有很多“佛系员工”，没欲望、没梦想、没干劲，很多属于那种小确幸（追求微小而确实的幸福）。360总裁周鸿祎就明确要定期清理佛系员工，否则，整个工作氛围就像死海那样毫无生机。很多品牌公司甚至将“95后”用户视作“低欲望生存”。品牌公司再怎么费劲营销，他们也只是“都好、都可以、随便”。哪怕你使劲砍价、甩货，他们往往也无动于衷。他们总是宅在家里，什么事情都在手机上解决。他们买任何东西，不在乎品牌，品牌只代表别人的评价和看法。他们知道自己的“舒适区”在哪里，更多只会关注一些小众网红品牌。哪怕你将广告做得到处都是，但官方微博、微信上的粉丝规模，甚至不如一些小众网红品牌。60后、70后、80后普遍是高欲望水平，人人想挣更多的钱、钱永远不够用，不管什么阶层的人，哪怕已经很有钱、很有社会地位，仍会觉得眼下的现状不是自己的未来，还有很多东西要去争取。可是，95后、2000后群体，观念明显出现了“断层”，吃穿用度、居住出行，突然进入“欲望的轻量化”时代，使人束手无策。曾经，日本人三浦展用“堕入下流社会”来描述年青一代的不思进取，有一首叫《下天下第一镖局
文｜脑极体一向喜欢在大尺度边缘游走的Netflix，前不久果然又“不负众望”地推出了一部重口味美剧《Bonding》。单看海报，粉色的背景，黑丝袜S女主，锁链皮鞭之类的话题，无不闪瞎路人的眼。但如果你抱着“搞黄色”的想法去追，可能又会惊奇地发现，这居然是部彻彻底底的“治愈系”喜剧。随着剧情的进展，客人和男女主自己，通过这种隐秘的方式释放情绪和压力，最终得到救赎。都说影视作品源于现实但高于现实，Netflix确实有过度夸张和吸引眼球的成分，不过针对普通人的情绪释放产业，确实在近两年成了“刚需”并且备受欢迎。当然，大众化的情绪释放活动肯定不会像剧里那样在公序良俗的边缘作死，它们大多是为用户提供一种安全私密的发泄场所。比如日本Ikemeso Danshi公司推出了哭泣服务，让顾客在在“泪液信使”的指导下观看催泪的电影或是漫画，比如《阿甘正传》之类的，尽情大哭而不受社会的评判和注视。甚至还有公司将这项服务列入了团建项目，员工们集体哭泣来宣泄压力和放松，真是让喝惯了福报鸡汤的围观群众目瞪狗呆。除了哭泣，愤怒也是一种不受大众欢迎的情绪。为此，伦敦愤怒俱乐部每个月会组织游戏，让参与者把房间里的东西杂碎，在指定的空间内安全地释放愤怒。天下第一镖局
对于新能源车的布局，别克在众多合资品牌当中算是较为积极的一个，早在2017推出了插电混动车型VELITE5，它采用增程式的技术方案，也是别克新能源计划的重要车型，在当时引起了较大轰动但却市场表现平平。
如今，VELITE5 也迎来了它的换代车型 VELITE 6，只不过不再采用增程式技术，而是转而纯电动的解决方案，造型也变成了两厢车和旅行车结合的新物种，是一台真正意义上的跨界电动车。
VELITE 6 共有三款上市车型，售价区间在20.38-22.38万元之间，截止2019年6月25日，新车还可享受国家新能源补贴，补贴后的售价区间为16.58-18.58万元。
前不久，钛媒体编辑也对这款电动车进行了深度体验，这台车数据上并非十分亮眼，但在很多细节让人印象深刻，无论是外观设计还是驾驶体验，VELITE 6 都在抛弃我们一些固有的认知，尽力去做一台好开的纯电动车。
造型独特，两厢车和旅行车的跨界车型
当 VELITE 6 映入眼帘的第一刻，你会不自觉地将上代车型 VELITE5 跟它做个比较，结果可以发现它们保持了相似的家族语言，外观和传统燃油车区别很大，但是却没有像很多概念车那样设计过于夸张。
VELITE 6 的造型与别克早前公布的 VELITE 概念车有很多相似的元素，包括短前悬天下第一镖局
小米手环4终于准备就绪，将在6月11日正式发布亮相。
有博主@Wuli_小海 分享了一张小米手环4 NFC版在连接手机状态下的APP截图，确认了不少功能。
可以看到，小米手环4支持自定义表盘，可开公交卡、模拟门禁卡等。其它基本功能还有屏幕解锁、来电提醒、事件提醒、手环闹钟、APP通知提醒、久坐提醒等。
另外，以两天消耗11%电来推算，此次的续航水平大概率也会有所提升。目前，小米手环3 NFC版的官方待机时长为15天（开启心率检测功能约10天）。
根据已有爆料，小米手环4将升级为蓝牙5.0标准，传输距离/稳定性/速度全面提升；与此同时，配备OLED彩屏、支持小爱同学、电池容量从110mAh增加到135mAh等。
按照IDC刚刚公布的数据，今年一季度，小米手环出货530万块，超越苹果跃居穿戴第一品牌。
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美国政府将华为列入“实体清单”，试图扰乱该公司供应链的做法将后者抛向了舆论焦点，也将此次博弈的核心——芯片研发领域置于聚光灯下。华为海思不久前发布芯片人才的招聘信息，这则招聘信息释放的主要信号，是由华为领头的芯片行业对于对口人才的需求。这类人才在市场上目前供需差极大。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》统计显示，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。是什么造成了芯片人才的缺口？对于该领域的薪资水平、晋升空间和教育环境的观察将有助于我们理解人才市场现状。首先，BOSS直聘整理的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。一位于2018年拿到华为海思公司录用通知书的员工曾表示，自己是博士毕业，公司支付的月薪在2万元左右，加上年终奖，年薪可能达到40万元左右。他说，“不过，本科生、硕士生就远不及这个数字。”芯片领域重点高校教授吴子豪则感慨称，“同样是技术人员，做软件工资高、天下第一镖局