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来源:网络 更新日期:2024-05-04 08:02 点击:894820

  科创板开闸渐行渐近,新三板企业也积极参与“转板”。在最近上交所披露的受理企业名单来看,部分企业拥有多重“转战”经历,即申请主板或是创业板等上市、在三板市场挂牌/摘牌,此次又改道科创板。不过,观察上交所科创板首轮和二轮问询的情况可以发现,“转战”企业面临的问题并不轻松。从反馈意见来看,是是否匹配科创板的战略定位,与企业自身科技硬实力成为问询焦点。跟84家科创板上市申请获受理的企业1.3亿元的净利润均值比拟,“新三板身世”企业再有不小的差异,多数企业完全采用程序一。   公司公告,2019年4月15日,上交所受理公司科创板上市申请。前文提及的博拉网络曾于2015年11月挂牌新三板,于2017年9月18日终止在新三板挂牌。   不过,观察上交所科创板首轮和二轮问询的情况可以发现,“转战”企业面临的问题并不轻松。有投行人士分析称,科创板问询焦点,一方面可以说是历史问题,此前在其它板块申请上市,主动终止或是首发被否,监管审核反馈的一些问题仍然是交易所关心的;二是是否匹配科创板的战略定位,这是很关键的条件。   在拟转战科创板的新三板挂牌企业中,还有不少创新层的“排头兵”校服裙下

  每天“一斤菜、半斤果”,你做到了吗?   2019年5月12日-18日是我国第五届“全民营养周”,为贯彻落实“国民营养计划”,本届营养周活动以“合理膳食、天天蔬果、健康你我”为主题,以“全民营养,全面小康”和“健康中国,营养先行”为口号开展了系列活动。那么,今年的营养周都给大家带来了哪些营养干货呢?   2019年的全民营养周主题是:“合理膳食、天天蔬果、健康你我”。餐餐要有蔬菜,天天要有水果,具体来说,就是每天最好能吃到一斤蔬菜和半斤水果。 但很多朋友也纷纷表示了自己的疑惑:   这一斤蔬菜中,都包括哪些品种呢?土豆算不算?蘑菇算不算?紫菜算不算?   听说要吃一半的绿叶蔬菜,哪些算是绿叶蔬菜啊?大白菜算不算?生菜算不算?   所谓“深色蔬菜”“浅色蔬菜”都是什么意思?   常常听说什么“十字花科蔬菜”有好处,都有哪些啊?   别急别急,下面咱们就来解释一下,日常要吃的蔬菜都包括哪些类别,都包括哪些品种。   近一半国人不吃水果   “重肉轻菜”膳食结构不合理   “根据中国居民营养与健康状况监测数据显示,我国居民的蔬菜水果消费量不容乐观。”中国营养学会科普工作委员会委员、中国疾控中心校服裙下

  法官揭秘海南首例涉黑套路贷案件特征   套路贷和地下执法队暴力催收相结合   本报记者 邢东伟 翟小功   开出优惠条件,诱骗你;肆意认定违约,套牢你;公司风控部门变身“地下执法队”,恐吓你……这个以赵建灏为首的涉黑团伙,在不到3年的时间里,通过以贷养黑、以黑护贷缔造了一个2.47亿的“黑金帝国”。   近日,海南省海口市中级人民法院对这起案件进行了依法审理,并当庭作出一审判决,判处“黑老大”赵建灏有期徒刑22年。据了解,这是海南省首例涉黑“套路贷”案件。因受害群体多为在校大学生,海口中院专门把法庭搬到了学校,借此机会进行校园普法宣传。   刚40岁出头的赵建灏只有中专文化,其貌不扬,但他在海口民间借贷行业很有名气,系多家小额借贷公司的主要股东。   2016年初,赵建灏与李坛宝、林培龙商议在海口市成立一家公司,利用“套路贷”模式非法敛财,随后又拉来刘鸿斌加入。当年6月份,四人合伙成立的海口伍洲信财网络科技有限公司(以下简称伍洲公司)开门营业,刘鸿斌任法定代表人。   为进一步攫取非法利益,赵建灏、刘行汾、刘鸿斌、陈伟等人又于2017年7月出资成立海南聚海鑫实业有限公司,继续沿用“套路贷”的经营校服裙下

  中基协消息,截至2019年4月底,已备案私募证券投资基金37685只,基金规模2.36万亿元,较上月增加2448.70亿元,增长11.60%。 (责任编辑:DF398) 校服裙下

  IT圈里的35岁现象   在一个校友群里,某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事,招一个财务经理,直截了当地要求“35岁以下”。   群里大部分校友都是海归,对招聘中出现年龄要求明显不适。大家很快群起攻之,质问,“为什么明确要求35岁以下?”   这位高管理直气壮地回复,35岁以上还做经理这个level,能力不足发展性不足。他在群里说:“即使便宜,我也不要。”   平日一派祥和的校友群迅速撕裂成两个阵营,不愿低头的这位高管舌战群儒。有人“捂着脸”表示,“感觉在骂我”。有人“嘻嘻”地发出链接——“永远被招聘拒绝:35岁的人都去哪了儿?”有人追问,“60岁时你设定的职业目标是什么?”   这位高管干脆地回答,“希望不要干到60岁。”   毫无疑问,在这位高管眼里,35岁仍在低职级徘徊的人,在市场中失去了竞争力,哪怕你愿意降价,买主也看不上。   一位在互联网巨头企业的人士说,这位高管的言论,话糙理不糙,只是说错了场合。如果招聘资深工程师级别的员工,他心里会默认候选人不超过30岁。但他不会傻到写清楚明确的年龄要求,等人来揪辫子。业内的默契是,在从业经验这栏上委婉地提示,比如要求3年、5年、8年以上经校服裙下