我的世界领地

　　据报道，当地时间29日，英国前外交大臣鲍里斯·约翰逊遭法院传唤，他被控在2016年英国“脱欧”公投期间有意识地欺骗公众。英国法官科尔曼称，约翰逊将被传唤出庭，面对公职人员行为不当的指控，但科尔曼并未指明具体日期。若该罪名成立，约翰逊可面临的最高刑罚为终身监禁。 　　2016年英国“脱欧”公投前的拉票活动中，约翰逊宣称英国每周向欧盟上交3.5亿英镑。但这一说法的真实性遭到了质疑。这项诉讼是由私人提起的。在伦敦威斯敏斯特裁判法院举行了一次听证会后，法官做出了这一决定。 　　科尔曼在书面决定中表示，所提出的指控是未经证实的，并未对事实作出任何调查，但考虑到所有相关因素，认为这一情况适合发出传票。被指控者将被要求出席法院的初步听证会，然后该案件将被送交皇家法院审理。 　　约翰逊并未出席上次听证会，但其律师表示，约翰逊坚决否认以不正当或不诚实的方式行事。作为保守党党首，现任首相特雷莎·梅24日承认为实现英国“脱欧”所作努力失败，宣布6月7日辞去党首并留任首相至保守党选出新党首。鲍里斯·约翰逊是党首热门人选，同时也构成最大争议。（文章来源：北京商报） 我的世界领地

　　对于欧盟来说，刚刚过去的议会选举仿佛只是一个暖场，真正的大戏才刚刚开始。欧盟新一届领导班子即将产生，但曾经在同一条船上的德国总理默克尔和法国总统马克龙却已公开站在了对立面，沿用惯例还是打破惯例成了欧盟新领导层如何产生的焦点，但在“惯例”问题的背后，国家与党团之间的斗争早已暗流汹涌。极右翼大涨的支持率和下滑的经济预期已经敲响了警钟，欧盟或许真的经不起再一次动荡了。 　　现实版“权游” 　　根据报道，当地时间28日，欧盟28位领导人在布鲁塞尔召开了非正式峰会，讨论欧盟最高职位的人选，包括欧洲理事会主席、欧盟委员会主席、欧洲议会议长、欧盟外交与安全政策高级代表和欧洲中央银行行长等职位，其中最受关注的就是谁将接替容克的位置成为下一任欧盟委员会主席。 　　在权力面前，任何“友谊”都显得不堪一击。按照默克尔。几天前的欧洲议会选举上，虽然流失了近40个席位，但传统的中间偏右的欧洲人民党仍然继续保持了自己第一大党的位置，而该党的领袖则为德国政党基督教社会联盟成员曼弗雷德·韦伯。 　　相比起来，马克龙则认为下任主席应该是最有领袖风范的人物，但韦伯正缺乏领袖我的世界领地

　　斩断偷拍的黑色利益链（人民时评） 　　智春丽 　　种种偷拍行为，侵害了当事人的合法权益，影响了公众的安全感。要想彻底整治乱象，就必须聚焦病灶、猛药去疴，加大打击力度、升级治理手段 　　提到“偷拍”，不少人认为，这是少数明星才会遭遇的烦恼。但近年来，酒店房间内暗藏针孔摄像头，女性在公共场所被偷拍，相关图片或视频被上传到不法网站……类似案例并不鲜见。种种偷拍行为，侵害了当事人的合法权益，影响了公众的安全感。 　　偷拍现象为何频频发生、屡禁不绝？这其中，有的源于偷拍者的窥私心理、不良嗜好，但更值得警惕的是，一些人铤而走险、干违法勾当，完全是“黑生意”的利益驱动。事实上，从制造出售器材到售卖传播不雅视频，偷拍已形成一条完整的黑色产业链。今年3月，公安部通报“净网2018”专项行动十大案例，其中就有一起偷拍案件：不法分子将改造过的智能摄像头安装在宾馆吊灯、空调等隐蔽处，通过手机软件收看、管理回传画面，再由账号代理吸引网民购买观看账号。偷拍视频数量之多、受害人群之广，令人触目惊心。 　　在信息社会快速发展的今天，保护个人隐私的重要性更加凸显。以普通人为目标的偷拍，一旦与隐蔽的网络色情产业相结我的世界领地

　　就业指导频被吐槽，堵在哪、怎么破 　　手握两份offer，一个是工资高、压力大的私企、一个是工作稳定、工作内容却让自己有点“打不起精神”的事业单位，该怎么选，山西某高校毕业生王然有些迷茫。他很想找人聊聊，却不知道应该问谁，“这两份工作是‘盲投’的。用什么标准选择工作、怎么规划人生，我好像都不太清楚”。 　　毕业了，还是一头雾水的不只是王然。此前，中国青年报社社会调查中心对1973名高校在校生或毕业生进行的一项调查显示，92.1%的受访大学生希望学校增加对学生的就业指导和帮助，最希望得到的是职业发展、定位和决策等方面的指导。事实上，就业指导中心早已成为高校“标配”，不少学校专门开设了就业指导课，甚至提供一对一咨询。但真到了人生抉择的关键时刻，学生依旧感到无助。 　　问题出在哪？就业指导应该如何指导？学生最想要得到的帮助又是什么？毕业季，记者走进高校就业指导课堂和毕业招聘会现场展开调研。 　　“不知如何选择”折射就业指导缺位 　　5月的北京，暑气逼人。记者来到北京某高校毕业招聘会，跟随毕业生刘欣一起见证她的求职路。 资料图：学生在双选会现场寻找合适的职位。中新社记者 于海洋 摄 　　招聘会的热度比我的世界领地

　　别忽视职业价值观教育　　前些天，一位企业招聘负责人告诉笔者，在这波面向2020届毕业生的暑期实习招聘中，有一位学生既没有光鲜的简历，也没有技巧娴熟的面试经验，而且非常不巧的是，安排给他的面试时间与他的国外学术会议时间有冲突。但这位学生并没有试图突破规则求得通融，而是始终坚持在企业的规则范围内，自己协调时间解决问题。这位学生体现出的遵守规则、严于律己的价值观，给面试官们留下了极为深刻的印象。　　招聘负责人对这位学生的赞誉，让笔者又一次感叹，如今一到求职季，很多毕业生在忙着包装简历、学习面试技巧，却忽视了价值观的涵育。作为高等教育的重要环节，就业指导工作不仅应当帮助大学毕业生收获满意工作，更应坚持对毕业生开展职业价值观教育。　　职业价值观是人们在评价和选择职业时，最看重的原则、标准和品质。职业价值观直接驱动着人们的就业选择。2000年，阿奈特（Arnett）等心理学家正式指出，在工业社会约18~25岁的群体中出现了“成年初显期”的现象，即这个群体生理发育已经成熟，但心理发育上还未能足以实现成年人的独立、承担成年人的责任，他们内心也时刻在探索，希望从职业发展的角度探索“我”是谁，“我”喜欢什么工作，“我”我的世界领地