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　　酝酿了一段时间的高速公路改革细化措施，终于迎来了终极版方案。国务院办公厅5月21日正式发布《深化收费公路制度改革取消高速公路服务区和收费站出入口广场等车辆集中场所，增加安装网点，方便公众就近便捷免费安装。2019年底前各省(区、市)高速公路入口车辆使用ETC比例达到90%以上，同时实现手机移动支付在人工收费车道全覆盖。 　　在汽车预置安装方面，《方案》指出，2019年底前完成ETC车载装置技术标准制定工作，从2020年7月1日起，新申请批准的车型应在选装配置中增加ETC车载装置。升级优化ETC车载装置，研究推动ETC与新技术融合发展。实现机动车注册登记信息共享，便利车辆安装ETC车载装置。 　　实际上，高速便捷通行还需要攻克货车过站称重的难题。与客车收费不同，货车由于车身长、收费额大，起停耗时长，等候缴费时频繁启停，是造成收费站拥堵的主要原因。北京交通大学经管学院教授赵坚也向北京商报记者反映，由于货车质量大，启动和刹停的过程耗时长，一直是阻碍货车快速通行的难题，这不仅影响着整体的运输效率，对企业效益也形成一定影响。作为物流运输的载体，货车收费方式的调整成为物流业关注的重点。 校园恐怖小说

　　积极财政加力提效。5月21日，记者从北京市财政局获悉，经初步测算，2019年北京减税降费规模将达到1692亿元，进一步降低企业成本，助力企业发展。 　　今年1-4月，北京通过降低增值税税率、个人所得税改革、实施小微企业普惠性税收减免等减税政策，已实现属地减税490亿元，其中涉及地方级209亿元。 　　市财政局新闻发言人介绍，在不折不扣落实中央减税降费政策同时，北京顶格减征了小规模纳税人的“六税两费”、扣减了从事个体经营的贫困人口等重点群体和招用贫困人口等重点群体的企业相关的税费。 　　而从今年5月1日起，北京进一步降低社会保险费率。此举今年将为企业新增减负约210亿元。 　　据市财政局新闻发言人透露，今年还将继续加大北京收费基金清理力度，停征北京地方水利建设基金(防洪费)，取消法医检验收费，停征非财政拨款硕士研究生学费、非财政拨款博士研究生学费等收费项目，将药品和医疗器械产品注册费标准降为零。 　　“截至目前，本市已无自行设立的涉企行政事业性收费和政府性基金项目。”上述发言人告诉北京商报记者，下一步，北京在落实好各项减税降费措施的同时，还将持续不断提高纳税服校园恐怖小说

　　肖亚庆离开国资委3天后，新的国资委主任终于官宣：国务院国资委党委书记郝鹏兼任国资委主任。恰逢国企改革中局，国资需要强势的掌舵者。与此同时，国资“双首长”制告一段落，领导层的更强凝聚力，有望为接下来的国企改革注入更强动力。　　党政一肩挑　　人社部官网5月21日消息：任命郝鹏为国务院国有资产监督管理委员会主任；任命肖亚庆为国家市场监督管理总局局长。免去肖亚庆的国务院国有资产监督管理委员会主任职务。　　国资委官网刊登的履历显示，郝鹏1960年7月生，1976年1月参加工作，毕业于西北工业大学自动控制系航空系统工程专业，硕士研究生，高级经济师。　　郝鹏曾在甘肃、西藏、青海长期任职，2016年12月从青海省委副书记、省长调任国务院国资委党委书记，与同年2月出任国务院国资委主任的肖亚庆搭班。　　“双首长”制的安排，在国资委成立之初曾出现过，当时国家经济贸易委员会主任李荣融被任命为主任，中国石油化工集团公司总经理、党组书记兼中国石油集团董事长、党组书记蒋洁敏和彼时的宁夏回族自治区党委书记张毅接替担任。不过，6个月后蒋洁敏落马，中石油一串高管相继被查。此后，国资委主任一职一校园恐怖小说

　　这一次，为一位逝者送别的，是一首无比欢快的曲子。 　　遗体告别仪式上，循环播放着“葫芦娃、葫芦娃、一根藤上七朵花，风吹雨打都不怕，啦啦啦啦……” 　　2019年5月13日，中国剪纸动画创始人之一、著名美术片导演胡进庆因病医治无效去世，享年83岁。他的众多“孩子”中，就包括那7个神通广大、家喻户晓的葫芦娃。 　　讣告传出，很多网友在微博上感慨，葫芦娃再也救不回爷爷了。 　　遵从胡进庆的意愿，告别仪式温馨而简朴。众人送来的花圈里，有一个落款是“老同学黑猫爷爷戴铁郎”，挽联上写着“葫芦爷爷胡进庆一路走好”。戴铁郎是另一部动画片《黑猫警长》的导演。 　　根据上海美术电影制片厂的消息，胡进庆参加过《骄傲的将军》《猪八戒吃西瓜》《渔童》《金色的海螺》《人参娃娃》等近40部美术片的摄制。1962年起，他担任剪纸片的导演、美术设计和动作设计工作，作品有《淘气的金丝猴》《丁丁战猴王》《鹬蚌相争》《草人》《螳螂捕蝉》等。他还发明了“拉毛”剪纸新工艺。因为多次在国内外获奖，他被誉为美影厂的“得奖专业户”。 　　这位“为中国美术片走向世界作出了应有贡献”的艺术工作者，却在很长时间里不被大众注意。《中国青年报》冰点校园恐怖小说

　　IT圈里的35岁现象 　　在一个校友群里，某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事，招一个财务经理，直截了当地要求“35岁以下”。 　　群里大部分校友都是海归，对招聘中出现年龄要求明显不适。大家很快群起攻之，质问，“为什么明确要求35岁以下？” 　　这位高管理直气壮地回复，35岁以上还做经理这个level，能力不足发展性不足。他在群里说：“即使便宜，我也不要。” 　　平日一派祥和的校友群迅速撕裂成两个阵营，不愿低头的这位高管舌战群儒。有人“捂着脸”表示，“感觉在骂我”。有人“嘻嘻”地发出链接——“永远被招聘拒绝：35岁的人都去哪了儿？”有人追问，“60岁时你设定的职业目标是什么？” 　　这位高管干脆地回答，“希望不要干到60岁。” 　　毫无疑问，在这位高管眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上。 　　一位在互联网巨头企业的人士说，这位高管的言论，话糙理不糙，只是说错了场合。如果招聘资深工程师级别的员工，他心里会默认候选人不超过30岁。但他不会傻到写清楚明确的年龄要求，等人来揪辫子。业内的默契是，在从业经验这栏上委婉地提示，比如要求3年、5年、8年以上经校园恐怖小说