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　　数据多跑路群众少跑腿百姓得实惠 　　江西公共法律服务迈入“云时代” 　　□　本报记者 黄辉 　　家住鄱阳湖之滨的江西省庐山市苏家垱乡村民杜阿珍在手机屏幕上轻轻一点，就通过“江西法律服务掌上通”App平台选择了一名法律援助律师。耗时两年多未结的打工款，使她走上了法律维权之路。 　　江西的法治进程也在这个小小的举动中，实现了与普通大众的“精准交汇”。办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，再也不是空洞的口号，而是真真切切存在于百姓身边。 　　江西省司法厅党组书记、厅长王国强接受《法制日报》记者采访时表示，江西司法行政系统运用大数据和人工智能技术，推进法律服务与现代科技应用深度融合，将全省数万名法律服务专业人才会合在一起，打造了全国规模最大、覆盖最广、功能最全、技术最强的“法务云”平台(包含“江西法律服务掌上通”APP、江西省公共法律服务网上平台、江西省远程法律服务平台)，为人民群众提供了找得着、用得了、有保障的公共法律服务。 　　“云”上律师 　　让法律服务近在咫尺 　　“过去有法律问题，不知道该找哪家律师事务所，尤其是找个满意的律师更难。”由于外方恶意拖欠巨额货款，在南昌从悬念广告

　　本报讯 记者战海峰 重庆市南川区人民法院近日向社会公布引入社会力量参与执行工作以及建立执行悬赏机制的工作做法，并向社会公布首批执行悬赏名单。 　　重庆市高级人民法院日前出台《重庆市高级人民法院关于引进社会力量参与执行工作的指导意见(试行)》，要求在全市法院加强和规范引入社会力量参与法院执行工作，南川法院是四个试点法院之一。 　　南川法院执行局负责人黄新介绍说，为有效降低诉讼风险，进一步拓宽破解执行难工作路径，南川法院和中国人民财产保险股份有限公司南川支公司签订了战略合作协议，探索建立“执行+保险”联动合作新模式，并挂牌成立保险服务中心引入社会力量参与执行。 　　南川法院“执行+保险”主要包括两个方面的内容，一是保全保险，即由保险公司为保全申请人提供保单担保；二是悬赏保险，分为找人险和找财产险，主要解决找人难和找财产难的问题，找人险最高限额5万元，找财产险最高限额20万元，投保人只需缴纳10%的保费即可，保险期限为一年。 　　黄新说，未能全部执行到位的金钱履行类案件均可申请执行悬赏，包含立案未执结的案件和暂无可供执行已经终结本次执行程序结案的案件。执行悬赏的流程，首先由申请人向南川法院悬念广告

　　中国青年网北京5月20日电（记者 刘利影）5月18日上午，2019年北京世界园艺博览会“内蒙古活动周”锡林郭勒主题活动日在延庆世园会园区同行广场开幕。 北京世园会“内蒙古活动周”锡林郭勒主题活动日开幕。主办方供图 　　活动日上，锡林郭勒盟紧扣“建设生态文明、建设美丽中国”主题，围绕生态建设的成就、花季旅游线路和招商引资环境等内容向来自国内外的广大来宾做了详细而深入的推介。 　　内蒙古自治区贸促会副会长卫红，自治区林业厅党组成员、副局长苏和，锡林郭勒盟委书记罗虎在，盟委副书记包国权，盟委委员、行政公署副盟长曲卫国，锡林郭勒盟行政公署副盟长孟昭均等出席活动。来自法国、阿联酋、英国、荷兰、乌拉圭和蒙古国6个国家的来宾，以及来自国内42家大中型企业的60多位嘉宾应邀出席活动。 锡林郭勒盟行政公署副盟长孟昭均致辞。主办方供图 　　推介会上，锡林郭勒盟行政公署副盟长孟昭均致辞，借助北京世园会这个重要平台，锡林郭勒盟将全方位、多角度对外宣传展示全盟经济社会发展和生态文明建设成果，以及自然、资源、区位、交通和文化旅游等情况。锡林郭勒盟将以北京世园会为契机，继续深入践行习近平生态文明思想，持续加强生态环境保护，悬念广告

5月14日，香港媒体报出谭咏麟22岁的儿子谭晓风回港了，而且还带回来一个外籍的女朋友。谭晓风一直移居加拿大，这次回国还带了女朋友一起，难不成是好事将近了？很多熟悉谭咏麟的人都知道，谭晓风并不是谭咏麟与第一任妻子的孩子，而是与朱颖婷所生。其中原因想毕大家都清楚，虽然谭咏麟并没有与第一任老婆离婚，但两人早已分居多年，早就不过问对方的事情。谭咏麟与朱颖婷生活也已经许多年，对外很多人都知道谭咏麟的老婆是朱颖婷。在机场现身的谭晓风与小时对比并没有太大的差别，相反褪去了儿时的稚嫩，眼睛变得格外有神，个子也长高了不少，眉眼间与爸爸谭咏麟非常的相像。似乎是看到不远处有媒体正在拍他，他显得有些不自然，并且有意地躲避镜头，看来是不想让镜头拍到他。其实谭咏麟一直想让儿子进入娱乐圈发展，毕竟自己的孩子音乐才能很不错，而且长得也不错。但谭晓风并不这么认为，他没准备走他爸安排的路线，而是选择去国外发展，显然是对自己的事业有另一番打算。他是牛津硕士毕业，而且成绩非常好。据说在英国中学会考的成绩是12A，是以尖子生的身份报考世界级的牛津大学的。毕业后就在当地一家非常不错的网络公司做游戏的工程师，也就正式住在了加拿大。而他这次悬念广告

　　有着60多年历史的中国一重集团有限公司，被誉为中国装备制造工业、机械工业的“鼻祖”。但是，曾经光辉的老国企前几年经济效益持续下滑，到2016年资金链几乎断裂，企业陷入前所未有的困境。　　怎么办？改革是“救命草”，激活“人”的动力是关键。3年多来，围绕“人员能上能下、岗位能进能出、薪酬能增能减”的体制机制改革，老国企焕发了“新青春”。近年来，以此为代表的激励机制改革是国企改革的一项重点。记者日前从国务院国资委了解到，随着中央企业激励机制相关政策陆续出台，员工持股、股权分红等更多举措落地生效，激励工作取得了积极进展。未来更多企业还将在相关改革方面实现“破冰”。　　激励机制分类共进　　增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性，是搞好国有企业的关键所在。近年来，国务院及有关部委陆续印发一系列政策文件，推动国有企业建立健全中长期激励机制。　　何为中长期激励机制？国务院国资委副主任翁杰明介绍，根据去年全国国有企业改革座谈会上的界定，就是综合运用员工持股、上市公司股权激励和科技型企业股权分红激励等中长期激励方式，立体化全方位激发企业活力。　　目前，悬念广告