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　　近年来，广西扎实推进全区农村土地确权各项工作，农村土地承包经营权确权工作基本完成，乡村发展活力不断激发。广西壮族自治区农业农村厅党组书记、厅长刘俊介绍，截至2018年12月底，广西全区共调查承包农户895万户，实测耕地8247万块、4776万亩，实际确权承包地面积4473万亩；完善土地承包合同和登记簿870万份，占应确权农户总数的98.19%；全区颁发土地承包经营权证书848.09万本，颁证率达96.01%。　　2012年起，广西开展农村土地确权工作试点，然后逐步扩大试点，2017年被列入全国整省试点省份。广西属山地丘陵盆地地貌，地形复杂、地块分散，农村土地确权工作难度大。为高质量完成农村土地确权工作任务，广西从2014年起将农村土地确权工作列入自治区重大改革任务进行重点推进，成立了专门工作领导小组负责统筹协调。同时，设立了规模为16.9亿元的农村土地确权工作专项资金，在中央财政每亩补助10元的基础上，每亩再补助15元，标准居全国前列。此外，还安排6.8亿元用于开展全区域统一航拍，制作确权工作底图。5年来，自治区、市、县三级累计投入资金34.7亿元。　　农村土地确权改革激发乡村发展活力。目前，广西农户承包小猪佩奇的图片

　　【民生调查局】 　　编者按： 　　这里是民生调查局，见人所未见，调查民生之变。关注你想关注的、你没关注的，调查你想看的、未看到的。 　　中新网客户端北京5月22日电 题：天天泡微信群，却成别人广告赚钱工具 　　作者 张旭 　　“现在的微信群广告太多了。”近日，有网友发帖反映微信群广告泛滥的情况： 　　“外卖红包或者砍价链接都还好，可经常有人发送色情广告链接，只要一会儿没处理，群里就会进来一堆人，把好好的群都给毁了。” 　　这些广告链接点击之后就会跳转到色情小说以及赌博网站等，让不少用户不堪其扰。 　　广告 　　——色情等套路诱导 　　“回到家，发现嫂子竟然在……”“震惊，16岁少女在小巷被……” 　　记者在一些不活跃的微信群内注意到，时不时就会有人发布以色情图片为封面的链接，点进去之后是色情小说等违规内容。 微信群低俗广告截图 　　色情小说广告的套路是先抛出“乱伦”等露骨的字眼来吸引点击，但点击之后用户只能阅读小说的前几页内容，之后就会显示“关注公众号获取剩余内容”。当阅读者关注公众号后，则会弹出“账户余额不足”的提示，需要充值才能继续观看。 关注后弹出充值页面 　　按照充值规则，3小猪佩奇的图片

“请美方学成语”系列网评之五 　　颠倒黑白，根据商务印书馆出版的《汉语成语大全》，意为把白的说成黑的，把黑的说成白的，形容故意歪曲事实，混淆是非。语见清·昭梿《啸亭杂录·稗史》：“因思委巷琐谈，虽不与辨，然使村夫野妇闻之，足使颠倒黑白。”（点击查看成语详解） 　　第十一轮中美经贸高级别磋商进行之际，美方给中方贴上“倒退”“背弃”等标签，声称“中国的承诺受到了侵蚀”，指责中方“出尔反尔”“削弱了美方的核心诉求”，再度显露出美式霸凌蛮横无理的表征和颠倒黑白的底色。美方屡屡将巨额贸易逆差诿过于人，搞出一套强词夺理的“逆差外因论”，但这一问题根本上源于美国经济的内在结构性问题；美方把本国失业问题归因为对华贸易，这种“就业流失论”属无稽之谈。很多经济学家早就指出，美国制造业岗位流失，既有该国产业空心化的原因，也是国际分工协作发展的结果；美方大肆指责中国的“技术偷窃论”，但只要细究，就发现其充满傲慢与偏见，更有故意抹黑之意。多年来，中国前沿科技领域实现长足进步，主要得益于自力更生自主创新。中国也正日益成为全球“磁石”，吸引包括美国企业在内的全球高科技翘楚抢滩中国市场。 　　黑就是黑，白就是白。“小猪佩奇的图片

摘要 从未来A股新增资金的补充来源分析，还是比较丰富的。从长期的角度分析，中国A股的投资价值还是有望得到市场的挖掘。不过，影响资金投资热情的因素，目前主要还是股市扩容预期、限售股堰塞湖泄洪以及资本减持潮等问题，这归根到底还是离不开资本市场的发展定位以及规则的不断完善。面对并不缺乏资金的投资市场，一旦市场投资信心得到实质性的提振，各路资金也有望从四面八方蜂拥而至。 　　中国A股，作为一个以资金推动作为主导的市场，资金环境的好坏从一定程度上影响到A股市场的走向。这些年来，“成也资金，败也资金”也成为了A股市场的真实写照。　　事实上，对于老股民来说，也已经深刻感受到A股市场的发展与壮大。从十多年前股市日均成交量能不足百亿，到如今日均成交量能数千亿元的规模，市场的交易资金规模确实膨胀了不少。在2015年股市处于高峰期内，A股市场日均成交量能更是持续达到万亿级别以上，两融余额规模也持续稳守在万亿规模水平，这在过去的时间内，也是投资者无法想象的。　　3000点，作为中国A股近十年时间的核心价值运行中枢，多年来股票市场基本上围绕着这小猪佩奇的图片

　　IT圈里的35岁现象 　　在一个校友群里，某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事，招一个财务经理，直截了当地要求“35岁以下”。 　　群里大部分校友都是海归，对招聘中出现年龄要求明显不适。大家很快群起攻之，质问，“为什么明确要求35岁以下？” 　　这位高管理直气壮地回复，35岁以上还做经理这个level，能力不足发展性不足。他在群里说：“即使便宜，我也不要。” 　　平日一派祥和的校友群迅速撕裂成两个阵营，不愿低头的这位高管舌战群儒。有人“捂着脸”表示，“感觉在骂我”。有人“嘻嘻”地发出链接——“永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了儿？”有人追问，“60岁时你设定的职业目标是什么？” 　　这位高管干脆地回答，“希望不要干到60岁。” 　　毫无疑问，在这位高管眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上。 　　一位在互联网巨头企业的人士说，这位高管的言论，话糙理不糙，只是说错了场合。如果招聘资深工程师级别的员工，他心里会默认候选人不超过30岁。但他不会傻到写清楚明确的年龄要求，等人来揪辫子。业内的默契是，在从业经验这栏上委婉地提示，比如要求3年、5年、8年以上经小猪佩奇的图片